هدف از این پایان نامه بررسی تحولات شکلی و ماهوی قانون مجازات اسلامی جدید می باشد
| تعداد صفحات | 250 |
| حجم | 538 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | فقه،حقوق،الهیات |
در این پژوهش ما تحولات و رویکردهای نوین قانون مجازات اسلامی را بررسی نمودهایم. این پژوهش درچهار فصل تدوین شده است. ابتدا کلیات تحقیق بیان شده است.
احکام قانون مجازات اسلامی به دلیل ضرورت انطباق با نیازهای زمان از یکسو و دور نشدن از مبانی فقهی از سوی دیگر، همواره از مباحث چالش برانگیز بوده است.در همین راستا قانون مجازات اسلامی پس از مدتها مورد بازنگری قانونگذار قرار گرفت و آسیبشناسی قوانین موجود در هم جهتی با مبانی فقهی با توجه به مباحث نظری و رویکرد اجرایی، به منظور شناخت ابهامها، خلأها و نقایص مورد توجه واقع شد.
نظر به اینکه همواره بنیان مورد پذیرش قانونگذار در نظام حقوقی ایران مبانی فقهی بوده است بنابراین هدف این پژوهش بررسی فقهی و حقوقی تغییرات اعمال شده در قانون مجازات اسلامی میباشد. در این پژوهش ضمن بررسی فقهی و حقوقی تأسیسات عرفی و موضوعات شرعی قانون جدید و مقایسه آنها با قانون سابق به این سؤال که آیا قانون مجازات جدید زمینه بهتر اجرایی شدن فقه جزایی را فراهم آورده است؟ پاسخ داده خواهد شد. همچنین ایرادات و آسیبهای قانون جدید در راستای شناخت و تحلیل این آسیبها بررسی خواهد شد.
فهرست مطالب
چیده 1
مقدمه 2
کلیات تحقیق 6
1- بیان مسأله 6
2- پیشینه تحقیق 9
3- پرسشهای تحقیق 10
4- اهداف تحقیق 11
5- فرضیههای تحقیق 11
1-1مفهوم مجازات 15
3.جلو گیری وپیشگیری از ارتکاب جرم 16
1-1-2 آسیبهای قانون مجازات جدید 17
1-2 انواع مجازات 26
1-2-1 مجازاتهای اصلی 26
1-2-1-1 حدود 29
1-2-1-2 قصاص 29
1-2-1-3 دیات 29
1-2-1-4 تعزیرات 30
1-2-1-5 مجازات اشخاص حقوقی 31
1-2-2 مجازاتهای تکمیلی و تبعی 34
1-2-2-1 مجازاتهای تکمیلی 34
1-2-2-2 مجازاتهای تبعی 37
1-2-2-2-1 مجازاتهای تبعی در قانون جدید 38
1-2-3 درجه بندی مجازاتها 39
1-2-4 نظامند شدن تخفیف مجازاتها 43
1- 3 تاریخچه قانون مجازات 46
1-4 اصل قانونی بودن جرایم و مجازاتها در قانون جدید 50
2- تغییرات انجام شده در تأسیسات عرفی قانون مجازات 54
2-1تعویق صدور حکم 54
2-1-1 شرایط تعویق صدور حکم 56
2-1-1-1 تعویق در مجازات تعزیری 56
2-1-1-2مجازاتهای درجه شش تا هشت 57
2-1-1-3 وجود جهات تخفیف 57
2-1-1-4پیشبینی اصلاح مرتکب 58
2-1-1-5 فقدان سابقه کیفری شرط تعویق صدور حکم 58
2-2 مجازاتهای جایگزین حبس 61
2-2-1 آزادی مشروط 63
2-2-2تعلیق اجرای مجازات 68
2-2-3 نظام نیمهآزادی 69
2-2-3-1 شرایط لازم جهت اجرای نظام نیمه آزادی 70
2-2-4 مجازاتهای جایگزین حبس در قانون جدید 71
2-2-4-1 ویژگیهای جایگزینهای حبس 72
2-2-4-1-1 مشارکتی و اجتماعی بودن 72
2-2-4-1-2 توافقی بودن 73
2-2-4-1-3 قابل بازگشت بودن 73
2-2-4-1-4 قابل تعلیق،تبدیل،تخفیف 74
2-2-4-3 محدوده اعمال جایگزینهای حبس 75
