پروژه بررسی و معرفی روش سنجی…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی و معرفی روش سنجی
• دسته: حسابداری-مدیریت
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 78
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

هدف هر موسسه تولید کالا و خدمات به اقتصادی ترین شیوۀ ممکن است. به منظور تحقق چنین هدفی لازم است روشهای انجام کار طراحی و در عمل به اجرا درآیند. روشهایی که ضمن حفظ سلامت و ایمنی نیروی کار در محیط کار، افزایش بهره وری و بهبود کیفیت محصول را به دنبال داشته باشند. همچنین برای برنامه ریزی تولید و نیروی انسانی، برآورد هزینه تولید، نظارت بر حسن انجام کار، تعیین زمان تحویل کالا به مشتری و برقراری نظام پرداخت دستمزد و حقوق بر اساس میزان کار، ضرورت دارد زمان های استاندارد را برای هر یک از کارها و فعالیت هایی که لازمۀ تولید عملیات می باشند، مشخص شوند.

مطالعۀ کار 1: به مجموعه روش هایی گفته می شود که با مطالعه و بررسی و تجزیه و تحلیل روشهای موجود انجام کار بهبود آنها و تعیین زمانهای استاندارد برای انجام کار بهبره وری و کارآیی سازمان کمک می کند.

روش سنجی2: به ثبت، و بررسی سیستماتیک روشهای موجود انجام کار با نگرشی انتقادی پرداخته و راهها و روش هایی موثرتر، ساده تر، و اقتصادی تر را برای انجام کار به منظور افزایش کارآیی و بهره وری در موسسه طراحی و پیشنهاد می کند.

کار سنجی3: به مجموعه روش هایی که به منظور بررسی و تعیین زمان لازم برای این که یک کارگر واجد شرایط بتواند کار خاصی را در سطح معینی از عملکرد انجام دهد گفته می شود.

دربارۀ مطالعۀ کار و دامنه آن گه گاه استنباط های غلطی می شود؛ برخی از افراد فقط به یکی از جنبۀ آن یعنی مطالعۀ زمان توجه دارند و گاهی اوقات آن را با برنامۀ دستمزد- انگیزش معدل می دانند و یا مطالعۀ کار را صرفاً در بنگاه های بزرگ صنعتی که دارای تولید انبوه می باشند، قابل استفاده می دانند. در حالی که مطالعۀ کار می تواند در کلیه بنگاهها اعم از کارخانه ها، مزارع، ادارات، بانک ها، رستوران ها، هتلها، سوپر مارکت ها، پمپ بنزین ها و تعمیر گاهها کاربرد داشته باشد.

مطالعۀ کار به مدیریت کمک می کند تا علل مشکلات و مسائل را در سازمان خود به خوبی درک کرده و بتواند در جهت بهبود روشها و تقلیل زمان انجام کار به منظور افزایش بهره وری و کارآیی اقدامات لازم را انجام دهد.

• فرمت: png
• حجم: 0.02 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مدیریت منابع انسانی - 6…

Human Resource Management Strategy in E …

The human resource management (HRM) of e-commerce enterprises presents electronic characteristics in Network Economy Era. Electronic Human Resource Management […] — ادامه متن

Human Resource Management Review - ScienceDirect.com

The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متن

Strategic planning: Evolution of a model - Springer

Strategic plan for the College of Business, Arizona state university. Author. Strategic planning and management handbook. New York: Van Nostrand Reinhold Co. […] — ادامه متن

آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند قزوین در سال 81

دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند قزوین در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی

• عنوان لاتین مقاله: Human Resource Management And Corporate Entrepreneurship
• عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص 'مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ' می باشد. | طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای م […] — ادامه متن

جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

• عنوان لاتین مقاله: The Value Of Human Resource Management For Organizational Performance
• عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخ […] — ادامه متن

Human Resource Management Review - ScienceDirect.com

The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متن

ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم

دسته: آزمون ارشد | حجم فایل: 22625 کیلوبایت | تعداد صفحه: 400 | ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم | که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد | اصول حسابداری 1-جبرانی | امار و کاربرد ان در مدیریت 1-جبرانی | بازرگانی بین الملل | برنامه ریزی استراتژیک | تحقیق در عملیات 1-جبرانی | تحقیقات بازاریابی | تحلیل استراتژی های سازمان های موفق ون ناموفق | تحلیل رفتار و مدیریت منابع انسانی | حسابداری مدیریت | روش تحقیق در مدیریت-جبرانی | ریاضیات پایه و مقدمات آمار | زبان تخصصی-جبرانی | سازمان های پیچیده دیدگاه استراتژیک | سیستم های اطلاعاتی مدیریت | مبانی م […] — ادامه متن

Is Strategic Human Resource Management Socially ...

