هدف از این پروپوزال شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 100 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
هدف از این پروپوزال بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان می باشداین بررسی از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی است، که در آن به تعیین نگرش مدیران و کارکنان نسبت به وجود مهارت های لازم در هر یک از عوامل مدیریتی پرداخته شده است.
جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 6979 نفرمی باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. با توجه به نسبت 47/15 درصدی مدیران به کل جامعه(شامل 6979 نفر) ، از تعداد 364 نفر شامل 57 نفر مدیر و نسبت52/84 درصد غیر مدیران (کارکنان) 307 نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه 2
بیان مسئله 5
چارچوب نظری تحقیق 6
اهمیت موضوع تحقیق 7
هدفهای تحقیق 8
سوالات پژوهش 8
تعاریف مفاهیم 9
تعاریف نظری 9
تعاریف عملیاتی 9
روش تحقیق
جامعه آماری
روش نمونه گیری
توصیف ابزار گردآوری داده ها
اعتبار وروائی
طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها
منابع
هدف از این مبانی نظری شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 175 |
| حجم | 284 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
در این پژوهش به شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی موثر در بهره وری سازمان می پردازیم. و مبانی نظری آن را برای شما ارائه می دهیم
امروزه واژه بهره وری را زیاد می شنویم.صاحب نظران صنعت ٬ اعتلای فعالیت های بشری را با این پدیده قابل اعتبار و ثمربخش تجزیه و تحلیل می کنند به راستی بهره وری چیست؟از کجا بایستی شروع شود؟توسط چه کسی یا کسانی آغاز گردد؟از چه طریق یا طرقی استفاده گردد؟اغلب از پیشرفتهای باور نکردنی ممالک شکست خورده جنگ از جمله آلمان و ژاپن واقعیتهایی را از طریق رسانه ها و یا به صورت عینی مشاهده میکنیم.آیا از خودمان پرسیده ایم که چگونه آلمان ٬ آلمان شد ٬ و ژاپن ٬ ژاپن؟
منابع صدمه دیده و کمیابی آن٬در این کشورها مشهود بوده اما تحول فکری و پنداشتها و نگرشهای موجود فرهنگ تحول پذیر ٬دلیل عمده دگرگونی های ابعادی و پیشرونده توسعه سریع و موفق بوده است ٬ بلی نیروی انسانی تحول پذیر با رهبری و مدیریت آشنا به زمان و مطلع از وقایع و مقتضیات توانستند شعار خواستن توانستن است را ٬ از بالقوه بالفعل برسانند.
فهرست مطالب
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه 12
بهره وری چیست؟ 13
جمع بندی از تعاریف بهره وری 18
برداشتهای نادرست از بهره وری 18
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری 21
بهره وری از دیدگاه قرآن 24
راهبردهای بهره وری 25
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری 33
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری 51
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین 53
بهره وری در ایران 55
نقش مدیریت در بهبود بهره وری 59
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟ 61
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری 65
عوامل برنامه ریزی 66
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی 79
عوامل رهبری 101
عوامل نظارتی 111
عوامل هماهنگی 115
نظام سلامت 119
شاخصهای سلامت 123
پیشینه تحقیق 124
پیشینه تحقیق در ایران 124
پیشینه تحقیق در جهان 131
جمع بندی 134
شکل مفهومی 140
منابع
هدف از این پایان نامه شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 298 |
| حجم | 2037 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
از آنجایی که درجه رشد و توسعه یافتگی کشورها به لحاظ اقتصادی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود جهت رسیدن به هدفهای اقتصادی آنها دارد، از این رو می توان گفت بهره وری از ارزش خاصی در استراتژی توسعه جامعه برخوردار می باشد، و به عنوان سنگ محک و معیار شناخت بهبود وضعیت اقتصادی در تمامی سطوح اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. شاید عامل کلیدی در بین تمام عوامل موثر بر بهره وری ˛ عامل مدیریتی باشد.عاملی که با ترکیب منابع اقتصادی ˛ تکنولوژیکی ˛ سازمانی ˛ انسانی˛ اطلاعاتی می تواند به اداره کارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد.
