پروژه کارآفرینی کارگاه موزائیک سازی…

مقدمه... ۲

اهمیت کار موزائیک سازی... ۳

بخش اول (شروع به کار)... ۴

آموزش در موزائیک سازی... ۵

بخش دوم (هزینه ها وسود خالص... ۷

میزان تولید در ماه... ۸

سود خالص خالص... ۹

بخش سوم (کار های جنبی در کارگاه موزائیک سازی... ۱۰

بخش چهارم (ضمائم)... ۱۲

نکته های مهم و قابل توجه... ۱۴

بخش پنجم (نمودار ها)... ۱۵

بخش ششم (عکس ها)... ۲۰

مراجع و منابع... ۳۳

تقدیروتشکر... ۳۴

مقدمه

برو کا ر میکن مگو چیست کار که سرمایه جاودانی ست کار

با توجه به شرایط کنونی جامعه ی اسلامی ایران که تهدیدها علیه کشور ما روز به روز در حال افزایش است مساله کارآفرینی وتولید تمام اجناس مصرفی در داخل کشور از اهمیت زیادی برخوردار است و به طوری کلی اگر کار آفرینی در کشوری مورد توجه قرار گیرد، نرخ بیکاری وفقر به صورت قابل توجهی کاهش خواهد یافت واین نشانگر اهمیت کارآفرینی است.

هدف از کار آفرینی ایجاد اشتغال وپیدا کردن کار مناسبی از نظر درآمد، پیشرفت روز افزون ومستمر، وبه دست آوردن رضایت شغلی می باشد. اگر ما شغل مناسبی را پیدا کنیم که به آن علا قه داریم ودرآمد مناسب، اشتغالزایی وپیشرفت درآن باشد مسلماَ بهترین شغل را پیدا کرده ایم. من هم با توجه به وضع حاضر شغل های زیر را مورد بررسی قرار دادم وشغل موزائیک سازی را به عنوان شغل آینده خودم انتخاب کردم:

دانلود طرح کارآفرینی تأسیس درمانگاه…

1- خلاصه طرح - 1

2- مقدمه -–2

3- تاریخچه و معر فی کالا -- 3

4- اهداف - 4

5- دلایل طرح -–4

6- اهمیت طرح - 5

7- فرآیند تولید و خدمات -–5

8- مواد اولیه -– 6

9- سرمایه گذاری ثلبت (زمین – مستغلات – ساختمان) - 7

10- سرمایه گذاری ثابت (ماشین آلات) -7

11- سرمایه گذاری ثابت (تجهیزات) -– 8

12- جدول هزینه های قبل از بهره برداری -- 9

13- جدول حقوق پرسنل - 9

14- جدول هزینه های ثابت -- 10

15- جدول هزینه های متغیر -- 11

16- جدول سرمایه درگردش -–11

17- جدول ا ستهلاک -11

18- جدول کل سرمایه گذاری --12

19- محاسبه نقطه سر به سر --12

20- جدول تولید یا خدمات -13

21- تعین قیمت تمام شده --13

22- قیمت و چگونگی فروش -–13

23- سود -14

24- بازده سرمایه -14

25-برگشت سرمایه -–14

26- حاشیه سود -15

27- محل اجرای طرح -15

28- تعداد شرکاء -15

29- پیش بینی بودجه -16

30- پیش بینی منابع مالی --16

31- پیش بینی تکنولوژی -–16

32- محل تاًمین و چگونگی تهیه آن -17

33- ظرفیت -–17

34- کیفیت -17

35- محل تاًمین و چگونگی تهیه آن -18

36- مشتریان بالفعل و بالقوه --18

37- معرفی بازار هدف -18

38- انتخاب بازار هدف -19 39- شناخت رقبا -19

40- تحقیقات بازاریابی -–19

41- ارائه راه کار مناسب برای ایجاد نیاز -–19

42- شناخت نیازها -20

43- ارائه راه کار مناسب برای ایجاد پاسخگویی نیازها --20

44- شناخت معیارهای مشتریان -–20

45- بازاریابی -20

46- خدمات پس از فروش --21

47- میزان سود مورد نیاز و مورد انتظار -–21

48- مقایسه سود با صنعت مشابه --21

49- مقایسه سود با بازار مشابه -–22

50- نحوه تقسیم سود -22

منابع

دانلود طرح کارآفرینی رب گوجه فرنگی…

خلاصه اجرایی (مدیریتی) :

در این طرح، سعی شده که برای یک واحد تولیدی رب گوجه فرنگی ارزیابی سرمایه، بازار کار و اشتغالزائی بررسی گردد.

در بخش ارزیابی سرمایه گذاری طرح، سعی شده از حداقل امکانات لازم جهت تولید استعلام نرخ و نوع صورت گرفته و سپس هزینه شود.

در بخش بازار کار، تمام عوامل مؤثر بر تولید مطلوب و عرضه و فروش محصول بررسی شود تا سهم بیشتری از بازار در اختیار گرفته شود.