2-2-4-3-1 موارد اجباری اعمال جایگزینهای حبس 75
2-2-4-3-2 موارد اختیاری اعمال جایگزین حبس 76
2-2-4-3-3 موارد غیر قابل اعمال جایگزینهای حبس 77
2-2-4-4 انواع مجازاتهای جایگزین حبس 77
2-2-4-4 -1 حبس خانگی(حبس الکترونیکی) 77
2-2-4-4 -2خدمات عمومی رایگان(خدمات عامالمنفعه) 78
2-2-4-4 -3 دوره مراقبت 79
2-2-4-4 -4 جزای نقدی روزانه 80
2-2-4-4 -5 محرومیت ازحقوق اجتماعی 81
2-2-4-4 -6جزای نقدی 82
2-2-5تحلیل فقهی مجازاتهای جایگزین حبس 83
2-2-5-1: ادّله قائلین به انحصار و نقد آنها 84
2-2-5-1 -1کثرت استعمال 84
2-2-5-2 استصحاب و اجرای اصل 86
1 - اطلاقات باب تعزیر: کلمات فقها 88
2-اطلاقات باب امر به معروف 90
2-2-5-2 اهداف مجازاتهای تعزیری 91
2-3 مجازات و اقدامات تأمینی و تربیتی اطفال 94
2-3-2 شرایط عدم محکومیت به حد وقصاص در نوجوانان بالغ کمتر از هیجده سال 96
2-3-2-2 وجود شبهه در رشد و کمال عقلی مرتکب 97
2-3-3 بررسی اعدام اطفال بالغ زیر 18 سال درقانون مجازات جدید. 98
2-3-3 مزایای تحولات جدید در مورد اطفال درقانون مجازات اسلامی 99
2-4 بررسی عوامل سقوط مجازاتها در قانون جدید 101
2-4-1 مرور زمان 102
2-4-1-1 پذیرش مرور زمان در جرایم تعزیری 106
2-4-1-2 مرور زمان در حدود، قصاص و دیه وجود ندارد 107
2-4-2 توبه مجرم 107
2-4-2-1 توبه در قانون مجازات جدید 109
2-4-2-3 توبه در فرض تکرار جرم 112
2-4-3-2 شبهه در شرایط جرم 116
2-4-3-3 شبهه در شرایط مسئولیت کیفری 116
2-4-3-4 اعمال قاعده درأ در حدود 117
2-5 حدود مسئولیت کیفری در قانون مجازات اسلامی جدید 120
2-5-1 شروع به جرم 120
2-5-3 تعدد جرم 124
2-5-3-2 ابتکار قانونگذار درباره جرایم تعزیری ماده ۱۳۴ 128
2-5-4 تکرار جرم در قانون جدید 134
2-5-5 شرایط و موانع مسئولیت کیفری 136
2-5-5-1 اصل شخصی بودن مسئولیت کیفری 138
2-5-5-2 موانع مسئولیت کیفری 139
2-5-5-1-1 صغر سن (عدم بلوغ) 139
2-5-5-1-2 جنون 140
2-5-5-1-3 اکراه (اجبار) 142
2-5-5-1-4 اضطرار 143
2-5-5-1-5 خواب و بیهوشی 143
2-5-5-1-6 مستی 144
2-5-5-1-7 جهل به حکم 145
2-5-5-1-8 دفاع مشروع 146
2-5-6 ادله اثبات دعوی در قانون جدید 147
2-5-6-1اقرار 148
2-5-6-2 شهادت 149
2-5-6-3 قسامه 150
2-5-6-4 سوگند 152
2-5-6-5 علم قاضی ونظام ادله مورد پذیرش در قانون جدید 153
3- بررسی تغییرات انجام شده در مباحث شرعی قانون مجازات جدید 155
3-1حدود 158
3-1-1 زنا و جرم سنگسار در قانون جدید 160
3-1-1-1 زنا 160
3-1-1-2 حد زنا یا مجازات زنا 161
3-1-1-2-1 مجازات اعدام 161
3-1-1-2-3 مجازات شلاق 163
3-1-1-3 فن دفاع در پرونده های زنا برای نجات متهم و مجرمین از اعدام و سنگسار 165
3-1-1-3-1 انکار پس از اقرار 165
3-1-1-3-2 اعلام عدم داشتن علم به حرمت شرعی 165
3-1-1-3-4 اقرار در دادگاه و نزد قاضی 166
3-1-1-3-5 ادعای زوجیت و وطی به شبهه 166
3-1-1-3-6 خروج از احصان 167
3-1-2سبالنبی 168
3-1-2-1 موارد عدم اجرای حکم سبالنبی 170
