دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...مقاله رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه…
فهرست
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسئاله:
۳-۱ - هدف تحقیق:
۴-۱- ضرورت و اهمیت تحقیق:
۵-۱- سؤالات تحقیق:
۶-۱- فرضیات تحقیق:
۷-۱- متغیرهای تحقیق:
۸-۱- واژگان تخصصی تحقیق:
متغیر وابسته: رضایت شغلی
۱۰-۱- محدودیتهای تحقیق:
۱-۲- پیشینه پژوهش:
۹-۱- قلمرو تحقیق:
۲-۱-۲- آشنایی با اداره کل مالیاتهای غرب تهران
۲-۳-۱-۲-تحقیقات انجام شده در جهان:
۲-۲- مبانی نظری تحقیق:
۲-۱-۲-۲-ماهیت استرس:
۳-۱-۲-۲-انواع استرس:
۶-۱-۲-۲- علایم و نشانه های استرس:
۷-۱-۲-۲-طرق مقابله با استرس یا کاهش آن یا غلبه بر آن:
۸-۱-۲-۲- استرس شغلی:
۱-۲-۲-۲- تعریف رضایت شغلی:
۲-۲-۲- رضایت شغلی:
۲-۲-۲-۲- اهمیت و ویژگیهای رضایت شغلی:
۳-۲-۲-۲- ابعاد رضایت شغلی:
۴-۲-۲- منشأ رضایت شغلی:
۵-۲-۲-۲-مدلهی رضایت شغلی:
۱-۳- مقدمه:
۲-۳- منابع جمع آوری داده ها:
۲-۲-۳- منابع اولیه:
۳-۳- روش تحقیق:
۲-۳-۳- روش نمونه گیری:
۱-۳-۳- جامعه آماری:
۳-۳-۳- حجم نمونه:
۴-۳-۳- ابراز جمع اوری داده ها:
۱-۴-۳-۳- روایی پرسشنامه:
۲-۴-۳-۳- پایایی پرسشنامه:
۳-۴-۳-۳- مقاسهای مورد استفاده:
پروژه کارآفرینی کارگاه موزائیک سازی…
مقدمه... ۲
اهمیت کار موزائیک سازی... ۳
بخش اول (شروع به کار)... ۴
آموزش در موزائیک سازی... ۵
بخش دوم (هزینه ها وسود خالص... ۷
میزان تولید در ماه... ۸
سود خالص خالص... ۹
بخش سوم (کار های جنبی در کارگاه موزائیک سازی... ۱۰
بخش چهارم (ضمائم)... ۱۲
نکته های مهم و قابل توجه... ۱۴
بخش پنجم (نمودار ها)... ۱۵
بخش ششم (عکس ها)... ۲۰
مراجع و منابع... ۳۳
تقدیروتشکر... ۳۴
مقدمه
برو کا ر میکن مگو چیست کار که سرمایه جاودانی ست کار
با توجه به شرایط کنونی جامعه ی اسلامی ایران که تهدیدها علیه کشور ما روز به روز در حال افزایش است مساله کارآفرینی وتولید تمام اجناس مصرفی در داخل کشور از اهمیت زیادی برخوردار است و به طوری کلی اگر کار آفرینی در کشوری مورد توجه قرار گیرد، نرخ بیکاری وفقر به صورت قابل توجهی کاهش خواهد یافت واین نشانگر اهمیت کارآفرینی است.