Is Strategic Human Resource Management Socially Responsible? The Case of Wegmans Food Markets, Inc. […] — ادامه متن

The Influence of Human Resource Management …

Using the methods of case analysis, the influence of Human Resource Management Information System (HRMIS) on Human Resource Management (HRM) was … […] — ادامه متن

دانلود گزارش کارآموزی بخش اداری و مالی مخابرات رشته حسابداری

فصل اول | اداره مالی اداری | امور متقاضیان و امور مشترکین | واحد آبونمان | فوائد و مضرات استفاده از کامپیوتر در آبونمان | فصل دوم | تشکیلات و روابط سازمانی | چارت سازمانی | فصل سوم | معاونت اداره کل مخابرات استان تهران – مخابرات دکتر حسابی | برنامه ریزی | قوانین عمومی مدیریت | مسائل پرسنلی | شماره گذاری و اجرای پروژه | خرید و تدارکات | سیستم های اطلاعاتی مالی و مدیریت | فصل چهارم | اداره نگهداری و بهره برداری ارتباط شهری | شبکه کابل و هوایی | بخش اطلاعات ۱۱۸ | واحد تعمیر و نگهداری تلفن های همگانی | واحد واگذاری خطوط شهری | بررسی امکانات فنی | تعیین بوخت و مشخصات فنی یک خط تلفن | تغییر مکانهای […] — ادامه متن

تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی HRM

• عنوان لاتین مقاله: The Contribution Of E-Hrm To Hrm Effectiveness Results From A Quantitative Study In A Dutch Ministry
• عنوان فارسی مقاله: کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت م […] — ادامه متن

تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر وفاداری مشتریان

• عنوان لاتین مقاله: Analyzing The Effects Of E-Crm On Customers Loyalty
• عنوان فارسی مقاله: بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی (E-Crm) بر روی وفاداری مشتریان
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط الکترونیک با مشتری در ایجاد وفاداری مشتریان در سایت پارس مدیرمی باشد. این مطالعه به روش توصیفی اندازه گیری انجام شده است. نمونه […] — ادامه متن

جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

• عنوان لاتین مقاله: The Value Of Human Resource Management For Organizational Performance
• عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخ […] — ادامه متن

توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی

• عنوان لاتین مقاله: Organisational And Psychological Empowerment In The Hrm-Performance Linkage
• عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. | طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی […] — ادامه متن

مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت مدیریت دانش (ترجمه)

چکیده | اهداف هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریتکیفیت جامع (Tqm) و مدیریت منابع انسانی (Hrm) به منظور روشن ساختن تاثیر عملکرد Tqm و Hrm بر فعالیت های مدیریت دانش (Km) است. روش شناسی تئوری مدیریت دانش به عنوان یک نقطه آغازین برای ایجاد مدل مفهومی ترکیبی در مورد ارتباط ویژگی های Tqm و Hrm عمل می کند. بر مبنای پیشینه تئوریک گسترده موجود، سه عملکرد Tqm و سه عملکرد Hrm در رفتار یک سازمان به منظور آزمایش تأثرات عملیات Tqm و Hrm بر فعالیت های مدیریت دانش مطرح شده اند. دستاوردها این یافته ها مبنایی را برای ایجاد یک مدل پیشرفته Hrm، Tqm و مدیریت دانش فراهم می آورند. الزامات عملیاتی دستاورد های […] — ادامه متن

Strategic Human Resource Management as Ethical …

The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] — ادامه متن

Developing a capacity for organizational resilience ...

Volume 21, Issue 3, September 2011, Pages 243–255. International Human Resource Management: Theoretical and Strategic Advances — (This issue also contains … […] — ادامه متن

مدیریت مبتنی بر عملکرد

دسته: مدیریت | حجم فایل: 31 کیلوبایت | تعداد صفحه: 43 | چکیده: | 'عملکرد' غایت فعالیت مدیریت است که همواره با واژه های دیگری چون 'اثربخشی'، 'کارآئی'، 'بهره وری'، 'کارآمدی' و واژه های دیگری از این دست جایگزین می گردد. یافتن چهارچوب و شاخص های مشخصی جهت عملکرد و بهبود آن همواره جای تأمل و تعمق داشته است. پاره ای آن را در مفاهیم هدایت و راهنمائی، انگیزشی، توانمندی تعریف نموده اند. عده ای بیش از پیش بر هدفگذاری و نقش آن بر عملکرد کارکنان تأکید نموده اند. اما طرفداران مدیریت منابع انسانی و توسعه نیروی انسانی به عنوان کلید موفقیت و بهسازی سازمانی بیشتر مدیریت عملکرد را در قالب 'انگیزش کارکنان' تعبیر […] — ادامه متن

Human resource management in smaller firms: A ...