به تعبیر دیگر باید گفت که عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری تسلط بر مهارتهایی است که امکان ایفای درست و صحیح وظایف را در شرایط سازمانی عملی می سازد.پس در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.
برای تحقق این امر به جمع آوری نظرات با استفاده از پرسشنامه 36 سوالی که در 5 بخش تنظیم گردیده اقدام و از بین جامعه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد6979 نفر ، از تعداد 364 نفر شامل 57 نفر مدیر 307 نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده است. سپس با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه فراوانی، درصد، خی دو و شاخص مطلوبیت، آزمون فریدمن و آزمون u من ویتنی پرداخته شده است.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه 2
بیان مسئله 5
چارچوب نظری تحقیق 6
اهمیت موضوع تحقیق 7
هدفهای تحقیق 8
سوالات پژوهش 8
تعاریف مفاهیم 9
تعاریف نظری 9
تعاریف عملیاتی 9
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه 12
بهره وری چیست؟ 13
جمع بندی از تعاریف بهره وری 18
برداشتهای نادرست از بهره وری 18
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری 21
بهره وری از دیدگاه قرآن 24
راهبردهای بهره وری 25
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری 33
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری 51
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین 53
بهره وری در ایران 55
نقش مدیریت در بهبود بهره وری 59
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟ 61
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری 65
عوامل برنامه ریزی 66
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی 79
عوامل رهبری 101
عوامل نظارتی 111
عوامل هماهنگی 115
نظام سلامت 119
شاخصهای سلامت 123
پیشینه تحقیق 124
پیشینه تحقیق در ایران 124
پیشینه تحقیق در جهان 131
جمع بندی 134
شکل مفهومی 140
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
مقدمه 142
روش تحقیق 143
جامعه آماری 143
روش نمونه گیری 143
توصیف ابزار گردآوری داده ها 144
اعتبار وروائی 144
طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها 147
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 151
یافته های توصیفی 152
یافته ها ی مربوط به سوالات تحقیق 155
فصل پنجم: بحث و تفسیر
مقدمه 200
خلاصه تحقیق انجام شده 200
نتایج حاصل از تحقیق 201
بحث و نتیجه گیری 204
پیشنهادات 204
پیشنهاد به مدیران و برنامه ریزان 204
پیشنهاد به سایر پژوهشگران 206
محدودیتهای تحقیق 207
محدودیتهای قابل کنترل 207
محدودیتهای غیر قابل کنترل 208
منابع 209
ضمائم 213
هدف از این پایان نامه بررسی آثار مالی انحلال نکاح از دیدگاه فقه و حقوق می باشد
| تعداد صفحات | 251 |
| حجم | 363 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | فقه،حقوق،الهیات |
هدف این پایان نامه بررسی فقهی و حقوقی آثار مالی انحلال نکاح می‌باشد انحلال عقد، اصولاً سبب از بین رفتن تمامی روابط ناشی از آن می شود، لیکن در مورد عقد نکاح روابط مالی زوجین در مواردی حتی پس از انحلال نیز ادامه پیدا می-کند. این پایان نامه در صدد بررسی آثار مالی انحلال نکاح می باشد. این آثار را می توان در مهریه، نفقه، تنصیف دارایی شوهر، اجرت المثل، نحله، جهیزیه و توارث پی گرفت و در هر یک از موارد مذکور بررسی نمود که انحلال نکاح چه تأثیری در موارد فوق الذکر می گذارد.
در این تحقیق با استفاده از روش توصیفی، تحلیلی به این نتیجه رسیدیم که روابط مالی زوجین پس از انحلال نکاح نه تنها قطع نمی شود بلکه منتفع اصلی این بقاء، زنان می باشند و شارع مقدس در عدم انقطاع روابط مالی زوجین پس از انحلال نکاح، در صدد تأمین منافع ضروری زنان بوده است. هم چنین، ضمن بررسی کلیه آثار مالی انحلال نکاح در فقه و سیستم حقوقی ایران و نتیجه گیری از مطالب عنوان شده در نهایت به ارائه ی پیشنهادهایی برای هر چه بهتر وکامل ترشدن حقوق ایران جهت حل مسائل و مشکلات مالی خانواده پرداختیم.
