هدف از این تحقیق نفقه و جهیزیه و چگونگی آن پس از انحلال نکاح بررسی می شود
| تعداد صفحات | 61 |
| حجم | 175 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | حقوق |
نفقه و استرداد جهیزیه از جمله آثار مالی انحلال نکاح می باشد؛ لذا این تحقیق را به چگونگی نفقه و جهیزیه پس از انحلال نکاح، اختصاص داده ایم.قوانین مربوط به نفقه شامل موارد و دستورات حاکم بر وظایف مرد در پرداخت هزینه های زندگی زن و در مورد شرایط احراز چنین حقّی است؛ مهم ترین این شرایط تمکین است به عبارت دیگر در یک قرارداد ازدواج مرد موظف است مخارج زندگی زن را بپردازد و در مقابل زن باید از مرد تمکین کند. (شهید ثانی، 1413ه.ق، ج8 ، 440)
نفقه امری است که بعد از عقد ازدواج و پس از حضور زن در خانه‌ی شوهر مطرح می شود. خداوند منّان در قرآن کریم می فرماید: «مردان را بر زنان حق تسلط و نگهبانی است و به واسطه‌ی آن برتری که خدا بعضی را بر بعضی مقرّر داشته و هم به واسطه‌ی آن که مردان از مال خود نفقه دهند.» سوره نساء(4)، آیه 34 این آیه اشاره دارد به مسئولیت مردان نسبت به مهریه وتامین مخارج زندگی که زن از این جهت هیچ مسئولیتی ندارد. (قرشی، 1412ه.ق، ج6، 52)
فهرست مطالب
نفقه وجهیزیه
مبحث اول: نفقه
گفتار اول: مفهوم و ماهیت حق زن بر نفقه
- مفهوم نفقه
- ماهیت حق زن بر نفقه
گفتار دوم: نفقه پس از انحلال عقد دائم
- نفقه در عده ی طلاق رجعی
- نفقه زمان حمل در طلاق بائن وفسخ نکاح
- نفقه زن باردار در عده وفات شوهر
گفتار سوم: نفقه درعقد منقطع
-مبنای حقوقی ومیزان نفقه در عقد منقطع
-نفقه پس از انحلال نکاح منقطع
مبحث دوم: جهیزیه
گفتار اول: جهیزیه و ماهیت آن
گفتاردوم: جهیزیه و مسئولیت شوهر
گفتار سوم: اختلاف در مالکیت جهیزیه واثبات آن
گفتار چهارم: جهیزیه پس از انحلال نکاح
- تکلیف جهیزیه پس از فوت
- چگونگی استرداد جهیزیه هنگام طلاق
منابع
هدف از این تحقیق مهریه و چگونگی آن پس از انحلال نکاح بررسی می شود.
| تعداد صفحات | 61 |
| حجم | 179 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | حقوق |
در حقوق ایران، سه منبع مالی برای زنان پیش بینی شده است که عبارتند از مهریه، نفقه، و ارث. البته باید در نظر داشت که فلسفه‌ی تعیین مهریه از نگاه اسلام، تنها جنبه‌ی مادّی و اقتصادی ندارد بلکه بسیاری از ابعاد معنوی و تربیتی لطیف که حاکی از پیوند محبّت و عشق و بقاء و تکامل بوده نیز، منظور شده است. از آن‌جا که یکی از مسائل مهم پس از انحلال نکاح، مهریه می باشد،
به همین منظور این بخش را به چگونگی وضعیت انواع مهریه در صورت انحلال نکاح اختصاص داده ایم. برای رسیدن به این هدف، درمبحث اول به مفهوم مهریه و انواع آن می پردازیم و در مباحث آتی چگونگی وضعیت انواع مهریه در زمان انحلال نکاح دائم و منقطع را بررسی خواهیم نمود.
