حل تمرین های درس بهره برداری از سیستم های قدرت دکتر سیاهکلی به تعداد 16 صفحه pdf تمرینات فصل دوم بخش بار - با پاسخ تشریحی دو مسئله تمرینات فصل سوم بخش بار اقتصادی - با پاسخ تشریحی 11 مسئله حل تمرین های درس بهره برداری از سیستم های قدرت دکتر سیاهکلی به تعداد 16 صفحه pdf تمرینات فصل دوم بخش بار - با پاسخ تشریحی دو مسئله تمرینات فصل سوم بخش بار اقتصادی - با پاسخ تشریحی 11 مسئله
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 1581 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | |
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
حل تمرین های درس بهره برداری از سیستم های قدرت دکتر سیاهکلی
به تعداد 16 صفحه pdf
تمرینات فصل دوم بخش بار - با پاسخ تشریحی دو مسئله
تمرینات فصل سوم بخش بار اقتصادی - با پاسخ تشریحی 11 مسئله
کتاب زبان تخصصی دکتر جنابی+ ترجمه کامل زبان تخصصی مدیریت بازاریابی فایل کتاب 182 صفحه pdf فایل ترجمه 16 درس 92 صفحه pdf
| تعداد صفحات | 170 |
| حجم | 1184 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | |
| دسته بندی | مدیریت |
کتاب زبان تخصصی دکتر جنابی+ ترجمه کامل
زبان تخصصی مدیریت بازاریابی
فایل کتاب 182 صفحه pdf
فایل ترجمه 16 درس 92 صفحه pdf
دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور با موضوع سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در قالب pptx و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف مدیریت عملکرد،اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد، فرایند مدیریت عملکرد، ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد، فرایند ارزیابی عملکرد، روشهای ارزایابی عملکرد، رویکردهای استاندارد مطلق، روش مقایسه ای رتبه ای، مقیاس رفتاری، روش ثبت وقایع حساس، روش چک لیست رفتاری، مقیاس رتبه بندی توصیفی، انتخاب اجباری
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 581 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور)، در قالب pptx و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف مدیریت عملکرد
اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد
فرایند مدیریت عملکرد
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد
فرایند ارزیابی عملکرد
روشهای ارزایابی عملکرد
رویکردهای استاندارد مطلق
روش مقایسه ای رتبه ای
مقیاس رفتاری
روش ثبت وقایع حساس
روش چک لیست رفتاری
مقیاس رتبه بندی توصیفی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر مبنای هدف
رویکردهای استاندارد نسبی یا مقایسه ای
خطاهای ارزیابی عملکرد
توزیع اجباری
رتبه بندی فردی
مقایسه زوجی
قسمتی از متن پاورپوینت:
مدیریت عملکرد فرایند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیمها و همسو کردن آن با اهداف استراتژیک سازمان است؛ بنابراین مستلزم هدف گذاری، مشاهده عملکرد، مربی گری و ارائه بازخور به طور مستمر است تا عملکرد افراد در راستای اهداف سازمان قرار گیرد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر آرین قلی پور با عنوان " سیستم مدیریت عملکرد کارکنان" می باشد که در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع ارزش آفرینی، رضایت مندی و مدیریت ارتباط با مشتری در قالب pptx و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)، اهداف CRM، فرایند پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری، CRM و چرخه عمر مشتری، رضایت مشتری، ارزش آفرینی برای مشتری، سه عامل ایجاد رضایت مشتری، استنباط مشتری از کیفیت یک محصول یا خدمت
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 585 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع ارزش آفرینی، رضایت مندی و مدیریت ارتباط با مشتری، در قالب pptx و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
اهداف CRM
فرایند پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری
CRM و چرخه عمر مشتری
رضایت مشتری
ارزش آفرینی برای مشتری
سه عامل ایجاد رضایت مشتری
استنباط مشتری از کیفیت یک محصول یا خدمت
ارزش دریافت شده
میزان انتظارات مشتری از کیفیت محصول یا خدمت
دو رهیافت مکمل در زمینه سنجش و تعریف و ارزیابی ارزش مشتری
هنر ارزش آفرینی برای مشتریان
چهار لحظه ی تعیین کننده در کسب و کار که تجربه ای به یادماندنی برای مشتری خلق می کند:
راهکارهای خلق ارزش برای مشتری
فرآورده های برتر
برتری در فرآورش
تمرکز بر مشتری نوازی
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
اهمیت نقش مشتری در مدیریت یک شرکت در بیست سال گذشته افزایش یافته است. قابلیت های سازمانی شرکت، هم داخلی و هم خارجی از اهمیت فوق العاده ای جهت افزایش ایجاد ارزش مشتری برخوردار است. بنابراین مدیران باید در حال توسعه قابلیت هایی باشند که مشتری را به عنوان یک جزء کلیدی به منظور ایجاد حداکثر ارزش برای سازمان می دانند و این امر با تمرکز بر سه قابلیت استوار است که شامل: بازارگرایی( جهت گیری بازار) ، مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری می باشد(Martelo et al, 2013).
