هدف از این تحقیق بررسی شناخت قراردادهای آتی و مقایسه آن با قرارداد اختیار معامله می باشد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 220 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | حقوق |
در مقایسه قراردادهای آتی و قرارداد اختیار معامله با یکدیگر همانند تمامی اموری که در آن کار مقایسه را انجام می دهیم هم باید به شباهت ها توجه کرد و هم به تفاوت ها چرا که وقتی دو مفهوم یا دو امر را با هم مورد مقایسه قرار می دهیم که به هر حال شباهتی داشته باشند و دو مفهوم را که اصلاًهیچ ارتباطی به هم ندارند را نمی توان با هم قیاس نمود به همین ترتیب در این نوشتاربه دو بند اکتفا می نمائیم در بند اول مقایسه ای از قراردادهای آتی خاص و آتی را به صورت مختصر بیان می کنیم و در بند دوم مقایسه قراردادهای آتی را با قرارداد اختیار معامله بررسی می نمائیم.
قراردآتی توافق نامه ای مبتنی بر خرید یا فروش دارایی پایه در زمانی معین در آینده با قیمت مشخص است در کشورهای مختلف جهان بورس های متفاوتی برای معامله قراردادهای آتی ایجاد شدند. در قرارداد آتی تمام خصوصیات قرارداد استاندارد و مشخص است جز قیمت که با توافق طرفین تعیین می شود استاندارد بودن این قراردادها سبب شده که خرید و فروش آن در بازار ثانویه به راحتی امکان پذیر باشد.
فهرست مطالب
شناخت قراردادهای آتی و مقایسه آن با قرارداد اختیار معامله 1
گفتار اول: تعریف ، تاریخچه و خصوصیات قرارداد های آتی 3
بند اول: تعریف 4
الف: تعریف لغوی 5
ب: تعریف اصطلاحی 6
بند دوم: اصطلاحات رایج در خصوص قراردادهای آتی 7
بند سوم: کاربرد قراردادهای آتی 8
گفتار دوم: تاریخچه و انواع قراردادهای آتی 9
بند اول: تاریخچه قراردادهای آتی در جهان 10
بند دوم: تاریخچه قراردادهای اتی در ایران 11
بند سوم: انواع قراردادهای آتی 11
الف: قرارداد آتی ارز 11
ب: قراردادهای آتی شاخص سهام 12
ج: قرارداد آتی سهام 13
د: قرارداد آتی نرخ بهره 14
گفتار سوم: ماهیت قراردادهای آتی و شاخص سهام 15
بند اول: ماهیت حقوقی قراردادهای آتی خاص 15
الف: قراردادهای آتی مصداق بیع نسیه به نسیه 16
ب: قراردادهای آتی مصداق بیع العربون ( بیعانه) 17
ج: قرارداد آتی مصداق التزام برای معامله ای در آینده 17
بند دوم: ماهیت حقوقی قراردادهای آتی 18
الف: بیع نسیه به نسیه مصداق ماهیت قراردادهای آتی 18
ب: بیع العربون و قرارداد آتی 19
ج: تصحیح قرارداد آتی از راه عقد صلح 19
بند سوم: ماهیت حقوقی قراردادهای آتی شاخص سهام 20
گفتار چهارم: مقایسه قرارداد های آتی و قرارداد اختیار معامله 21
بند اول: مقایسه قرارداد آتی خاص و آتی 21
بند دوم: مقایسه قراردادهای آتی و اختیار معامله 22
فهرست منابع 26
هدف از این تحقیق بررسی نهادهای مشابه قرارداد اختیار معامله می باشد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 215 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | حقوق |
سازوکار قرارداد اختیار معامله بی شباهت با برخی نهادهای حقوقی نیست در عرصه حقوق تجارت برخی اوراق بهادار وجود دارند که اصولاً حکایت از وجود قرارداد میان دارنده آن و ناشر اوراق بهادار می باشند و هر یک از این قراردادها و اوراق بیانگر حقی برای دارنده آن می باشند از دو نظر نهادهای مشابه را با قرارداد اختیار معامله مورد بررسی قرار می دهیم .