هدف از کار آفرینی ایجاد اشتغال وپیدا کردن کار مناسبی از نظر درآمد، پیشرفت روز افزون ومستمر، وبه دست آوردن رضایت شغلی می باشد. اگر ما شغل مناسبی را پیدا کنیم که به آن علا قه داریم ودرآمد مناسب، اشتغالزایی وپیشرفت درآن باشد مسلماَ بهترین شغل را پیدا کرده ایم. من هم با توجه به وضع حاضر شغل های زیر را مورد بررسی قرار دادم وشغل موزائیک سازی را به عنوان شغل آینده خودم انتخاب کردم:
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران…
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقهی تبادکان
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اوّل (طرح تحقیق)
مقدّمه ۳
موضوع تحقیق ۶
ضرورت پژوهش ۶
اهداف تحقیق ۱۰
فرضیه های تحقیق ۱۱
تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۲
فصل دوّم (سابقه ی موضوع تحقیق)
پیشینه ی مدیریّت و رهبری ۱۵
مدیریّت چیست ؟ ۱۷
مدیریّت علم است یا هنر ۱۹
ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت ۲۰
سابقه ای از علم مدیریّت ۲۱
آینده ی مدیریّت (چشم انداز مدیریّت) ۲۲
مفاهیم مدیریّت ۲۴
نظریه های مدیریّت ۲۶
مدیریّت علمی ۲۷
مدیریّت اداری ۲۷ ۱
روابط انسانی ۲۸
شرایط مدیریّت ۲۹
دانش مدیریّت ۳۱
سبک های مدیریّت ۳۲
خلاصه ی تحقیقات راجع به مدیریّت آموزشی و رضایت شغلی ۳۴
فصل سوّم (روش تحقیق)
مقدّمه ۴۲
نوع تحقیق ۴۲
تحقیق توصیفی ۴۲
ویژگی های تحقیق توصیفی ۴۳
مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی ۴۳
جامعه ی آماری ۴۴
نمونه ی آماری (جمعیّت نمونه) ۴۴
شیوه های گزینش جمعیّت آماری (جامعه ی نمونه) ۴۵
وسیله ی تحقیق (روش جمع آوری اطّلاعات) ۴۵
روش و چگونگی تهیّه ی پرسشنامه ۴۶
شیوه ی اجرا و جمع آوری اطّلاعات ۴۷
متغیّرها و تعاریف عمل آنها ۴۷
فصل چهارم
جداول ۵۰
پرسشنامه ۵۲ فهرست منابع و مآخذ ۵۷
مقدمه
آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با کار و شغل سپری می سازد. انسان با کار تربیت می شود، از کار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق کار تأمین و ارضاء می گردد. کار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به کسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران.
امروز نگرش ها و تعریف ها از کار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان کار را وسیله ی کسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مادّی می دانند. جامعه شناس کار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و کسب هویّت می داند. به نظر روان شناسان کار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه ی سلامت روان است. در اسلام کار صیقل جان شمرده شده و بیکاری مذموم و مورد نکوهش قرار گرفته است. می توان در یک جمعبندی فرهنگ و تمدّن بشری را محصول کار دانست.
تغییر و دگرگونی در بازار کار و مشاغل، جایگزینی کار با ماشین به جای کار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند که ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشکلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم.
از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیّت خاصّی است. چه می شود که انسان از کارش راضی و ناراضی می شود؟ علّت های این امر کدامند؟ و سؤالات ویژه ی دیگر که پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحّص دارد.
رضایت شغلی - 4…
Teachers’ job satisfaction levels - ScienceDirect.com ...
Job satisfaction is a positive or pleasant emotional state resulting from a person's appreciation of his/her own job or experience. The purpose of this research […] — ادامه متنImpact of job satisfaction components on intent to …
Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. Billie Coomber, […] — ادامه متنThe effects of specific job satisfaction facets on ...
Previous research has shown that employee job satisfaction is a relevant factor in service quality improvement. Employees who feel satisfied with their jobs pro […] — ادامه متنمیگنا - بررسی عوامل مؤثر بر...
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به […] — ادامه متنA reevaluation of the absenteeism-job satisfaction ...
Previous reviews of the relationship of employee absenteeism to job satisfaction have largely neglected the size of the relationships reported and the artifacts […] — ادامه متنپرسشنامه رضایتمندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه | عنوان کامل: پرسشنامه رضایتمندی کارکنان از محیط کار | طبقه بندی: بخشی از محصول | لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایتمندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بی طرفی پاسخ دهید: | 1- نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در رضایت شغلی تأثیر دارد؟ | 2- فراهم کردن امکانات تحصیلی و دورههای آموزشی تا چه حد مورد رضایتمندی شما خواهد شد؟ […] — ادامه متنAn investigation of employees’ job satisfaction: the ...
Table 3 shows that 42.2 per cent of the respondents considered that pay was a more than average category contributing to job satisfaction in hotels. […] — ادامه متنSID.ir | میزان رضایت شغلی کارکنان...
چکیده: الف) هدف کلی: تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب و عوامل همبسته با آن […] — ادامه متناثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: The Moderating Effects Of Organizational Culture On The Relationships Between Organizational Commitment And Job Satisfaction And Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
SID.ir | تعیین رابطه جو سازمانی با...
هدف این پژوهش تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان […] — ادامه متنSID.ir | رابطه ویژگی های شخصیتی با...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه ویژگی های شخصیتی با عوامل رضایت شغلی دبیران […] — ادامه متنMeasurement of human service staff satisfaction ...
Title Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey Journal American Journal of Community Psychology Volume 13, … […] — ادامه متنAutonomy: an important component for nurses’ job ...
1. Literature review. Professional autonomy is ranked as one of the most important factors contributing to nurses’ job satisfaction (Stamps and Piedmonte, 1986). […] — ادامه متنLife and job satisfaction: Is the job central?
