هدف از این تحقیق بررسی نوع شناسی میانجی بازاریابی فناوری و نقش ان در تجاری سازی فناوری می باشد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 104 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
سازمانها و نهادهای میانجی میتوانند نقش مهمی در تجاریسازی فناوری ایفاء کنند. در خصوص اهمیت نقش نهادهای میانجی و همچنین چگونگی عملکرد آنها در تجاریسازی فناوری مطالعات گستردهای صورت پذیرفته است.
در برخی از این مطالعات نقش نهادهای میانجی در چارچوب مفهوم مارپیچ سهگانه مورد تحلیل قرار گرفته است.( Etzkowitz & Leydesdorff, 2000; Castro et al, 2000; Etzkowitz & klofsten, 2005 )قسمتی از این مطالعات به نوعشناسی سازمانهای میانجی اختصاص دارد. شرکتهای زایشی از جمله این سازمانهای میانجیاند که نقش آنها در تجاریسازی فناوری، مورد توجه محققان بسیار قرار گرفته است (Leitch & Harrison, 2005).
برخی از نهادهای میانجی با هدف تسهیلگری تجاریسازی فناوری مستقیماً توسط دولتها ایجاد و حمایت میشوند (Dodgson, 1993). جانسون نقش نهادهای میانجی را از دو رویکرد اقتصادی و استراتژیک مورد تحلیل قرار داده است.
به عبارتی او معتقد است، سازمانهای میانجی برای مشارکت در فعالیتهای تجاریسازی فناوری دلایلی اقتصادی و استراتژیک دارند که این مشارکت را توجیه میکند (Johnson, 2008). برخی محققان، سازمانهای میانجی را نهادهایی خارج از سه نهاد مارپیچ سهگانه یعنی دولت، صنعت و دانشگاه میدانند و آنها را قطب چهارم همکاریهای فناوری و تسهیلگر روابط میان سه بازیگر دیگر به شمار میآورند (Dalzel, 2005).
فهرست مطالب
1-2. مقدمه 9
2-2. مفهوم فناوری 9
3-2. بازار فناوری 12
4-2. نهادهای میانجی بازاریابی فناوری 14
1-5-2. کارکردهای سازمانهای میانجی 18
2-5-2. میزان تمرکز بر میانجیگری 19
3-5-2. ارتباط با محیط نهادی 20
4-5-2. تأثیر بر فرایند نوآوری 21
5-5-2. نقشهای نهادهای میانجی در تجاریسازی فناوری 22
6-5-2. نوعشناسی میانجیهای بازاریابی فناوری 24
1-6-5-2. نهادهای اعطای حق امتیاز 25
2-6-5-2. کارگزاران مالکیت معنوی 26
3-6-5-2. برگزارکنندگان مزایدههای مالکیت معنوی 26
4-6-5-2. نهادهای تبادل برخط مالکیت معنوی 27
5-6-5-2. تأمین مالی به پشتوانه مالکیت معنوی 28
6-6-5-2 مشاوران مالکیت معنوی 28
7-6-5-2. بنگاههای برونسپاری مالکیت معنوی 28
8-6-5-2. صندوقهای یکپارچهساز مالکیت معنوی 29
9-6-5-2. صندوق تأمین مالی دعاوی حقوقی 29
10-6-5-2. انتقال فناوری 30
11-6-5-2. بانکهای سرمایهگذاری مالکیت معنوی 30
12-6-5-2. بنگاههای توسعه مالکیت معنوی 31
منابع
دانلود پاورپوینت با موضوع طراحی و تجزیه و تحلیل شغل، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، طراحی مشاغل، چهار شیوه متفاوت در طراحی شغل، تجزیه و تحلیل مشاغل (کارشکافی)، روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل، روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل و کاربرد آنها، تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستی، شرح و شرایط احراز مشاغل، ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل، روشهای ارزشیابی مشاغل، متداولترین روشهای ارزشیابی، روش امتیازی چهار مرحلهای
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 733 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع طراحی و تجزیه و تحلیل شغل، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
طراحی مشاغل
چهار شیوه متفاوت در طراحی شغل
تجزیه و تحلیل مشاغل (کارشکافی)
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل و کاربرد آنها
تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستی
شرح و شرایط احراز مشاغل
ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل
روشهای ارزشیابی مشاغل
متداولترین روشهای ارزشیابی
روش امتیازی چهار مرحلهای
انتخاب عوامل اصلی مشاغل
آییننامه امتیازات ارزشیابی مشاغل
قسمتی از متن:
طراحی شغل در راستای تقسیم کار، طبقهبندی وظایف و چگونگی ارتباطات سازمانی انجام میگیرد که این اقدامات باید در راستای استراتژی سازمان قرار گیرد.
«آنچه به ما در مورد یک شغل آموخته شده، این است که شغل عبارت است از وظایف از پیش تعیین شده که توسط مدیر ایجاد و توسط واحد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن درنظر گرفته میشود... افراد برحسب اینکه به چه میزان شرایط احراز مشاغل را دارند، استخدام میشوند و در مسیر سلسله مراتب شغلی ارتقا پیدا میکنند.»
