بررسی تأثیر زوج درمانگری اسلامی برای افزایش خودشناسی…

مقدمه

خانواده، مهمترین واحد اجتماعی هر جامعه است که با بستن پیمان زناشویی بین زن و مرد تشکیل می شود. خداوند در سوره نساء آیه 20 می فرماید: «و زنان از شما میثاق محکمی گرفته اند» این آیه می رساند که پیمان ازدواج میان زن و مرد در قرآن میثاق محکمی است. در قرآن کلمه میثاق به معنی پیمان میان خدا و بندگان درباره توحید و احکام است و در هر جای قرآن کلمه میثاق با فعل «گرفتن» به کار رفته، نمایشگر پیمان الهی است. از این آیه می فهمیم که چقدر پیمان ازدواج در اسلام محکم و استوار است، و ازدواج نه تنها پیمانی میان زن و مرد بلکه پیمانی بین زوجین باخدا است که طبق آن با خدا عهد می بندند به دستورات قرآن در وظایف همسری و حقوق خانواده که جزئیات آن در سوره های مختلف قرآن و روایات معبتر آمده است عمل کنند (بی آزار شیرازی، 136، صفحه 64).

مقدمه

فصل اول: گستره علمی موضوع مورد پژوهش

1- موضوع و زمینه

2- ابعاد موضوع

3- امکان بررسی موضوع و اهمیت آن

4- اهداف پژوهش

5- سوال های پژوهش

6- فرضیه ها

1-7 متغیرها و تعریف عملیاتی آن ها

8- خلاصه

فصل دوم: مرور و تحلیل یافته های پیشین در این قلمرو

1- مذهب

1-1 اهمیت دین و مذهب در خود شناسی

1-2 گستره مذهب

1-3 مذهب و فطرت

2- مبانی نظری مربوط به مذهب

2-1 روی آورد روان تحلیل گری

2-2 روی آورد روان تحلیل گری جدید

2-3 روی آورد صفات

گوردون آلپورت

2-4 روی آورد انسان نگری

آبراهام مازلو

2-5 روی آورد هستی نگر

ویکتور فرانکل

2-6 روی آورد کنش نگر

ویلیام جیمز

2-7 روی آور شناختی نگر

آلبرت الیس

3- همسر گزینی و تشکیل خانواده

3-1 تعریف خانواده

3-2 مرور کوتاهی بر تاریخچه خانواده درمانگری

3-3 نحوه شکل گیری زوج درمانگری

الگوی کارکردی و درمان خانوادگی مک ماستر

الگوی منحنی اولسون

الگوی سیستمی بیورز

خانواده هایی با کارکرد بد

خانواده های مرزی

خانواده های متوسط

خانواده های با کفایت

خانواده های مطلوب

3-4 الگوهای بالینی القاطی در خانواده درمانی

خانواده درمانی چند سطحی التقاطی فلدمن

روی آورد خانواده درمانی التقاطی والش

روی آورد زناشویی درمانگری التقاطی نیکلز

4- یافته های پژوهشی در قلمرو خانواده / زوج درمانگری

5- روش زوج درمانگری اسلامی

6- خلاصه

فصل سوم: فرایند روش شناختی بررسی تجربی موضوع

1- انتخاب نمونه

1-1 جامعه مورد بررسی

1-2 روش نمونه گیری

1-3 اندازه نمونه

2- ابزار و روش اجرای پژوهش

2-1 پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت

2-2 پرسشنامه دو عضوی اسپانیر

2-3 پرسشنامه سازگاری خودشناسی

2-4 روش زوج درمانگری اسلامی

3- طرح پژوهش و روش های آماری

3-1 معرفی طرح های پژوهش

3-2 روش های آماری تحلیل داده ها

4-خلاصه

فصل چهارم: ارائه و تحلیل نتایج کلی

1- یافته های توصیفی

2- یافته های مربوط به تحلیل نتایج در چارچوب فرضیه ها

3- خلاصه

فصل پنجم: بحث و نتایج نهایی

1- بحث و بررسی درباره یافته ها

2- تفسیر نهایی و پیامدها

3- محدودیت ها

4- پیشنهادها

منابع و مآخذ

پایان نامه ارتباط بین سبک هویتی و افسردگی پس از مراقبت با بهزیستی روانی…