فهرست مطالب
مقدمه 1
1- بیان مسئله 2
2- پیشینه تحقیق 5
3- ضرورت و نوآوری تحقیق 6
4- سوالات تحقیق 7
5- فرضیات تحقیق 7
6- هدف و کاربرد های تحقیق.. 7
7-روش و نحوه ی انجام تحقیق و به دست آوردن نتیجه 8
8-ساماندهی طرح تحقیق. 8
فصل اول:کلیات 9
بخش اول: نکاح وانواع آن 10
مبحث اول: مفهوم نکاح 11
مبحث دوم: انواع نکاح 14
بخش دوم: انحلال نکاح و موجبات آن 18
مبحث اول: انحلال نکاح 18
مبحث دوم: موجبات انحلال نکاح دائم 19
گفتار اول: طلاق 20
1 - مفهوم طلاق 20
2- انواع طلاق 21
گفتاردوم: فسخ نکاح 24
1- مفهوم فسخ نکاح 24
2- قواعد عمومی فسخ نکاح 25
3- عوامل فسخ نکاح 27
گفتار سوم: انفساخ 28
1- مفهوم انفساخ 28
2- عوامل انفساخ 29
الف: کفر 29
ب: لعان 30
گفتارچهارم: فوت 31
مبحث سوم: موجبات انحلال نکاح منقطع 31
گفتاراول: انقضاء مدت 32
گفتار دوم: بذل مدت 32
گفتار سوم: فسخ نکاح 33
گفتار چهارم: فوت 34
فصل دوم: آثار و احکام مالی انحلال نکاح 36
بخش اوّل: مهریه 37
مبحث اول: مفهوم مهریه وانواع آن 38
گفتار اول: مفهوم وماهیت مهریه 39
گفتار دوم: انواع مهریه 41
1- مهرالمسمی 41
2- مهرالمثل 42
3- مهرالمتعه 44
مبحث دوم: اثرانحلال نکاح در مهریه 45
گفتار اول: اثر انحلال نکاح در مهر المسمی 45
1- تأثیر طلاق در مهر المسمی 46
الف: تأثیر طلاق در مهر المسمی بعد از زناشویی 46
ب: تأثیر طلاق در مهر المسمی پیش از زناشویی 46
یک: مهر در هنگام طلاق در ملکیت زن قرار دارد 47
دو: مهر در هنگام طلاق در ملکیت زن قرار ندارد 52
2- تأثیر فسخ در مهر المسمی 58
الف: فسخ نکاح قبل از زناشویی 58
ب: فسخ نکاح بعد از زناشویی 59
3- تاثیر فوت در مهر المسمی 59
گفتار دوم: اثر انحلال نکاح در فرض عدم تعیین مهر 60
1- مهر در انحلال نکاح مفوضه البضع 61
الف: تأثیر طلاق در فرض عدم تعیین مهر 61
یک: تأثیر طلاق قبل از زناشویی 62
دو: تأثیر طلاق بعد از زناشویی 62
ب: تاثیر فسخ نکاح در فرض عدم تعیین مهر 62
یک: فسخ نکاح قبل از زناشویی 63
دو: فسخ نکاح بعد از زناشویی 63
ج: تأثیر فوت در فرض عدم تعیین مهر 63
یک: قبل از زناشویی 63
دو: بعد از زناشویی 64
2- مهردر انحلال نکاح مفوضه المهر 64
الف: مهریه پس از توافق یا تعیین آن از طرف داور 64
ب: مهریه قبل از توافق یا تعیین آن از طرف داور 65
مبحث سوم: مهردر انحلال نکاح منقطع 65
گفتار اول: مهر در مورد انقضاء مدت 66
گفتار دوم: مهر در مورد بذل مدت 66
ا- مهر در مورد بذل تمام مدت پیش از نزدیکی 66
2- مهر در مورد بذل تمام مدت بعد از نزدیکی 66
گفتار سوم: مهر در مورد فسخ نکاح منقطع 67
گفتار چهارم: مهر در مورد فوت 67
بخش دوم: نفقه وجهیزیه 68
مبحث اول: نفقه 68
گفتار اول: مفهوم و ماهیت حق زن بر نفقه 69
1- مفهوم نفقه 69
2- ماهیت حق زن بر نفقه 70
گفتار دوم: نفقه پس از انحلال عقد دائم 72
1- نفقه در عده ی طلاق رجعی 73
2- نفقه زمان حمل در طلاق بائن وفسخ نکاح 74
3- نفقه زن باردار در عده وفات شوهر 77
گفتار سوم: نفقه درعقد منقطع 81
1-مبنای حقوقی ومیزان نفقه در عقد منقطع 81
2-نفقه پس از انحلال نکاح منقطع 82
مبحث دوم: جهیزیه 83