در گفتار اول از دیدگاه حقوق تجارت این قرارداد شباهت هایی با حق تقدم ، اوراق قرضه و اوراق مشارکت دارد بدیهی است اگر قرارداد اختیار معامله کاملاً شبیه به این سه مورد باشد فلسفه ایجادش مورد تردید قرار می گیرد که وقتی چنین قراردادی در حقوق تجارت شناخته شده است دیگر چه نیاز به این نهاد با همان کارکرد قدیمی و نامی جدید است. لذا در ادامه به بیان تفاوت های قرارداد اختیار معامله با این سه نهاد نیز اشاره خواهیم نمود
و در گفتار دوم موضوع تشابه قرارداد اختیار معامله را با نهادهایی از حقوق مدنی مورد بررسی قرار می دهیم که در حوزه حقوق مدنی نیز برخی قراردادها وجود دارند که همانند اختیار معامله عمل می کنند و زمینه را برای انعقاد عقد دیگری فراهم می سازند به طوری که متعهدله آن اختیار پیدا می کند که در آینده با اعمال حق خود عقد نهایی را محقق سازد یا از آن صرف نظر کند این قراردادها در چهار عنوان مورد بررسی قرار می گیرند که عبارت اند از قرارداد موجد حق سرقفلی ، قرارداد اجاره به شرط تملیک ، قرارداد تعهد یک جانبه به فروش یا خرید و قرارداد تعهد به حفظ ایجاب می باشد.
فهرست مطالب
نهادهای مشابه قرارداد اختیار معامله 1
گفتار اول: نهادهای موجود در حقوق تجارت 2
بنداول: حق تقدم 2
بنددوم: اوراق قرضه قابل تبدیل 5
بند سوم: اوراق مشارکت 6
گفتار دوم: نهادهای موجود در حقوق مدنی 8
بند اول: قرارداد موجد حق سرقفلی 8
بند دوم: قرارداد تعهد یک جانبه به فروش یا خرید 11
بند سوم: قرارداد اجاره به شرط تملیک 14
بندچهارم: قرارداد تعهد به حفظ ایجاب 15
فهرست منابع 19
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیند مشارکت سازمانی، در قالب ppt و در 133 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مزیت رقابتی-افزایش پیچیدگی تلاش ها، تحول درساختارسازمانی برای توسعه یافتن، همسویی سازمان و نیروها درمتعالی شدن، تغییر در روندهای جهانی، محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی، خواستگاه های مدیروکارکنان، برخی تعابیر متداول برای سنجش توسعه یافتگی، ارزش های فردی، سلسله مراتب نیازها، نقاط تمرکز بر سازمان موفق، فرآیند رشد در انسان، مشارکت کارکنان، تیم و تیم سازی، فواید مشارکت، راه های مشارکت
| تعداد صفحات | 133 |
| حجم | 2417 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیند مشارکت سازمانی، در قالبppt و در 133 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مزیت رقابتی-افزایش پیچیدگی تلاش ها
تحول درساختارسازمانی برای توسعه یافتن
همسویی سازمان و نیروها درمتعالی شدن
تغییر در روندهای جهانی
محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
برخی تعابیر متداول برای سنجش توسعه یافتگی