Human resource management came into popular parlance in the late 1970s. as a managerial approach aimed at re-ordering the employment relationship to ensure empl […] — ادامه متن

بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی…

مقدمه

وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. ازاین میان اهمیت روانی کارکنان کمتر ازسلامت جسمانی آنان نخواهد بود.

یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیارخطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان ازکارخود رضایت کافی داشته ودارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر دربهره وری نیروی کاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد براین است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی واثربخش سازمان را تشکیل می دهند ومدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش وکوشش می کنند.

اما این چیزی نیست که صرفا مربوط به حال باشد، بلکه درزمینه رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی توسط پژوهشگران مؤسسه ها ومراکز پژوهش مختلف جهان صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها ارائه شده است وشاید بتوان تیلوررا جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست. به عقیده تیلور برای اینکه مدیریت سازمان به نوآفرینی کارکنان امیدوارباشد لازم است برای کارکنان انگیزش وپاداش ویژه ای فراهم آوردکه ازآنچه به یک کارگرمتوسط درهرپیشه ای داده می شود افزونترباشد.

اما رضایت شغلی خود تعیین کننده بسیاری ازمتغیرهای سازمانی است. مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی ازعوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق ودلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت وکیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی درمحل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق وعلاقه به کاراست. تردید نیست که هرسازمان خود یک ارگانیسم منحصربه فرداست ونخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است.

منابع انسانی وبهره گیری بجا وشایسته ازآن، ازکارآمدترین راههای رهایی ازتنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی، اجتماعی وآموزشی است. زیرا منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولیدوسازندگی ورشد وتکامل است. همین نگرش منجر به ایجاد تحولات جدید درمدیریت، سبک های رهبری، مدیریت منابع وگسترش فکر مدیریت مشارکتی و توجه به رفتار، شخصیت و ویژگی های روانی کارکنان شده است. ازجمله تلاشهای مدیریت درجهت منابع انسانی، ایجاد رضایت درکارکنان وجلوگیری ازعدم رضایت آنها است.

با وجود این وبه رغم آنکه تاکنون بیش ازهزاران مقاله درباره رضایت شغلی به چاپ رسیده است، اما هنوزاطلاعات زیادی درباره این مفهوم وجود ندارد ودلیل عمده این مطلب است که سنجش و اندازه گیری این سازه به گونه بسیار وحشتناکی ناچیزبوده است.

بنابر این به نظرمی رسد اجرای پژوهش هایی که بتواند به گونه فراگیر کاستی ونارسائی های مربوط به شناخت واندازه گیری رضایت شغلی را برطرف کند ضروری باشد. پژوهش هایی که بتواند ازیک سو به تبیین وگسترش بنیانهای نظری وعملی سازه رضایت شغلی کمک کند وازسوی دیگر برای تعیین واجرای سیاست ها، خط مشی های سازمانی ومدیریت منابع نیروی انسانی کاربرد پذیرباشد.

با توجه به نتایج تحقیق، می توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیر و سیاست های مالی مناسب توجه منظور رفع نیازهای مالی و تصمیم گیری های اساسی در شغل خود و ایجاد فضای کاری مناسب و دادن امنیت شغلی را می توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.

۲-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق

در هر سازمان و یا ارگان دولتی و خصوصی مشکلات خاصی وجود دارد که عدم توجه به آنها می تواند عاملی در بهره وری از سیستم و یا توجه به آن زمینه ساز موفقیت در امور باشد. اما اگر این عوامل دسته بندی و اولویت بندی شوند می تواند در صدر آنها، جمله عدم رضایت یا رضایت شغلی را مشاهده نمود. اهمیت به این مهم، با در نظر گرفتن نگارش کتابها و مقالات که در این زمینه وجود دارد و سخنرانیها و همایشهایی که در سالهای اخیر در این رابطه وجود داشته و دارد همه نشان از توجه و اهمیت مسأله است.

