دانلود پاورپوینت با موضوع مـهـنـدسـی مجـدد، در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تفاوت مهندسی مجدد و مهندسی معکوس، تــــاریــخــچـــه مهندسی مجدد، قواعد مهندسی مجدد، عوامل و شرایط لازم برای موفقیت مهندسی مجدد، فـــوایـــد مهندسی مجدد، موفقیت یا شکست مهندسی مجدد، عوامل موفقیت و شکست مهندسی مجدد در ایران، عناصر اساسی مهندسی مجدد از دیدگاه دِنـیـس
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 592 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع مـهـنـدسـی مجـدد، در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تفاوت مهندسی مجدد و مهندسی معکوس
تــــاریــخــچـــه مهندسی مجدد
قواعد مهندسی مجدد
عوامل و شرایط لازم برای موفقیت مهندسی مجدد
فـــوایـــد مهندسی مجدد
موفقیت یا شکست مهندسی مجدد
عوامل موفقیت و شکست مهندسی مجدد در ایران
عناصر اساسی مهندسی مجدد از دیدگاه دِنـیـس
مدل تحلیلی-اجرایی مهندسی مجدد
راه حل های کلی مورد استفاده در مهندسی مجدد
اقدامات اجرایی مهندسی مجدد (کلیات)
اقدامات اجرایی مهندسی مجدد (جزئیات)
روش های تعریف فرآیند مطلوب
انواع متدولوژی های مهندسی مجدد
متدولوژی مناسب شرکتهای ایرانی
دو روش معمول برای مهندسی مجدد
مهندسی مجدد آزاد
مهندسی مجدد مبتنی بر یک محصول نرم افزاری خاص
ویژگی های پیاده سازی مهندسی مجدد
تغییرات حاصل از پیاده سازی مهندسی مجدد
گام های مهندسی مجدد
نقش و کاربرد فناوری اطلاعات در مهندسی مجدد
رابطه ی شبیه سازی و مهندسی مجدد
قسمتی از متن پاورپوینت:
راه حل های کلی مورد استفاده در مهندسی مجدد:
تمرکز زدایی اختیارات
توانمند سازی به کمک فناوری اطلاعات
اصلاح و بهبود فرایند ها
نقدی شدن خدمات.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مـهـنـدسـی مجـدد" می باشد که در حجم 30 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی مدیریت حقوق و دستمزد، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف حقوق و دستمزد، ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد، طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست، مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا، مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد، انجام تجزیه و تحلیل مشاغل
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 1327 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی مدیریت حقوق و دستمزد، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
انجام تجزیه و تحلیل مشاغل
انجام شرح شغل
انجام ارزشیابی مشاغل درسازمان
انواع روشهای ارزشیابی مشاغل
روش امتیازی
روش مقایسه عوامل
روش درجه بندی و یا طبقه بندی مشاغل
روش رتبه بندی ویا رده بندی مشاغل
مقایسه روش های ارزشیابی مشاغل در یک نگاه
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
مشکلات بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
تعیین نرخ پرداخت
منحنی پرداخت یا خط روند
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
راه حلهای مشکل تراکم نرخها
تعیین حقوق پایه
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
قسمتی از متن پاورپوینت:
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت بوده و متداولترین شیوه پرداخت به کارگران می باشد.
منظور از حقوق، پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد و متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان می باشد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مبانی مدیریت حقوق و دستمزد" می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم پاداش، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف پاداش، انواع پاداش، پاداش درونی، پاداش بیرونی، مبانی اعطای پاداش، رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت، ویژگیهای سیستم پاداش موثر، توزیع منصفانه، نظریه برابری، طرحهای جدید اعطای پاداش، مزایای طرح سلف سرویس، انواع طرحهای سلف سرویس
| تعداد صفحات | 19 |
| حجم | 1251 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم پاداش، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف پاداش
انواع پاداش
پاداش درونی
پاداش بیرونی
مبانی اعطای پاداش
رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
توزیع منصفانه
نظریه برابری
طرحهای جدید اعطای پاداش
مزایای طرح سلف سرویس
انواع طرحهای سلف سرویس
قسمتی از متن پاورپوینت:
به دلیل جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند، و به تلافی خلاقیت ابتکارات وی برای یافتن و بکارگیری رویه ها و روشهای کاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش می دهد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" سیستم پاداش" می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف انضباط، تغییر رفتار، تقویت مثبت، تقویت منفی، خاموشی، تنبیه، فرآیند انضباط، رفتار نامعقول کارمند در داخل سازمان، تقلب و نادرستی
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 1193 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرآیند انضباط
رفتار نامعقول کارمند در داخل سازمان
تقلب و نادرستی
رفتار نامعقول کارمند در خارج از سازمان
بررسی و ارزیابی تخلفات
اعمال مجازات
اثر بخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
مراحل فرآیند انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی
مواقعی که معمولا از تقلیل گروه استفاده می شود
مواردی که کارفرمایان اخراج کارمند را موجه می دانند
قسمتی از متن:
تعریف انضباط:
گروهی، انضباط را قدرتی دانسته اند که باید در سازمان وجود داشته باشد تا بتوان به وسیله آن کارکنانی را که قوانین و مقررات اداری را زیر پا میگذارند،تنبیه نمود.