3-1-3 بغی و افسادفیالارض در قانون مجازات جدید 171
3-1-3-1 افسادفیالارض 174
3-1-3-1-1 تعریف افسادفیالارض در فقه 174
3-1-3-1-2 محاربه در قانون جدید 175
3-1-3-1-3 نکاتی چند در خصوص افساد فیالارض در قانون جدید 176
3-2 قصاص 179
3-2-1 قواعد قتل و قصاص در قانون جدید مجازات اسلامی 179
3-2-1-1 قصد فعل به همراه قصد نتیجه 181
3-2-1-2 قصد فعل بدون قصد کشتن 182
3-2-1-3 اهمیت آگاهی از شرایط نامتعارف قربانی 183
3-2-2 قصاص مسلمانان و کفار در قانون سابق و قانون جدید 184
3-2-2-1 قصاص مسلمانان و کفار در قانون جدید 184
3-2-3 عدم قصاص به سبب سقط جنین 188
3-2-4-1 احصای موارد تشخیص مهدورالدم در قانون جدید 191
3-2-5 شناسایی ترک فعل به عنوان عنصر مادی قتل 191
3-3 دیات 194
3-3-1 ماهیت دیه 196
3-3-1-1 مجازات بودن دیه 196
3-3-1-2 دیه راه جبران خسارت 197
3-3-1-3 دیه تلفیقی از مجازات و خسارت 198
3-3-1-4 نتایج مجازات یا خسارت بودن دیه 199
3-3-2 دیه غیر مقدر (ارش) 200
3-3-3 مسئول پرداخت دیه 201
3-3-4 موجبات ضمان در دیات 204
3-3-5 مقادیر دیه 207
3-3-5-1 بررسی دیه زن و مرد طبق قانون جدید مجازات اسلامی 209
3-3-5-1-1حکم دیه در اسلام با توجه به تفاوت بین زن و مرد 210
3-3-5-1-3پرداخت خسارت بدون لحاظ جنسیت 212
3-3-5-2 تغلیظ دیه 212
4- نتیجهگیری و پیشنهادها 215
4-1 نتیجهگیری 215
4-2 پیشنهادها 233
منابع و مآخذ 234
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت خودشیفته، در قالب ppt و در 10 اسلاید، قابل ویرایش، شامل خودشیفتگی(خودایده آلی ،Narcissus,Super Ego)، صفات مدیران خودشیفته، اثرات صفت خودشیفتگی مدیردرسازمان، راه حلهای غلبه بر نارسیسم.درخودشیفتگی شخص درذهن خویش صفات وفضائل ایده الی رامی سازدوخود را دارای آن صفات وفضائل تصورمی کند
| تعداد صفحات | 10 |
| حجم | 646 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت خودشیفته، در قالب ppt و در 10 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
خودشیفتگی(خودایده آلی ،Narcissus,Super Ego)
صفات مدیران خودشیفته
اثرات صفت خودشیفتگی مدیردرسازمان
راه حلهای غلبه بر نارسیسم
قسمتی از متن پاورپوینت:
درخودشیفتگی شخص درذهن خویش صفات و فضائل ایده الی رامی سازدوخود را دارای آن صفات وفضائل تصورمی کند شخص تصویری ازخویش می سازدکه به میزان قابل توجهی،باآنچه واقعی است ،فاصله دارد ممکن است زیبایی ،هوش ،سخاوت ،تقدس، صداقت ،شرافت ،شجاعت یاهرچیزدیگری که موردنظرومقتضای شخصیت وی است رابصورت ایده آل وبی نقص درخودبه تصوردرآورد به هرمیزان که این تصورات ایده آلی غیرواقعی تر باشندشخص رامتزلزل تروبیشتر محتاج تصویب وتمجید دیگران می کند
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مدیریت خودشیفته" می باشد که در حجم 10 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تیم های ورزشی، در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، وظایف مدیرتیم، آمادگی برای روز مسابقه، مدیریت روابط عمومی تیم و ارتباط با رسانه های جمعی، برنامه ریزی مالی و مدیریت هزینه، حل اختلافات درون تیم،نکات پایانی