The nature of the causal relationship between life and job satisfaction in a sample of males and females working in a variety of jobs was investigated. Results […] — ادامه متنJob satisfaction of paramedics: The effects of gender …
To document specific factors important in paramedic job satisfaction and job performance.A cohort analysis sampled 63 male public-agency paramedics and 131 priv […] — ادامه متنSID.ir | بررسی و توصیف رابطه موجود...
هدف از این تحقیق، بررسی و توصیف رابطه موجود بین سبک های مختلف رهبری با سطح رضایت شغلی از […] — ادامه متنJob satisfaction and gender: Why are women so happy …
By most objective standards, women's jobs are worse than men's, yet women report higher levels of job satisfaction than do men. This paper uses a recent large-s […] — ادامه متنرضایت شغلی - جی نوزده
رضایت شغلی پرسشنامه تست و و رضایت شغلی چیست و عوامل مؤثر بر. شاخص رضایت شغلی ijs معرفی شاخص […] — ادامه متنبررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی | از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقهی تبادکان | فهرست مطالب | عنوان صفحه | فصل اوّل (طرح تحقیق) | مقدّمه ۳ | موضوع تحقیق ۶ | ضرورت پژوهش ۶ | اهداف تحقیق ۱۰ | فرضیه های تحقیق ۱۱ | تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۲ | فصل دوّم (سابقه ی موضوع تحقیق) | پیشینه ی مدیریّت و رهبری ۱۵ | مدیریّت چیست ؟ ۱۷ | مدیریّت علم است یا هنر ۱۹ | ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت ۲۰ | سابقه ای از علم مدیریّت ۲۱ | آینده ی مدیریّت (چشم انداز مدیریّت) ۲۲ | مفاهیم مدیریّت ۲۴ | نظریه های مدیریّت ۲۶ | مدیریّت علمی ۲۷ | مدیریّت اداری ۲۷ ۱ | روابط انسانی ۲۸ | شرایط مدی […] — ادامه متنتحقیق روانشناسی شغل
«فهرست مطالب» | عنوان | صفحه | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش […] — ادامه متنمدیریت - 54…
بهره وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان
دسته: مدیریت | حجم فایل: 20 کیلوبایت | تعداد صفحه: 15 | مقدمه | وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی، اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه می‌کنند گفته می‌شود که مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایت کارکنان منجر گردد، به کار می‌گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر موضوع اصلی م […] — ادامه متنمقایسه عملکرد مدیران تحصیل کرده و تحصیل نکرده
مقدمه | با اینکه امروزه مدیریتدر دنیای پیچیده و متحول جایگاه اساسی خود را پس از فراز و نشیب های بسیار پیدا کرده است، به نظر میرسد در کشور ما بیان فوق مصداق کامل عینی پیدا نکرده است. مدیریت آموزشی نیز از این امر مستثنی نبوده و هنوز جایگاه واقعی خود را در مفهوم علمی خود باز نیافته است. هنوز هم در موارد بسیاری، مدیران فعلی آموزشی در نهایت مدیران آموزشی به معنی مجری قوانین و مقررات جاری هستند نه «رهبر آموزشی» و لازمه این کار توجه به مدیریت آموزشی و بها دادن به آن در مفهوم علمی آن است. از میان انواع مدیریت آموزشی، مدیریت آموزشی در سطح مدارس یکی از با اهمیت ترین و حساس ترین وظایف محسوب میگردد. آموزش […] — ادامه متنتاثیر مدیریت کیفیت جامع بر عمکرد کیفیت و نوآوری
- عنوان لاتین مقاله: Total Quality Management Practices Effects On Quality Performance And Innovative Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت شکر شاهرود در سال 87
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت شکر شاهرود در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management: The Value of …
This paper argues that discussion of the strategic management of human resources has been limited by a confusion over the analysis of SHRM and an inadequate […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی اصفهان در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 […] — ادامه متنشناخت مدیریت دانش شخصی
- عنوان لاتین مقاله: Understanding Personal Knowledge Management A Weblog Case
- عنوان فارسی مقاله: شناخت مدیریت دانش شخصی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Fault management in electrical distribution networks
The management of electricity distribution has to cope with rapid changes in the business environment, due to the liberalization in the electrical energy market. […] — ادامه متنCultural dimensions in management and planning - …