گروهی دیگر انضباط را وجود جو و شرایط خاصی در سازمان تعریف کرده اند که کارکنان را ملزم میکند رفتاری معقول و مقبول و در چهارچوب قوانین و مقررات سازمان در پیش گیرند.
گروه سومی نیز وجود دارند که معتقدند انضباط ابزاری است که سرپرست از آن برای اصلاح رفتار نامطلوب استفاده می نماید.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان" می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
هدف از این پایان نامه بررسی مکانیزم روانی و نقش آن در سلامت روان با تشریح ابعاد امنیت روانی و سلامت روان می باشد.
| تعداد صفحات | 76 |
| حجم | 179 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
هدف از این پایان نامه بررسی مکانیزم روانی و نقش آن در سلامت روان با تشریح ابعاد امنیت روانی و سلامت روان می باشد. در ابتدا تاریخچه بهداشت روانی و تعریف سلامت روان را خواهیم داشت و پس از آن علایم سلامت روان بیان خواهد شد. در ادامه سلامت روان را از نگاه های مختلف بررسی می کنیم . مکانیزم روانی و نقش آن در سلامت روان مهم ترین بحث این تحقیق خواهد بود. در آخر نیز ابعاد امنیت روانی و سلامت روان تشریح می شوند.
یکی از شاهکارهای روانشناسی که فروید بنیانگذار روانکاوی در نظریه روانکاوی خود برای شناخت هر چه بیشتر رفتار انسان و در نتیجه شخصیت او بیان می کند مکانیسم های دفاعی روانی است. امروزه اکثر روانشناسان روانپزشکان و دیگر متخصصان بر اهمیت مکانیسم های دفاعی در ایجاد سلامت روانی معترفند.
به خصوص در قرن حاضر که با روند سریع صنعتی شدن در جهان و ایجاد تغییر و تحول های سریع در زندگی بشری و حتی ایجاد تغییر در آداب و رسوم اجتماعی، عرف و قوانین اجتماعی، بشر برای دوری از کشمکش ها و حل تعارضات و سازگاری با تغییر و تحولات و حفظ سلامت روان دست به انجام رفتارهایی می زند که بعضی از آنها در قالب مکانیسم های دفاعی جای می گیرند.( میلانی فر،۱۳۷۰)
فهرست مطالب
2-1- تاریخچه بهداشت روانی
2-3- کلید سلامت روان
2-4- علایم سلامت روان
2- 5- تعریف «سلامت روان
2 -6- ملاک های سلامت روان
2-7- سلامت روان از دیدگاههای مختلف
2-7-1- از نظر آمار دانان
2-7-2- از نظر پزشکان
2-7-3- روانپزشکان
2-7-4- نظرروانکاوان
2-8- سلامت روانی از نظر مکاتب مختلف
2-8 -1- مکتب زیست گرایی
۲-8-2- مکتب رفتار گرایی
2-8-3- مکتب روانکاوی
2-8-4ـ مکتب انسانگرایی
2-8-5-مکتب بوم شناسی
2-9- اصول بهداشت روانی
2-10- هدف ایجاد سلامت روان
2-11- مکانیزم روانی و نقش آن در سلامت روان
2-11-1- مکانیسم سرکوبی
2-11-2- مکانیسم برون فکنی
2-11-3- مکانیسم جا به جایی
2-11- 4- مکانیسم بازگشت
2-11-5- مکانیسم واکنش سازی
2-11-6- مکانیسم تصعید
2-11-7- مکانیسم عذر تراشی (دلیل تراشی)
2-11-8- مکانیسم همانند سازی
2- 11-9- مکانیسم جبران
2-11-10 مکانیسم انکار
2-12 - عوامل موثر بربهداشت روانی
2-13- سلامت روان در پرتو پای بندی به آموزه های دینی
2-14- دین باوری و سلامت روان
2-15- ابعاد امنیت روانی و سلامت روان، در پرتو یاد خدا
2-16- توکل و سلامت روان
2-17- اشتغال زنان
2-18- پژوهشهای پیشین (داخلی – خارجی )
2-18-1- تحقیقات انجام شده در داخل ایران
2-18-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور
منابع