گفتار اول: جهیزیه و ماهیت آن 83
گفتاردوم: جهیزیه و مسئولیت شوهر 85
گفتار سوم: اختلاف در مالکیت جهیزیه واثبات آن 88
گفتار چهارم: جهیزیه پس از انحلال نکاح 90
1- تکلیف جهیزیه پس از فوت 91
2- چگونگی استرداد جهیزیه هنگام طلاق 91
بخش سوم: تنصیف دارایی شوهر، اجرت المثل و نحله 97
مبحث اول: تنصیف دارایی شوهر 97
گفتار اول: مفهوم شرط و اقسام آن 98
1- مفهوم شرط 98
2- اقسام شرط 98
گفتار دوم: شرایط تحقق شرط انتقال تا نصف دارایی 99
گفتار سوم: استیفای شرط انتقال تا نصف دارایی 103
گفتار چهارم: نقد وبررسی شرط تنصیف 104
مبحث دوم: اجرت المثل 108
گفتار اول: مفهوم اجرت المثل 109
گفتار دوم: شرایط استحقاق اجرت المثل 110
گفتار سوم: شرایط مطالبه ی اجرت المثل 116
گفتار چهارم: زمان تأدیه ی اجرت المثل 119
مبحث سوم: نحله 120
گفتار اول: مفهوم نحله 120
گفتار دوم: شرایط وملاک های استحقاق نحله 122
1- شرایط استحقاق 122
2- ملاک های تعیین میزان بخشش 123
گفتار سوم: نقد وبررسی 124
بخش چهارم: ارث 125
مبحث اول: ارث پس از فوت 126
گفتاراول: شرایط لازم جهت توارث 126
1- دائم بودن نکاح 127
2- وجود زوجیت هنگام فوت همسر 130
گفتار دوم: سهم الارث هر یک از زوجین 130
1- ارث شوهر از زن 130
2- ارث زن از شوهر 130
3- ارث زوجات متعدد 132
4- ارث زن یا شوهر که وارث منحصر به فرد باشد 132
گفتار سوم: اموال مورد ارث زوج وزوجه 133
1- شرح اموال مورد ارث زوجه 133
الف: اموال منقول 134
ب: قیمت ابنیه و اشجار 134
2- نظرات فقهی در محرومیت یا عدم محرومیت زوجه از بعض اموال 135
گفتارچهارم: مبنای فقهی قانون اصلاح مواد 946و948 ق.م 136
1- آیات 139
2- روایات موافق ارث بردن زوجه از کلیه ی ما ترک 140
گفتار پنجم: ارث زن وشوهر از حقوق 142
1- حق شفعه 142
2- حق خیار 143
3- حق قصاص 143
مبحث دوم: ارث پس از طلاق 144
گفتار اول: توارث در زمان عده ی طلاق رجعی 144
گفتار دوم: توارث در طلاق در حال مرض 145
نتیجه 147
منابع 149
Abstract 157
هدف از این پرسشنامه شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 86 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
هدف از این پرسشنامه بررسی عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ای 36 سوالی، محقق ساخته که در مقیاس لیکرت بدین منظور در 5 بخش تنظیم شده بود، انجام شد.
بخش اول پرسشنامه شامل 8 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امر برنامه ریزی مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش دوم پرسشنامه شامل 6 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امرسازماندهی مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش سوم پرسشنامه شامل 6 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امررهبری مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش چهارم پرسشنامه شامل 8 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امرنظارت مورد لحاظ قرار گرفته اند.
بخش پنجم پرسشنامه شامل 8 سوال در زمینه مهارتهای لازم برای مدیران در امر هماهنگی مورد لحاظ قرار گرفته اند.