عنوان کامل: ارتباط بین سبک های هویتی و افسردگی پس از مراقبت با بهزیستی روانی در والدین کودکان عادی و کودکان مرزی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک های هویتی و افسردگی پس از مراقبت با بهزیستی روانی در والدین کودکان عادی و کودکان مرزی می باشد. ابزارهای این پژوهش شامل دو نوع پرسشنامه است که شامل: پرسشنامه سلامت روانی و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی می باشد و پرسشنامه سلامت روانی 7 ماده آن برای نشانه های جسمانی و 7 ماده دیگر آن علایم اضطراب و 7 ماده دیگر آن اختلال در کنش اجتماعی و 7 ماده دیگر علایم افسردگی را می سنجد. پرسشنامه بهزیستی روانشناختی که 19 ماده آن برای رضایت از زندگی و 13 ماده آن برای معنویت و 19 ماده آن برای شادی و خوش بینی و 8 ماده آن مربوط به رشد و بالندگی و 8 ماده برای ارتباط مثبت با دیگران و 10 ماده آن برای خود مختاری می باشد. بر اساس نتایج تحقیق مشاهده شد که نمره سلامت روانی در والدین دانش آموزان مرزی بیشتر از دانش آموزان عادی است بدین معنی که والدین کودکان مرزی از سلامت روانی بیشتری برخوردارند و همچنین از لحاظ افسردگی بین والدین دانش آموزان عادی و مرزی مشاهده نشد و مشخص شد که نمره بهزیستی روانشناختی در بین والدین دانش آموزان عادی بیشتر از والدین دانش آموزان مرزی می باشد بدین معنی بهزیستی روانشناختی بیشتری دارند.

کلید واژه: سبک های هویتی، بهزیستی روانی، کودکان عادی و کودکان مرزی

فصل 1- کلیات تحقیق 1

1-1- مقدمه 2

1-2- بیان مسئله 3

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 5

1-4 اهداف تحقیق 6

1-5- سوالات تحقیق 6

1-6- چارچوب نظری تحقیق 7

1-7- تعاریف واژه ها 15

فصل 2- ادبیات و مستندات تحقیق 18

2-1-تعریف هویت 19

2-2-مفهوم هویت 21

2-3-انواع هویت 23

2-3-1-سبک های هویت اطلاعاتی 25

2-3-2-سبک هویت هنجاری 27

2-3-3-سبک هویت سردرگم 28

2-4- هویت و جنسیت 29

2-5- سلامت روان 30

2-6- سلامت روانی 32

2-7- بهزیستی روانشناختی 34

2-8- مولفه های تشکیل دهنده سازه بهزیستی روانی 38

2-8-1- خودمختاری 38

2-8-2- رشد فردی 38

2-8-3- تسلط بر محیط 39

2-8-4- هدفمندی در زندگی 40

2-8-5- روابط مثبت با دیگران 41

2-8-6- پذیرش خود 42

2-9- افسردگی 43

2-10- تعریف افسردگی 44

2-11- شناخت افسردگی 45

2-12- انواع اختلال افسردگی 47

2-13- نشانه های افسردگی 50

2-14- مطالعات انجام شده 55

فصل 3 -روش شناسی تحقیق 63

3-1- روش تحقیق 64

3-2-جامعه آماری 64

3-3- نمونه و روش نمونه گیری 65

3-4- روش گردآوری اطلاعات 65

3-5- ابزار گرد آوری اطلاعات 66

3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها 71

فصل 4- تجزیه و تحلیل اطلاعات 72

4-1- بررسی جمعیت شناختی آزمودنیها 73

4-1-1- بررسی حجم نمونه به تفکیک جنسیت 73

4-1-2- بررسی حجم نمونه به تفکیک محل سکونت 74

4-1-3- بررسی حجم نمونه به تفکیک سن 75

4-1-4- بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان تحصیلات 76

4-1-5- بررسی حجم نمونه به تفکیک نوع شغل 77

4-1-6- بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان درآمد 78

4-2- بررسی متغیرهای اصلی و فرضیات تحقیق 79

فصل 5- نتیجه گیری و پیشنهادات 97

5-1- خلاصه یافته های پژوهش 98

5-2- بحث و نتیجه گیری 100

5-3- محدودیتهای تحقیق 104

5-4- پیشنهادهای تحقیق 104

بررسی عوامل موثر بر دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان…

بررسی عوامل موثر بر دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان ۱۸-۳۰ ساله