ارزش های فردی
سلسله مراتب نیازها
نقاط تمرکز بر سازمان موفق
فرآیند رشد در انسان
مشارکت کارکنان
تیم و تیم سازی
فواید مشارکت
راه های مشارکت
مزایای مشارکت کارکنان
سهیم نمودن کارکنان
شرایط اجرای مشارکت
ضرورت مشارکت
مشارکت در دولت
درچه مشاغلی احتمال موفقیت بیشتری دارید
نحوه تشخیص جایگاه مناسب برای کارمند جدید
نحوه تشخیص جایگاه مناسب برای کارمند جدید
منشاء رفتاری نیروی انسانی
توقعات عمده کارفرما از فرد شایسته
رفتار فرد شایسته در ارتباط با همکاران
سوژه های داوری معقول درانتصاب وترفیع
باسوادی در عصر اطلاعات
تفکر مبتکرانه و ابداع گرانه
ارتباطات موثر
بهره وری بالا
مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری
تاثیرمشارکت افراد در سازمان
فرایند توانمند سازی
مدل مشارکت
مدیریت مشارکتی
نظام پیشنهادات
ضرورت بهره گیری از نظام پیشنهادها در ایران
بهبود فرهنگ سازمانی و رضایتمندی شغلی
دلایل کشمش درگردآوری منابع به نفع خویش
چهره کریه ترسیم شده از ثمر بی عدالتی
تصویری واقع گرایانه از ویژگی های شخصیتی
آزمون دکتر فیل اندیشمند رواشناس بین المللی
دیدگاه اندیشمندان در باب رضایت
عوامل رضایت شغلی از دید پورتر و استیرز
آثار وجود رضایت شغلی
تاثیررضایت شغلی بر سازمان
ارتباط بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی خانوادگی
مهمترین تحریک انگیزه یک کارمند
به رسمیت شناختن ، محرک ایجاد انگیزه
عوامل تحریک کننده نیروی کار برای ترقی
رضایت مشتری, کسب سود و بهره وری
اندازه گیری رضایت کارکنان
روشهای اندازه گیری رضایت کارکنان
نمونه رضایت سنجی در ایران
عوامل مؤثر بر رضایت کارکنان
عادت های ناپسند فرهنگی
رهبری
ویژگیهای رهبران کاریزما –فرهمند
سبک مشارکتی
مناطق سازمانی
مراحل سازماندهی گروه
مراحل سازماندهی گروه
تقسیم بندی عمودی
عوامل حیاتی موفقیت تیم
دلایل تیم سازی در سازمان ها
مدل فرایندی تیم سازی در سازمانها
معیار های کار تیمی
قسمتی از متن:
فواید مشارکت:
مدیر، با تفویض اختیار و مشورت کردن با کارکنان خود، آنان را در امور اجرایی دخیل می‌نماید که این مشارکت باعث ایجاد انگیزه در میان آنان شده و کارها به صورت منظم و دقیق و مطلوب پیشرفت میکند.
مشارکت کارکنان به مدیر این امکان را می‌دهد که به راحتی از هوش، ذکاوت و تجربه کاری کارکنان خود استفاده مناسب را ببرد، تا کارها سریع‌تر انجام شوند.
مدیرزمان حال باید جهت رفع مشکلات سازمانی از تفکرات و نظرات کارکنان خود به نحو احسن استفاده نماید. در تصمیم‌گیری‌ها به نحوی عمل کند که مشخص شود از نظرات آنان استفاده شده است. این روش باعث می‌گردد کارکنان خود را در انجام امور سهیم دانسته و کارها را با انگیزه‌ای بیشتر دنبال نمایند.