بیان آرمان های کسب و کار:

هدف ابتدایی از این طرح، پیدا کردن روش های توجیه پذیر در مورد تولید با کیفیت ربّ گوجه فرنگی است به طوری که این محصول بتواند ضمن عرضه در سطح وسیع بازار به خوبی از لحاظ کیفیت پاسخگوی پسند مشتری باشد.

بیان ماموریت کسب و کار:

مأموریت این طرح اشتغالزایی مناسب، کیفیت عالی تولید و رقابت کیفی و نرخی با دیگر رقباست. مهمترین اصل این طرح ۳ عنصر سرمایه گذاری بهتر، کیفیت محصول، و اشتغالزائی است.

قابلیت نوآوری شبکه درون شرکتی (ارزیابی شرکت)…

چکیده

پژوهش های قبلی نشان داده است که قابلیت نوآوری راه اندازی فناوری های پیشرفته و شبکه های درون- شرکتی می تواند بر روی عملکرد و متعاقبا ارزش گذاری شرکت ها تاثیرگذار باشد. چندین مطالعه تاثیر مشترک را مد نظر قرار داده و تعداد کمی تغییرات زمانی این تاثیرات را بر روی ارزش گذاری شرکت مورد توجه قرار داده اند. در این مطالعه، نشان می دهیم که عمر شرکت، که یک متغیر سازمانی کلیدی محسوب شود، نشان دهنده پیشرفت مسیرهای سازمانی از زمان راه اندازی و گرداوری اطلاعات قابل دسترس از نقطه نظر سرمایه گذار می یاشد. به این ترتیب ارزیابی سرمایه گذار قابلیت نوآوری راه اندازی فناوری های پیشرفته و شبکه های درون- شرکتی همراه با سن شرکت تغییر می یابد. با استفاده از داده های پنل 170 شرکت مربوط به راه اندازی های فماوری زیستی، نتایج ما نشان می دهد که ارزش نسبی وضعیت شبکه کاهش داشته در حالی که تاثیر قابلیت نوآوری با توجه به سن شرکت افزایش می یابد. به طور روزافزون، تاثیرات مکملی از قابلیت نوآوری و غیریکنواختی شبکه در ارتباط با ناهمگنی شرکت وجود دارد. کاربرد این یافته ها برای فعالیت های کارافرینی و نظریات قابلیت شرکت و شبکه های درون- شرکتی مورد بحث می باشد. راه اندازی فناوری مربوط با توجه به پتانسل رسد بالا دارای محدودیت منابع می باشد و معمولا نیاز به تزریق سرمایه های مالی دارد. برای انجام این کار، سرمایه گذاران و فعالان اقتصادی به ارزیابی و تخمین اعتبارات بازاری می پردازند.اعتباراتی را که سرمایه گذاران در مرحله ابتدایی در نظر می گیرند می تواند نسبت سهام مربوط به دارایی ها را با افزایش سرمایه برای اطمینان از رشد و بقای شرکت تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین هم سرمایه گذار و هم کارفرمای اقتصادی ارزیابی هایی را به عنوان یک معیار طول عمرجهشی مناسب که می تواند نسبت دارایی ها و برگشت مالی را در ارتباط با سرمایه گذاتری به سمت مشارکت های اقتصادی مشخص کند، انجام می دهند. بنابراین درک فاکتورهایی که می تواند ارزیابی های مربوط به مشارکت های اقتصادی را تحت تاثیر قرار دهد دارای اهمیت فوق العاده ای می باشد.

کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی…

• عنوان لاتین مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurship
• عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص 'مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ' می باشد.

طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.

یافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد. نتایج از زمینه های مختلف تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به تحقیقات قبلی نموده است.

اصالت/ارزش: این مقاله در مورد فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید. منابع انسانی نقش اساسی در این زمینه ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود.

اهمیت نوآوری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی چیزی است که عموما پذیرفته شده است. تغییرات محیطی و افزایش رقابت در میان موسسات؛ شرکت ها را وادار نموده که دائما برای کسب موفقیت به دنبال نوآوری باشند. در این میان موسسات بایستی انعطاف پذیری خود را بهبود دهند و مزیت های رقابتی را با پرورش کارآفرینی از طریق عملیاتشان بدست آورند.

کارآفرینی نقش ضروری در بهبود بهره وری و ترویج رشد اقتصادی ایفا می نماید. تعاریف بسیاری برای کارآفرینی در سطح شرکت وجود دارد، اگر چه تمامی آنها مبتنی بر مقالات ابتدایی از میلر و استیونسون می باشد میلر (1983) اشاره می کند که رفتار کارآفرینانه شامل نوآوری، پیش فعال بودن و ریسک پذیری است. استیونسون یک چشم انداز منابع و مهارت اتخاذ می کند، و در نظر دارد که رفتار کارآفرینانه در دستیابی و بهره برداری از فرصت های بازار است.

• فرمت: zip
• حجم: 0.10 مگابایت
• شماره ثبت: 411