The nature of management skills is such that they are culturally specific: a management technique or philosophy that is appropriate in one national culture is not […] — ادامه متنبرخی اصلاحات بازاریابی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 15 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | واژگان و اصطلاحات بازاریابی | در 3 صفحه به واژگان ومعانی بازاریابی پرداخته شده است | بازاریابی | لغات بازاریابی | مدیریت بازرگانی […] — ادامه متنپرت در برنامه ریزی و مدیریت
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 30 | چکیده | مدل های شبکه ای برنامه ریزی که جزء ابزارهای کنترل پروژه نیز محسوب می شوند عبارتند از: پرت، سی پی ام و برنامه ریزی خطی، گرچه پرت و سی پی ام در اصول بسیار شبیه هم هستند ولی دارای تفاوتهایی نیز می باشند. فن ارزیابی و بازنگری برنامه (پرت) به عنوان ابزار مدیریت در جهت مشخص کردن و هماهنگ نمودن کاری که باید انجام شود تا اهداف پروژه در زمان تعیین شده تحقق یابد عمل می کند. در ارزیابی به کمک پرت از علایمی استفاده می شود که عبارتند از: 1- فلش (À) نشانگر فعالیت 2- فلش نقطه چین () نشانگر فعالیت مجازی 3- اشکال هندسی (اغلب دایره) نشانگر […] — ادامه متنمقایسه عملکرد بانک های اسلامی و بانک های عادی در بازه زمانی 2004 الی 2009
- عنوان لاتین مقاله: A Comparison Of Performance Of Islamic And Conventionalbanks 2004–2009
- عنوان فارسی مقاله: مقایسه عملکرد بانک های اسلامی و بانک های عادی در بازه زمانی 2004 الی 2009
- دسته: مدیریت - حسابداری - اقتصاد
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
- ترجمه شده توسط میهن همکار
پاورپینت: MIS چیست؟
دسته: کامپیوتر | حجم فایل: 2091 کیلوبایت | تعداد صفحه: 20 | Mis چیست؟ | Management Information System | به بیان ساده Mis سیستمی است که اطلاعات صحیح را برای شخص حقیقی در مکان مناسب با شکل و ارزش مناسب در دسترس قرار می دهد. | دیویس و اولسون: | Nسیستمی یکپارچه متشکل از کاربر و ماشین برای ارائه اطلاعات در پشتیبانی از عملیات، مدیریت و تصمیم‌گیری در سازمان است. N این سیستم از نرم‌افزار و سخت‌افزار رایانه‌ای، راهنماها و دستورالعمل‌ها، مدل‌هایی برای تحلیل، برنامه‌ریزی، کنترل و تصمیم‌گیری و یک پایگاه اطلاعات بهره می‌گیرد […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت الکترو شرق در سال 86
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 24 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت الکتروشرق در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد.آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سینا در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 23 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کاشی سینا در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنترجمه مقاله استفاده ازMCDM مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود در جوامع مورد بررسی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 336 کیلوبایت | تعداد صفحه: 11 | استفاده ازmcdm مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود | در جوامع مورد بررسی | چکیده | اولویت سود و ارزیابی شاخص در جوامع تمرینی (Cop) عمیقاً روی مزیتِ رقابتیِ علم مدیریت (Km) در مورد راه حل های کلی و مسائل خاص تاثیر میگذارد. همانطور که شرکت ها از نظر اندازه، دید، پیچیدگی، اجرای Cop روی اعضایشان که دائما در تقسیم و یادگیری بر پایۀ علاقه های متداول شریک هستند، میتواند کارکرد سازمانی را بهبود بخشد. هدف این تحقیق استفاده از روش تصمیم گیری بر پایۀ چند معیار نامعلوم (Mcdm) برای شناسایی اولویت شاخص و نیز اندازه گیری 4 اولویت سودِ Cop است. در سرشما […] — ادامه متنعوامل موثر بر رضایت شغلی...
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان - مدیریت اجرایی - کاربرد مدیریت در پروژه ها […] — ادامه متنمروری بر استاندارد ISO/TS 16949:2002 (نیازمندیهای سیستم مدیریت کیفیت صنایع خودرو)
دسته: فنی و مهندسی | حجم فایل: 332 کیلوبایت | تعداد صفحه: 201 | مروری بر استاندارد (Iso/Ts 16949: 2002 نیازمندیهای سیستم های مدیریت کیفیت در صنایع خودرو) | اهداف سمینار | 1- تاریخچه | 2- اهداف Iso/Ts 16949-2002 | 3- آشنایی با نیازمندیهای Iso/Ts 16949-2002 | 4- بررسی مقایسه ای Iso/Ts 16949 با Iso 9001: 2000 […] — ادامه متنبه سوی موفقیت در سیستم های هوشمند کسب و کار (هوش تجاری)
- عنوان لاتین مقاله: Towards Business Intelligence Systems Success: Effects Of Maturity And Culture On Analytical Decision Making
- عنوان فارسی مقاله: به سوی موفقیت در سیستم های هوشمند کسب و کار اثرات بلوغ و فرهنگ در تصمیم گیری تحلیلی
- دسته: اقتصاد - مدیریت - هوش تجاری
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.