استفاده مناسب ترازظرفیتهاو قابلیتهای نهاده های سازمانی به ویژه نهاده های انسانی در شناسایی، رفع و محو نواقص احتمالی قبل از واگذاری موجبات تداوم تسهیل در فرایندهای کاری را فراهم ساخته که در نهایت بالندگی و بهسازی سازمان، رضایتمندی ارباب رجوع و افزایش سطح مصالح و درآمدهای ملی را دربر خواهد داشت.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مدیریت فرآیند مشارکت سازمانی" می باشد که در حجم 133 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت انگیزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت، در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مدیریت تولید انگیزه، انگیزه و هدف در مدیریت، مدیریت انگیزه، مدیریت کار و زمان،برنامهریزی و الویتبندی اهداف، شناخت تعهدات زمانی، رضایت از کار و سبک مدیریت، مدیریت خلاقیت، خلاقیت در مدیریت، تعریف خلاقیت، نوآوری، خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده اند
| تعداد صفحات | 58 |
| حجم | 833 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت انگیزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت، در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مدیریت تولید انگیزه
انگیزه و هدف در مدیریت
مدیریت انگیزه
مدیریت کار و زمان
مقدمه
برنامهریزی و الویت بندی اهداف
شناخت تعهدات زمانی
رضایت از کار و سبک مدیریت
مدیریت خلاقیت
خلاقیت در مدیریت
تعریف خلاقیت
نوآوری
خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده اند؟
چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟
ویژگیهای افراد خلاق
فرصتهای خلاقیت
اهمیت خلاقیت و نوآوری
برخی از ویژگیهای سازمان خلاق
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مدیریت انگیزه، مدیریت کار و زمان و مدیریت خلاقیت " می باشد که در حجم 58 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع خلاقیت و حل مسأله، در قالب ppt و در 49 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مدیریت خلاقیت، ویژگیهای مدیران کار آفرین، اولین وظیفه سرپرست خلاقیت ، نوآوری ،ابداع، تعریف خلاقیت، تعریف نوآوری، کارآفرینی، عوامل موثر در رشد خلاقیت، روشهای پرورش خلاقیت، عوامل و زمینه های تاثیر گذار در خلاقیت، موانع خلاقیت، فرد خلاق کیست، کدام سازمان خلاق است، روش گروهی حل مساله، توجه به چند نکته در هنگام حل مساله، افزایش جلسات گروهی حل مساله را ناشی از چند عامل عمده تحول می دانند، ساختار گروهی
| تعداد صفحات | 49 |
| حجم | 1114 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع خلاقیت و حل مسأله، در قالب ppt و در 49 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مدیریت خلاقیت
ویژگیهای مدیران کار آفرین
اولین وظیفه سرپرست خلاقیت ، نوآوری ،ابداع
تعریف خلاقیت
تعریف نوآوری
کارآفرینی
عوامل موثر در رشد خلاقیت
روشهای پرورش خلاقیت
عوامل و زمینه های تاثیر گذار در خلاقیت
موانع خلاقیت
فرد خلاق کیست ؟
کدام سازمان خلاق است ؟
روش گروهی حل مساله
توجه به چند نکته در هنگام حل مساله
افزایش جلسات گروهی حل مساله را ناشی از چند عامل عمده تحول می دانند ؟
ساختار گروهی
نقش رهبر گروه در حل مساله
تعریف مشکل
فرآیند حل مساله
حل مساله از طریق گروه
تحرک ذهنی
نکاتی که در اجرای روش تحرک ذهنی باید رعایت شود :
تعیین مساله
ارائه راه حل
تکنیک تجربه و تحلیل میدان فشار برای انتخاب بهترین را حل
انتخاب بهترین راه حل در حل مسئله
شیوه های تصمیم گیری در گروه
تصمیم گیری گروهی
قسمتی از متن:
فرد خلاق کسی است که :
1- تصورات و مفاهیمی روشن در ذهن دارد و میتواند تعداد زیادی ایده مطرح کند.
2- افکار بکر و اصیل دارد ، ایده های عادی ارائه میکند .
3- ایده های را بر اساس شایستگی مورد توجه قرار می دهد نه بر مبنای نژمنبع آنها
4- تمایل به اقتدار و خود مختار ی ندارد ، قابل انعطاف است ، انگیزه های روانی خود را قبول میکند ، به اکتشافات غیر منظم نیز اقدام می کنند.
5- در قضاوت استقلال دارد ، کمتر با دیگران هم خوانی میکند .
6- از ایده های قبول شده عدول میکند ، خود را از دیگران متفاوت می بیند.
7- یک زندگی غنی ، عجیب و غریب و فانتزی و یک نگاه روشن به واقعیات دارد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" خلاقیت و حل مسأله" می باشد که در حجم 49 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.