نارضایتی شغلی زمینه ساز بوجود آمدن بی انگیزگی و عدم بروز انگیزش و ارتباط آن با کاهش بهره وری می باشد و می تواند عامل نتیجه بد و پایین رفتن کیفیت زندگی اجتماعی و فردی باشد.

افزایش سطح بهره وری در سطح ملی برگرفته از افزایش بهره وری در تک تک سازمانها و نهادهاست و برای افزایش آن باید در کارکنان و کارمندان و دست اندرکاران امور انگیزه ایجاد کرد که خود انگیزه در صورت توجه به نیازهای فیزیکی، اقتصادی، فرهنگی و روانشناختی انسان حاصل می گردد. باید بتوان در بین نیروهای یک سازمان یا ارگان، جهت انجام فعالیتهای مطلوب و سازنده تحرک ایجاد کرد و این تحرک و شناخت نیازها و تحریک آن می تواند ما را در شناخت این خواسته یاری نماید. که همانا، رضایتمندی شغلی، یکی از آن است.

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول: طرح تحقیق

۱-۱ مقدمه ۲

۲-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق ۵

۳-۱ بیان مسأله ۶

۴-۱ اهداف تحقیق ۸

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۱-۲ مقدمه ۱۱

۲-۲ پیشینه تحقیق ۱۱

بخش اول: مباحث نظری ۳۹

قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی ۳۹

الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی ۳۹

ب: استرس و نگرش های مربوط به آن ۴۱

ج: ماهیت فشارهای عصبی - روانی ۴۳

د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی ۴۵

قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی ۴۶

الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل ۴۹

ب: سنگینی و سبک کار ۵۰

ج: عدم امنیت شغلی ۵۰

د: ارزیابی عملکرد ۵۱

قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی ۵۷

الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی ۵۷

ب: علائم روانی ۵۷

ج: علائم رفتاری ۵۷

- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی ۵۸

قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی ۵۹

الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی ۵۹

ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی ۶۰

قسمت پنجم: رضایت شغلی ۶۴

الف: تعریف رضایت شغلی ۶۴

ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی ۶۵

ج: نظریه های رضایت شغلی ۶۶

د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی ۶۷

ه: پیامدهای رضایت شغلی ۶۸

بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) ۷۰

۱- تاریخچه: ۷۰

۲- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) ۷۲

۳- اهداف وظایف ۷۳

۴- فعالیت های عمده ۷۵

فصل سوم: روش تحقیق

۱-۳ روش تحقیق ۷۸

۲-۳ جامعه آماری ۷۸

۳-۳ حجم نمونه و روش نمونه گیری ۷۸

۴-۳ ابزار سنجش متغیرها ۷۸

۵-۳ روایی پرسشنامه ها ۷۹

۶-۳ روشهای جمع آوری اطلاعات ۷۹

۷-۳ روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق ۷۹

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات ۸۰

فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش

۱-۵ نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) ۱۱۳

۲-۵ نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) ۱۱۷

۳-۵ مشکلات و محدودیت های تحقیقی ۱۱۹

۴-۵ پیشنهادات ۱۲۰

- فهرست منابع ۱۲۲

- فهرست مجلات و پایان نامه ها ۱۲۴

- پیوست ها ۱۲۵

مقاله مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری تحلیل CGE از حادثه 11 سپتامبر…

مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری تحلیل CGE از حادثه ۱۱ سپتامبر

مقدمه:

مدیریت بحرانهای صنعت گردشگری: تحلیل GGE از حادثه ۱۱ سپتامبر

شواهد زیادی وجود دارد که کاهش تقاضای ناگهانی و غیرمنتظره ای در صنعت گردشگری یک یا چند کشور به وجود می آید. سیاست گذاران با وضعی خطرناک مواجه شده اند بدین ترتیب که چگونه می توانند چنین بحرانهایی را در غیاب تحقیقات تأثیرات مربوطه واکنشهای مختلف، حل و فصل نمایند. کاهش تقاضا در صنعت گردشگری ایالات متحده در پی ۱۱ سپتامبر، مثال روشنی از بحران در این صنعت است. اگر چنین رکوردی طبیعت موقتی داشته باشد سیاست دولت گرایش به هدف گذاری در جهت کاهش سطح خرید و فروشی است که اتفاق خواهد افتاد. اگر این رکود دائمی تشخیص داده شود، سیاستهای دولت به سمت هدف گذاری در جهت انجام خرید و فروش به شکل متعادل اقتصادی جدید در کاهش گرایی خواهد بود. این مقاله، راه های سنجیدن قیمتهای خرید و فروش را در مدل GGE بررسی می کند و سیاست دولت را که چگونه می تواند به سمت کاهش قیمتها هدفمند شود را ارزیابی می کند.