فهرست مطالب

فصل اول ---

مقدمه ---

بیان مساله ---

اهمیت و ضرورت ---

فصل دوم ---

پیشینه داخلی و خارجی ---

مصاحبه کارشناس/ مصاحبه اکتشافی ---

مقاله ---

فصل سوم ---

تحلیل نظری---

مدل نظری ---

فصل چهارم---

روش شناسی تحلیل ---

روش تحقیق---

جامعه آماری ---

شیوه انتخاب واحد نمونه---

روش گردآوری ---

فصل پنجم---

فرضیات ---

تعریف عملیاتی ---

فصل ششم- ضمائم---

پرسشنامه---

مصاحبه---

منابع ---

رضایت شغلی - 1…

What is job satisfaction? ☆ - ScienceDirect.com ...

Despite considerable interest in the study of job satisfaction and dissatisfaction, our understanding of these phenomena has not advanced at a pace commensurate […] — ادامه متن

Relationship between Organizational Culture, …

Title Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction Open Access Available under Open Access This content is freely […] — ادامه متن

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام

فهرست | عنوان صفحه | فصل اول ۱ | مقدمه ۲ | بیان مسئله ۴ | موضوع تحقیق ۵ | فرضیات تحقیق ۵ | هدف تحقیق ۶ | ویژه کردن موضوع ۷ | اهمیت وضرورت تحقیق ۷ | تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها ۸ | فصل دوم ۱۰ | مبانی نظری تحقیق ۱۱ | ادبیات تحقیق ۱۲ | نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی ۱۳ | فصل سوم ۱۷ | روش اجرای تحقیق ۱۸ | ابزار گردآوری اطلاعات ۱۸ | روش وشیوه ی نمونه گیری ۱۹ | جامعه آماری ۱۹ | تعیین حجم نمونه ۱۹ | روش تجزیه وتحلیل اطلاعات ۱۹ | فصل چهارم ۲۱ | ارائه یافته ها ۲۱ | فصل پنجم ۳۷ | تجزیه وتحلیل یافته ۳۷ | فصل ششم ۴۴ | […] — ادامه متن

The impact of superior–subordinate relationships on …

While superior–subordinate relationships are expected to have a salient impact on individual work outcomes, job satisfaction and performance. […] — ادامه متن

Job satisfaction and job performance: A theoretical …

This paper presents a theoretical rationale for understanding the relationship between job satisfaction and job performance. It is argued that job satisfaction […] — ادامه متن

بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان

چکیده | پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند: فرضیه اول: رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش: رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟ و فرضیه سوم: استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟ گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از کارمندان استانداری زنجان که 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن، از دو روش آماری […] — ادامه متن

نقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی

• عنوان لاتین مقاله: Moderating Effects Of Gender And Organizational Level Between Role Stress And Job Satisfaction Among Hotel Employees
• عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پرداز […] — ادامه متن

پرسشنامه رضایت شغلی - شرکت فرا...

Title: پرسشنامه رضایت شغلی Author: Faraimen Subject: پرسشنامه رضایت شغلی; پرسشنامه JDI Keywords: پرسشنامه رضایت […] — ادامه متن

عملکرد مدیریت استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی

چکیده | در مدیریتعملکرد امروزی، هوش عاطفی در ارگانهای ایران، نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا می کند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده N=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران می باشد. مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا می […] — ادامه متن

تفاوت رضایت شغلی در پزشکان بخش عمومی و خاص

چکیده | هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار به دست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری T متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های […] — ادامه متن

Employee Satisfaction - Home - Springer

Synonyms. Job satisfaction. Definition. Job satisfaction is defined as “an internal state that is expressed by affectively and/or cognitively evaluating an […] — ادامه متن

رضایت شغلی Job satisfaction - به سایت...