این روش متأسفانه یک روش قدیمی مهندسی صنایع است. بدون تردید، سازمانها باید یادگیرنده باشند و خود را با شرایط محیط وفق دهند تا زنده بمانند. بنابراین اقتضایی بودن نوع طراحی مشاغل متناسب با استراتژی، نوع تکنولوژی و سایر شرایط سیاسی، اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی نباید نادیده گرفته شود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان طراحی و تجزیه و تحلیل شغل می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود پاورپوینت با موضوع سوابق تاریخی نظام های اداری ملی(ویژه ارائه کلاسی درس اداره امور عمومی تطبیقی، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل آغاز مطالعات اداری، دیدگاه های دانشمندان در رابطه با فرآیند شکل گیری اداره، نظام ارباب رعیتی اروپا، ظهور حکومت های ملی، اداره امور عمومی و مدیریت شهری در دوران سومر قدیم، تفکر ایجاد فنون اندازه گیری و اداره امور اسناد و بایگانی،
| تعداد صفحات | 20 |
| حجم | 1499 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع سوابق تاریخی نظام های اداری ملی (ویژه ارائه کلاسی درس اداره امور عمومی تطبیقی)، در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
آغاز مطالعات اداری
دیدگاه های دانشمندان در رابطه با فرآیند شکل گیری اداره
دیدگاه جکوبی
دیدگاه نش
دیدگاه ویت فوگل
دیدگاه آیزنشتات
دیدگاه چاپمن
نظام ارباب رعیتی اروپا
ظهور حکومت های ملی
اداره امور عمومی و مدیریت شهری در دوران سومر قدیم
تفکر ایجاد فنون اندازه گیری و اداره امور اسناد و بایگانی
مدیرت عمومی در مصر قدیم
اداره امور عمومی در چین باستان
فلسفه اداری و سیستم استخدام دولتی ، در چین باستان
اداره امور دولتی و مدیریت عمومی در یونان باستان
اداره امور عمومی در روم باستان
قسمتی از متن:
سازمان اداری پدیده نوظهور نیست و تجارب گذشته و حال ثابت کرده است که زندگی اجتماعی انسان وجود نوعی سازمان اداری را غیر قابل اجتناب کرده است.تصور اینکه عده ای از افراد بشر به دور هم جمع شوند وجامعه ای را بنیان گذاری نمایند بدون اینکه به دنبال آن با تمهید مقدمه قبلی و یا بدون سابقه تصمیم نظام اداری به خصوصی ایجاد گردد تصوری بعید و دور از ذهن است.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان سوابق تاریخی نظام های اداری ملی می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درس اداره امور عمومی تطبیقی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود پاورپوینت با موضوع جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن، در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف ارزیابی عملکرد، نظریه های ارزیابی عملکرد، نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد، نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی، مشخصات و صفات منفی افراد در نظریه ارزیابی مشخصات افراد، نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی، نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)، نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)، روش های متداول ارزیابی عملکرد، روش درجه بندی ترتیبی
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 605 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن، در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی
مشخصات و صفات منفی افراد در نظریه ارزیابی مشخصات افراد
نظریۀ ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار)
روش های متداول ارزیابی عملکرد
روش درجه بندی ترتیبی
محدودیتهای استفاده از روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد با فرد
اشکالات ارزیابی شایستگی در روش مقایسه فرد با فرد
روش مقیاسی
اشکال روش مقیاسی
معایب روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
معایب روش های توزیع و انتخاب اجباری
قسمتی از متن:
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
طبق این نظریه بهترین روش ارزیابی عملکرد، اندازه گیری مستقیم کاری است که در شغل مربوطه انجام می گیرد.
طبق این نظریه چنین ارزیابی هایی منجر به تشخیص شایستگی می شود و با معیار کاملاً عینی و دقیق عملکرد کارکنان می توان بررسی و ظرفیت های واقعی آنها را با مقایسه با یکدیگر، شناخت و با جبران متناسب، تا آنجا که در حیطۀ توانایی سازمان است به آن ارج نهاد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت و نظریه های مرتبط به آن می باشد که در حجم 29 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی، در قالب pptx و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، بیمه بی کاری، از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری، بازخرید، بازنشستگی، طرحهای صندوق بازنشستگی، نرخ حقوق بازنشستگی، مراحل قبل وبعد از بازنشستگی
| تعداد صفحات | 13 |
| حجم | 595 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی، در قالب pptx و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
بیمه بیکاری
از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری
بیمه بی کاری
بازخرید
بازنشستگی
طرحهای صندوق بازنشستگی
نرخ حقوق بازنشستگی
مراحل قبل وبعد از بازنشستگی
قسمتی از متن:
برنامه بیمه و بازنشستگی به منظور ایجاد امنیت اقتصادی و تامین معاش و زندگی مستخدم وخانواده اش درزمان بیکاری،بیماری،پیری و از کار افتادگی و بالاخره مرگ، تهیه واجرا می شود.
که شامل طبقه بندیهای مختلفی از جمله بیمه تصادفات و نقص عضو در حین کار ،بیمه عمر و بیکاری وبیمه خدمات درمانی و... مباشد.
اغاز مرحله بازنشستگی با اغازدوران پیری نیست ودر دو حالت یکی به حکم قانون (سن بازنشستگی) و دیگری به جبر زمان (ویژگی های فیزیولوژی) اتفاق می افتد. ونمی توان سن معینی برای این منظور توصیه کرد. ولی می توان با توجه به شرایط اقلیمی، رفاهی، واجتماعی و اقتصادی مختلف سن خاصی برای این منظور توصیه کرد.(معمولا بین 55تا75 سالگی).
هر چه احتمال سالهای عمر بیمه شده بعد از رسیدن به سن بازنشستگی بیشتر باشد تعهدات مالی صندوق بازنشستگی و تامین اجتماعی بیشتر خواهد بود.
همچنینن نرخ حق بیمه و شرایط ان، نسبت به عواملی مثل نرخ تورم وچگونگی بهرورداری از ذخیره و اندوخته های مالی صندوق تامین اجتماعی و همچنین کم و کیف هزینه های اداری تغییر پذیرند.
انتخاب سن پایین برای بازنشستگی نه تنها بار تعهدات صندوق های بیمه و بازنشستگی را سنگین مکند بلکه با مسایل مختلف اقتصادی اجتماعی ربط پیدا می کند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی می باشد که در حجم 13 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.