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 1027 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | تربیت بدنی |
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تیم های ورزشی، در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
وظایف مدیرتیم
آمادگی برای روز مسابقه
مدیریت روابط عمومی تیم و ارتباط با رسانه های جمعی
برنامه ریزی مالی و مدیریت هزینه
حل اختلافات درون تیم
نکات پایانی
قسمتی از متن پاورپوینت:
وظایف مدیر تیم بطور کلی:
نظارت بر هماهنگی لازم برای لباس، ابزار، بودجه، ایاب و ذهاب، تنظیم برنامه زمانی کار
هماهنگ کردن فعالیت ها برای رسیدن به اهداف تیم، خواسته های کادر فنی و ورزشکاران
حداقل رساندن مشکلات برای تیم
رابط بین تیم با باشگاه و فدراسیون
سرپرستی هیات در مسافرت های ورزشی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" مدیریت تیم های ورزشی" می باشد که در حجم 26 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کاملتهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع شخصیت و یادگیری، در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، ماهیت تفاوت های فردی، ماهیت و تعریف شخصیت، شکل گیری شخصیت، عوامل تعیین کننده شخصیت، شاخص مایرز-بریکز، الگوی مبتنی بر5 ویژگی مهم، ویژگی های عمده شخصیتی که بر رفتار اثر می گذارد، شخصیت نوع Aو B، شخصیت نوع F، تناسب شغل با شخصیت، نظریه های شخصیت، نظریه زیگموند فروید، نظریه اریک فروم، نظریه رشد یافتگی-رشد نیافتگی(گریس آرگریس)
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 714 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع شخصیت و یادگیری، در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
ماهیت تفاوت های فردی
ماهیت و تعریف شخصیت
شکل گیری شخصیت
عوامل تعیین کننده شخصیت
شاخص مایرز-بریکز
الگوی مبتنی بر5 ویژگی مهم
ویژگی های عمده شخصیتی که بر رفتار اثر می گذارد
شخصیت نوع Aو B
شخصیت نوع F
تناسب شغل با شخصیت
نظریه های شخصیت
نظریه زیگموند فروید
نظریه اریک فروم
نظریه رشد یافتگی-رشد نیافتگی(گریس آرگریس)
نقش شخصیت در رفتار سازمانی
یادگیری
راه های گوناگون یادگیری
نظریه های یادگیری
شرطی سازی کلاسیک یا شرطی کردن سنتی رفتار (روش رفتار گرایی)
شرطی سازی عامل (موثر)
اثربخشی الگوسازی یا یادگیری مشاهده ای
نظریه یادگیری اجتماعی
قانون اثر
یادگیری تجربه ای
نقش تقویت رفتار در یادگیری
علت اهمیت یادگیری در حوزه مدیریت
نقش تقویت رفتار در یادگیری
علت اهمیت یادگیری در حوزه مدیریت
سازمان های یادگیرنده و یادگیری
مقایسه پردازی و یادگیری
قسمتی از متن پاورپوینت:
عوامل تعیین کننده شخصیت:
شخصیت یک انسان بالغ به وسیله دو عامل ارث و محیط تشکیل وبا موقعیت های مختلف تعدیل می شود.