ارزش افرینی برای مشتری، تعهد تلویحی سازمان به مشتریان با هدف فراهم آوردن مجموعه ای ویژه از ارزش ها برای آنها است. این خلق ارزش با ابزارهایی چون قیمت مناسب، کیفیت عالی، ایجاد حق انتخاب، راحتی و سرعت در خرید کالاها و خدمات و غیره تجلی می یابد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " ارزش آفرینی، رضایت مندی و مدیریت ارتباط با مشتری " می باشد که در حجم 29 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
هدف از این پایان نامه بررسی مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در قانون مجازات اسلامی جدید سال 1392 می باشد
| تعداد صفحات | 134 |
| حجم | 147 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | فقه،حقوق،الهیات |
این پایان نامه در مورد مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی شامل دو فصل می‌باشد:
فصل اول تحت عنوان «کلیات و بیان مفاهیم»، می باشد که در این فصل به بررسی کلیات و بیان مفاهیمی در خصوص شخص حقوقی و مسئولیت کیفری آن خواهیم پرداخت.
فصل دوم تحت عنوان «مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در حقوق موضوعه ایران» می‌باشد . که ابتدا مهمترین قوانین قبل و بعد از انقلاب در خصوص مسئولیت کیفری شخص حقوقی بررسی می شود و پس از آن مسئولیت کیفری فردی تشریح می شود.مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در قوانین مختلف بصورت کامل صحبت می شود و در آخر این فصل نیز مسئولیت شخص حقوقی در پرداخت دیه بررسی می شود.
********
پایان نامه ای دیگر با همین عنوان ولی با سرفصل های متفاوت و در قالب 230 صفحه ورد ( سه فصل )در این لینک موجود است.
********
مسئولیت کیفری شخص حقوقی یکی از مباحثی است که پایه‌های خود را در بسیاری از نظام‌های حقوقی استوار کرده است. موافقان و مخالفان این مسئولیت، برای شناسایی یا نفی آن، به دلایلی استناد می‌کنند. و اما نظام کیفری کشور ما تا قبل از تصویب قانون جرائم رایانه‌ای به معنای اخص و قانون مجازات اسلامی 92 به معنای اعم، هیچ‌گاه به صراحت مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی را پیش‌بینی نکرده بود. پیش‌بینی مجازاتهای اشخاص حقوقی یکی از بارزترین دستاوردهای قانون مجازات اسلامی 1392 می‌باشد. بعد از قانون جرایم رایانه‌ای، این قانون دومین قانونی است که به پیش‌بینی مجازات اشخاص حقوقی پرداخته است.
براساس مقررات قوانین سابق عده‌ای معتقد بودند که «در موارد سکوت مقررات قانونی می توان گفت: «تنها اشخاص طبیعی که نماینده اشخاص حقوقی بوده و به نام آنها فعالیت می‌کنند (رئیس، مدیر، مدیرعامل، نماینده، مأمور و مستخدم) ممکن است مرتکب جرم شده و مسئولیت جزایی شخصی آنان مطرح شود، ولی خود شخص حقوقی نه می‌تواند مجرم شناخته شود و نه قابلیت تحمل کیفر را دارد» لیکن با تصویب قانون حاضر، صراحتاً اشخاص حقوقی نیز واجد مسئولیت شناخته شده‌اند. البته طبق صراحت ماده 20 قانون جدید اعمال مجازات برای اشخاص حقوقی مانع از مجازات شخص حقیقی نیست.