مهارت در یک حرفه نیز در تأمین رضایت شغلی بسیار مؤثر است و اگر گروهی از معلمان از شغل […] — ادامه متن

بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

چکیده | فصل اول | مقدمه: | طرح مساله | اهداف تحقیق | ضرورت تحقیق | بیان فرضی | فصل دوم | تاریخچه مطالعات رضایت شغلی | تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن | فصل سوم | تعاریف و مفاهیم | پیشینه مطالعاتی | آراء و نظرات | دیدگاه های نظریه پردازان | نظریه های رضایت شغلی | منابع و مآخذ | چکیده | امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. | این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. | صد البته ایفای چنین مسئولیت […] — ادامه متن

Job Satisfaction, Organizational Commitment and ...

This paper investigates the relationship between teachers ‘job satisfaction and organizational commitment and evaluates whether teachers’ age moderates the […] — ادامه متن

روانشناسی شغل

فهرست مطالب | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش | فصل سوم | تعریف […] — ادامه متن

Job satisfaction among nurses: a literature review

Thus job satisfaction is the affective orientation that an employee has towards his or her work (Price, 2001). It can be considered as a global feeling about the job […] — ادامه متن

Employee satisfaction and job climate: An empirical …

This study identified supportive supervision, co-worker social support, and job awareness as three factors that affect job satisfaction of employees from two mid […] — ادامه متن

پروژه بررسی رضایت شغلی

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: بررسی رضایت شغلی
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 57
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

| مقدمه | در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت های روزانه شان را صرف کسب درآمد می کنند و یا از طریق آموزش های مختلف خود را برای فعالیت های شغلی آماده می سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باش […] — ادامه متن

اثرات میانجی گری فرهنگ سازمانی، روابط میان رفتار رهبری، تعهد سازمانی، رضایت و عملکرد شغلی

چکیده | هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است. | طراحی/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت Um Mba مالزیایی جمع آوری شدند. داده ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از Oci، پرسشنامه رفتار رهبری، Acs، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش نامه های عملکرد کلی جمع آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آ […] — ادامه متن

Job attachment, satisfaction, and turnover among …

This study sought (1) to compare the relative predictive powers of job attachment and job satisfaction with respect to turnover among a sample of public employe […] — ادامه متن

بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی…

فهرست مطالب:

فصل اول – کلیات

۱-۱-) بیان مسأله

۲-۱) اهداف پژوهش

۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش

۲-۲-۱) اهداف فرعی

۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش

۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش

۲-۳-۱) سؤالات پژوهش

۴-۱) تعریف اصطلاحات

۱-۴-۱) جو سازمانی

۲-۴-۱) مشارکت

۳-۴-۱) تصمیم گیری

۴-۴-۱) مشارکت در تصمیم گیری

۵-۱) تعاریف عملیاتی

فصل دوم – پیشینه تحقیق

۲) مبانی نظری پژوهش

۱-۲) جو سازمانی

۱-۱-۲) مفهوم جو سازمانی

۲-۱-۲) تعاریف جو سازمانی

۳-۱-۲) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی

۱-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری

۲-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف

۳-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هاجتس

۴-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هریسون

۵-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت

۱-۵-۳-۱-۲) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت

۶-۳-۱-۲) مطالعات رنسیس لیکرت

۱-۴-۱-۲) رویکرد ساختاری

۲-۴-۱-۲) رویکرد ادراکی

۳-۴-۱-۲) رویکرد تعاملی

۴-۴-۱-۲) رویکرد فرهنگی

۵-۱-۲) ابعاد جو سازمانی

۶-۱-۲) شاخص های جوّ سالم سازمانی

۷-۱-۲) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی

۱-۷-۱-۲) ساختار سازمان و جو سازمانی

۲-۷-۱-۲) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی

۳-۷-۱-۲) مدیران و جو سازمانی

۴-۷-۱-۲) انگیزش و جو سازمانی

۵-۷-۱-۲) رهبری و جو سازمانی

۶-۷-۱-۲) بهداشت روانی و جو سازمانی

۷-۷-۱-۲) عملکرد و جو سازمانی

۸-۱-۲) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟

۹-۱-۲) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی

۱۰-۱-۲) مراحل بهبود جو سازمانی

۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری

۱-۲-۲) مفهوم مشارکت

۲-۲-۲) فلسفه مشارکت

۳-۲-۲) ریشه های مشارکت

۴-۲-۲) فرایند مشارکت

۶-۲-۲) برنامه های مشارکت

۱-۶-۲-۲) مدیریت مشورتی

۲-۶-۲-۲) مدیریت مردم سالاری

۳-۶-۲-۲) حلقه های کیفیت

۴-۶-۲-۲) نظام پذیرش پیشنهادها

۵-۶-۲-۲) شوراهای مدیریتی

۶-۶-۲-۲) مردم سالاری سازمانی

۷-۶-۲-۲) طرح مالکیت کارکنان

۷-۲-۲) طرفداران مشارکت

۸-۲-۲) منتقدین مشارکت

۹-۲-۲) تصمیم گیری

۱۰-۲-۲) الگوها و مدل های تصمیم گیری

۱-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم گیری عقلانی (کلاسیک)

۲-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم گیری رفتاری (اداری)

۳-۱۰-۲-۲) مدل باز تصمیم گیری

۴-۱۰-۲-۲) الگوی دیوان سالاری

۵-۱۰-۲-۲) الگوی سیاسی

۶-۱۰-۲-۲) الگوی فرایندی

۷-۱۰-۲-۲) الگوی آشفته

۱-۸-۱۰-۲-۲) فواید تصمیم گیری مشارکتی

۲-۸-۱۰-۲-۲) روش های تصمیم گیری مشارکتی

الف) تکنیک طوفان مغزی

ب) تکنیک گروه اسمی

ج) تکنیک دلفی

۱۱-۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری

۱۲-۲-۲) درجات مشارکت در تصمیم گیری

۱۳-۲-۲) سطوح مشارکت در تصمیم گیری

۱۴-۲-۲) اثرات مشارکت در تصمیم گیری

۱۵-۲-۲) مدلهای فرآیند مشارکت

۱-۱۵-۲-۲) مدل عاطفی

۲-۱۵-۲-۲) مدل شناختی

۳-۱۵-۲-۲) مدلهای وابستگی

۲-۲) مرور پژوهش های انجام شده

۱-۲-۲) پژوهش های انجام شده در زمینه جو سازمانی

۲-۲-۲) پژوهش های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی

۳-۲-۲) پژوهش های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری

۵-۲-۲) استنتاج کلی

۶-۲-۲) الگوی نظری پژوهش

فصل سوم – روش تحقیق

۱-۳) روش تحقیق

۲-۳) جامعه آماری

۳-۳) نمونه مورد مطالعه (حجم نمونه و روش نمونه گیری)

۴-۳) ابزار تحقیق

الف) پرسشنامه توصیف جو سازمانیOCDQ

ب) پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری

۵-۳) پایایی و روایی ابزار تحقیق

۶-۳) روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم – نتایج آماری

۱-۴). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش

۲-۴) توصیف یافته ها

فصل پنجم – نتیجه گیری

۵). بحث و نتیجه گیری

۱-۵) فرضیه های پژوهش

۱-۱-۵) فرضیه اول پژوهش

۲-۱-۵) فرضیه دوم پژوهش

۲-۵) سؤالات پژوهش

۱-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۱

۲-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۲

۳-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۳

بحث و تفسیر

۴-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۴

۵-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۵

بحث و تفسیر

۳-۵) بحث و تفسیر پایانی

۴۵) پیشنهادات

۱۴۵) پیشنهادات برگرفته از یافته ای پژوهش.

۲۴۵) پیشنهادات برای محققین دیگر.

۵۵) محدودیت های پژوهش

منابع