وراثت:مقصود از وراثت عواملی است که به هنگام تشکیل جنین وجود دارند.شکل فیزیکی انسان،جذابیت صورت،جنس،خلق وخوی،ترکیب ماهیچه ها،میزان انرژی وسلامت جسمی از جمله خصوصیاتی است که معمولا بخش یا تمامی آنها تحت تاثیر وجود پدر ومادر بوده وبراساس آن شکل می گیرند.در بحث مربوط به نقش ارث در تشکیل شخصیت،آخرین توجیهی که در این زمینه می شود این است که شخصیت فرد عبارت است از ساختار مولکولی ژن ها که در کروموزوم قرار دارند.
محیط:از جمله عواملی که در تشکیل شخصیت موثرند عبارت اند از فرهنگی که شخص در آن بزرگ می شود،نخستین شرایط یا وضعیتی که برای او به وجود می آید،هنجارهای بین افراد خانواده،دوستان و گروه های اجتماعی،تجربه های او ومحیطی که افراد در آن قرار می گیرند.همه این ها در تشکیل شخصیت افراد نقش مهمی را ایفا می کنند.
موقعیت:موقیت یا وضعیت،عامل دیگری است که در خصوص شکل گیری شخصیت به دو عامل ارث و محیط اضافه می شود.شخصیت فرد در حالی که دارای ثبات رویه وپایدار است ولی در موقعت های مختلف تغییر می کند.خواستها و میل های گوناگون،در موقعیت های مختلف باعث می شوند که شخص در هر موقعیتی جنبه خاصی از شخصیت خود را ابراز نماید.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" شخصیت و یادگیری" می باشد که در حجم 36 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع تئوری آشوب در مدیریت، در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تاثیر علوم نیوتنی بر مدیریت، ویژگی های تئوری آشوب، بی نظمی یا آشوب چیست، اثر پروانهای، خاصیت پروانه ای وتاثیر آن درمدیریت،خودسازماندهی، خاصیت خود سازمان دهی و تاثیر آن در مدیریت، خودنمایی (خودمانایی)، خاصیت خودمانایی و تاثیر آن در مدیریت، جاذبههای عجیب، مدیریت و نظریه آشوب، سازمان موفق چه سازمانی است، درسهای کاربردی نظریه آشوب، ایجاد پویایی در نگرش
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 609 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع تئوری آشوب در مدیریت، در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تاثیر علوم نیوتنی بر مدیریت
ویژگی های تئوری آشوب
بی نظمی یا آشوب چیست ؟
اثر پروانهای
خاصیت پروانه ای وتاثیر آن درمدیریت
خودسازماندهی
خاصیت خود سازمان دهی و تاثیر آن در مدیریت
خودنمایی (خودمانایی)
خاصیت خودمانایی و تاثیر آن در مدیریت
جاذبههای عجیب
مدیریت و نظریه آشوب
سازمان موفق چه سازمانی است؟
درسهای کاربردی نظریه آشوب
ایجاد پویایی در نگرش مدیران
بهرهگیری از هوشنمدی سازمان
نقدپذیری فضای سازمان
فرایندگرایی و کار تیمی
گام های اساسی برای فرآیند گرایی در سازمان
ایجاد سازمان یادگیرنده
شناسایی نقاط اهرمی با استفاده از اثر پروانه ای
مدیریت ثبات و ناپایداری همزمان
تصمیم گیری در شرایط آشوب
مدل آشفته تصمیم گیری
تأثیرات عمده نظریه آشوب بر تصمیم گیری
قسمتی از متن پاورپوینت:
ویژگی تئوری آشوب:
اثر پروانهای (Butterfly, Effect)
خودسازماندهی (Dynamic Adaptation) سازگاری پویا
خودمانایی (Self similarity) یا خاصیت هولوگرافی
جاذبههای عجیب (Strange Attractors).
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" تئوری آشوب در مدیریت" می باشد که در حجم 30 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.