فهرست مطالب
مهریه
گفتار اول: مفهوم وماهیت مهریه
گفتار دوم: انواع مهریه
- مهرالمسمی
- مهرالمثل
- مهرالمتعه
گفتار اول: اثر انحلال نکاح در مهر المسمی
- تأثیر طلاق در مهر المسمی
الف: تأثیر طلاق در مهر المسمی بعد از زناشویی
ب: تأثیر طلاق در مهر المسمی پیش از زناشویی
یک: مهر در هنگام طلاق در ملکیت زن قرار دارد
دو: مهر در هنگام طلاق در ملکیت زن قرار ندارد
- تأثیر فسخ در مهر المسمی
الف: فسخ نکاح قبل از زناشویی
ب: فسخ نکاح بعد از زناشویی
- تاثیر فوت در مهر المسمی
گفتار دوم: اثر انحلال نکاح در فرض عدم تعیین مهر
- مهر در انحلال نکاح مفوضه البضع
الف: تأثیر طلاق در فرض عدم تعیین مهر
یک: تأثیر طلاق قبل از زناشویی
دو: تأثیر طلاق بعد از زناشویی
ب: تاثیر فسخ نکاح در فرض عدم تعیین مهر
یک: فسخ نکاح قبل از زناشویی
دو: فسخ نکاح بعد از زناشویی
ج: تأثیر فوت در فرض عدم تعیین مهر
یک: قبل از زناشویی
دو: بعد از زناشویی
- مهردر انحلال نکاح مفوضه المهر
الف: مهریه پس از توافق یا تعیین آن از طرف داور
ب: مهریه قبل از توافق یا تعیین آن از طرف داور
گفتار اول: مهر در مورد انقضاء مدت
گفتار دوم: مهر در مورد بذل مدت
ا- مهر در مورد بذل تمام مدت پیش از نزدیکی
- مهر در مورد بذل تمام مدت بعد از نزدیکی
گفتار سوم: مهر در مورد فسخ نکاح منقطع
گفتار چهارم: مهر در مورد فوت
منابع
هدف از این پرسشنامه عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 100 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
هدف از این پرسشنامه بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ای 36 سوالی، محقق ساخته که در مقیاس لیکرت بدین منظور در 5 بخش تنظیم شده بود، انجام شد.
بخش اول پرسشنامه شامل 8 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امر برنامه ریزی مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش دوم پرسشنامه شامل 6 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امرسازماندهی مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش سوم پرسشنامه شامل 6 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امررهبری مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش چهارم پرسشنامه شامل 8 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امرنظارت مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش پنجم پرسشنامه شامل 8 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امر هماهنگی مورد لحاظ قرار گرفته اند.
هدف از این پروپوزال عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 100 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
هدف از این پروپوزال بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها می باشد.این بررسی از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی است، که در آن به تعیین نگرش مدیران و کارکنان نسبت به وجود مهارت های لازم در هر یک از عوامل مدیریتی پرداخته شده است.
جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 6979 نفرمی باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. با توجه به نسبت 47/15 درصدی مدیران به کل جامعه(شامل 6979 نفر) ، از تعداد 364 نفر شامل 57 نفر مدیر و نسبت52/84 درصد غیر مدیران (کارکنان) 307 نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه 2
بیان مسئله 5
چارچوب نظری تحقیق 6
اهمیت موضوع تحقیق 7
هدفهای تحقیق 8
سوالات پژوهش 8
تعاریف مفاهیم 9
تعاریف نظری 9
تعاریف عملیاتی 9
روش تحقیق
جامعه آماری
روش نمونه گیری
توصیف ابزار گردآوری داده ها
اعتبار وروائی
طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها
منابع
هدف از این مبانی نظری عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان و اولویت بندی آنها از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 175 |
| حجم | 284 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.
طبق توضیح بالا اهداف اصلی (فصل دوم) پایان نامه عبارتند از:
در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، عوامل مدیریتی ٬ ایجاد زمینه های مناسب بطور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور، صرفه جوئی به عنوان وظیفه ملی در بهره وری مؤثر می باشد.
فهرست مطالب
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه 12
بهره وری چیست؟ 13
جمع بندی از تعاریف بهره وری 18
برداشتهای نادرست از بهره وری 18
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری 21
بهره وری از دیدگاه قرآن 24
راهبردهای بهره وری 25
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری 33
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری 51
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین 53
بهره وری در ایران 55
نقش مدیریت در بهبود بهره وری 59
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟ 61
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری 65
عوامل برنامه ریزی 66
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی 79
عوامل رهبری 101
عوامل نظارتی 111
عوامل هماهنگی 115
نظام سلامت 119
شاخصهای سلامت 123
پیشینه تحقیق 124
پیشینه تحقیق در ایران 124
پیشینه تحقیق در جهان 131
جمع بندی 134
شکل مفهومی 140
منابع