در خصوص جزای نقدی ماده 21 قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 نیز که از ماده 38-131 قانون جزای فرانسه اقتباس گردیده است: «حداکثر جزای نقدی قابل اعمال بر اشخاص حقوقی معادل پنج برابر مبلغی است که به وسیلة قانون سرکوب‌کننده جرم برای اشخاص حقیقی پیش‌بینی شده است». با تصویب قانون حاضر، صراحتاً اشخاص حقوقی نیز واجد مسئولیت شناخته شده‌اند که نگارنده سعی نموده، تا با توجه به مراتب مذکور، و ضرورت موضوع تحقیق حاضر بطور مستقل به بررسی این امر بپردازد.
فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 3
1- سئوالات تحقیق 6
- سئوال اصلی تحقیق 6
- سئوالات فرعی تحقیق 6
2- فرضیات تحقیق 6
3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 6
4- مرور پیشینه و سوابق مربوطه 7
5- اهداف تحقیق 8
6- سازماندهی تحقیق 8
فصل اول: کلیات و بیان مفاهیم 10
1-1- تعریف مسئولیت 11
1-1-1- مفهوم لغوی مسئولیت 11
1-1-2- مفهوم حقوقی مسئولیت 12
1-2- انواع مسئولیت 14
1-2-1- مسئولیت اخلاقی 14
1-2-2- مسئولیت مدنی 16
1-2-3- مسئولیت کیفری 19
1-3- تعریف شخص حقوقی 20
1-4- سابقه شخص حقوقی 33
1-4-1- سابقۀ شخصیت حقوقی در ایران 34
1-4-2- طبقه بندی و اقسام اشخاص حقوقی 36
1-4-2-1- اشخاص حقوقی حقوق عمومی 36
1-4-2-2- اشخاص حقوقی حقوق خصوصی 37
1-4-3- ماهیت اشخاص حقوقی 38
1-4-4- شرایط و عوامل ایجاد شخصیت حقوقی 41
1-5- مسئولیت و پذیرش اصل شخصی بودن خسارت و جرم 42
1-6- دلایل عدم پذیرش مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی 43
1-6-1- عدم اراده اشخاص حقوقی 44
1-6-2- نقض اصل شخصی بودن مجازاتها 49
1-6-3- عدم امکان نیل به اهداف مجازاتها 53
1-6-4- عدم امکان ارتکاب جرم به طور مطلق توسط شخص حقوقی 59
1-6-5- عدم امکان اعمال بسیاری از مجازاتها بر اشخاص حقوقی 60
1-6-6- عدم امکان ارتکاب برخی از جرائم توسط اشخاص حقوقی 61
1-6-7- عدم امکان احضار، جلب و یا بازداشت اشخاص حقوقی 63
1-6-8- ناروایی مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی به لحاظ مجازات مضاعف مدیران یا کارکنان خاطی 63
1-7- دلایل پذیرش مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی 64
1-7-1- ضرورت پذیرش واقعیات جرم شناختی و تامین مصالح جامعه 64
1-7-2- مشکل شناسایی اشخاص حقیقی 66
1-7-3- تضمین سلامت رفتار اشخاص حقوقی 67
1-7-4- کاستن از مجازاتهای سالب آزادی یا صدمه بدنی 67
1-7-5- جبران خسارات زیاندیگان به نحو مناسب تر 68
فصل دوم: مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در حقوق موضوعه ایران 70
2-1- مهمترین قوانین قبل و بعد از انقلاب در خصوص مسئولیت کیفری شخص حقوقی 71
2-2- مسئولیت کیفری فردی 78
2-3- مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در قوانین مختلف 83
2-3-1- بررسی مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی در قانون مجازات اسلامی جدید 90
2-3-2- نحوة تعیین مجازات برای اشخاص حقوقی در قانون جدید 100
2-3-3- جزای نقدی اشخاص حقوقی 107
2-3-4- انحلال و مصادره اموال شخص حقوقی 108
2-4- مسئولیت شخص حقوقی در پرداخت دیه 112
نتیجه‌گیری 118
فهرست منابع و مآخذ 122
منابع فارسی 122
الف) کتب 122
ب) مقالات، جزوات و پایان‌نامه 124
ج) قوانین 125
منابع انگلیسی 125
Abstract 127