ما مدل تنظیم اقتصادی کلی و قابل محاسبه ای متعلق به ایالات متحده در جهت بررسی تأثیرات ۱۱ سپتامبر طرح ریزی کرده ایم القا شده از بران صنعت گردشگری و واکنشهای سیاسی واقعی و بالقوه به این بحران مدل GGE ابزار مناسبی در ارزیابی بحرانهای صنعت است به دلیل اینکه به گردشگران اجازه می دهد تا مجموعه ای از اجناس را خریداری کنند. نگهداری حسابها برای تأثیرات تنظیم اقتصادی کلی و طرح ریزی واکنش های دولت نسبت به بحران را ایجاد می کند. این مدل یک مدل ۹۸ قسمتی استاتیک از اقتصاد ایالات متحده است با مشخصات ۲۳ نوع نیروی انسانی جهت مهیا ساختن طرح ریزی واکنشهای شغلی ۱۱ سپتامبر. تقاضاهای گردشگری به عنوان کاربردهای GES بر روی خدمات و کالای گوناگون با تقاضاهای مختلف از گردشگران تجاری واسطه داخلی و خارجی که هر کدام مسافرتهای گردشگری هوایی و غیرهوایی داشته اند، مشخص شده اند بحرانهایی که بر گردشگری سفر هوایی ایجاد شده است مقایسه شده است با تأثیراتی که ۱۱ سپتامبر بر روی تقاضا برای سفر داشته است و فشار منجر شده بر روی رفاه اجتماعی، GDP و اشتغال زایی محاسبه شده است. سطوح تعادل اقتصادی سازنده که در علم اقتصاد وجود دارد بررسی شده اند. علاوه بر این راندمان بررسی های دولت فدرال جهت خنثی کردن کاهش تقاضای حمل و نقل هوایی تشکیل شد. راندمان سایر فعالیتهای ممکن دولت فدرال نیز طرح ریزی شد.

تحقیق بهبود بخشی در سازمان ها…

دسته: مدیریت

حجم فایل: 13 کیلوبایت

تعداد صفحه: 12

گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن

هزینه در مدیریت نوین

کایزن چیست ؟

کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان‌ها به ارمغان خواهد آورد.

KAI + ZEN = KAIZEN

معنی اصلی واژه کایزن ساده و گویاست: کایزن یعنی بهبود مستمر، بهبود مستمری که تمامی افراد یعنی مدیران کارکنان و کارگران را در بر می‌گیرد: فلسفه کایزن براین اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زندگی اجتماعی و زندگی خانوادگی باید پیوسته و مداوم بهبود یابد. فرهنگ کایزن و تعامل آن در بین لایه‌ها و سازمانهای مختلف اجتماعی در ژاپن باعث شده است تا کارخانه به دانشگاه تبدیل شود و دانشگاه به کارخانه، کارگر از مدیر بیاموزد و مدیر از ایده‌های کارگر بهره‌مند گردد. پژوهشگر لباس کار بپوشد و به جای نشستن در برج عاج به صحنه تولید بیاید و فعالان صحنه‌های تولید به فکر و تدبیر در باب بهبودکار خویش بپردازند و به پژوهش روی آورند. پیام استراتژی کایزن در این جمله خلاصه می‌شود که حتی یک روز را نباید بدون ایجاد نوعی بهبود در یکی از بخشهای سازمان یا شرکت سپری نمود.

در مدیریت بر اساس کایزن، بالاترین سطح کیفیت با کمترین هزینه، بدون نیاز به فناوری پیچیده، و مبتنی بر عقل سلیم به دست می‌آید. در این میان همکاری و توجه نیروی انسانی اهمیت زیادی دارد. واقعیت این است که برای کسب موفقیت – در جهان شدیداً متغیر و غیر قابل برگشت – چاره‌ای جز توجه به نیروی انسانی، جزئیات عملیات کاری و تعیین رهیافت مناسب، وجود ندارد. مدیریت گمبا که ژاپن را در بسیاری موارد و بویژه در صنعت به حد اعلای ترقی رسانده است. امروزه به عنوان ابزاری موثر در جهان به کار گرفته می‌شود.

قیمت: 3,000 تومان