دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...پایان نامه شرح دستگاه آنالایزر…
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: شرح دستگاه آنالایزر
- دسته: مهندسی برق
- فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 114
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
چکیده
امروزه بهران مصرف برق شاید مسئله ای مشکل ساز برای آینده کشورمان باشد، با کاهش و صرفه جویی در مصرف برق شاید بتوان نیمی از این مشکل را حل نمود، اما با کمی تدبیر می توان کمک بزرگی به آینده و اقتصاد نمود.
ساخت دستگاه آنالایزر (VCA005) تنها گامی در بهینه سازی مصرف انرژی می باشد، این دستگاه با آنالیز کامل از مصرف انرژی نموداری بصورت ماکزیمم و مینیمم مصرف در اختیار کاربر قرار می دهد، بنابراین کاریر قادر خواهد بود ایرادات مصرف برق را شناسایی نموده و سعی در رفع اشکالات نماید. بنابراین از این طریق خواهیم توانست کمک شایانی در بهتر مصرف نمودن انرژی انجام دهیم.
با نصب این دستگاه در کارنجات و رفع ایرادات احتمالی که بوسیله آنالیز برق شناسایی خواهد شد میتوان گامی بزرگ در بهینه سازی مصرف برق و اقتصاد کشور برداشت.
امیدوارم با راهنمایی و کمک اساتید محترم و ساخت دستگاه فوق الذکر توانسته باشم کمکی هر چند کوچک به اقتصاد کشورم کرده باشم.
- فرمت: zip
- حجم: 0.96 مگابایت
- شماره ثبت: 806
استانداردهای حسابداری بین المللی و کیفیت حسابداری…
چکیده
سوال ما این است آیا کاربرد استانداردهای بین المللی حسابداری (IAS) در مقایسه با کاربرد استانداردهای غیر آمریکایی با کیفیت بالاتری همراه است. بطور خاص تحقیق ما در مورد این است که آیا مقادیر حسابداری شرکت هایی که IAS را بکار می برند نشان دهنده سود مدیریتکم تر، شناسایی به موق زیان بیشتر و ارزش بیشتر مربوط بودن نسبت به مقادیر حسابداری شرکت هایی که استانداردهای غیر آمریکایی را بکار می برند است. مقادیر حسابداری که ما مقایسه می کنیم نتیجه تعامل ویژگی های سیستم های گزارشگری مالی است. که شامل استانداردهای حسابداری، تفسیر آن ها، اجرای آنها و دادخواهی آن ها است. بخاطر این که منافع ما در کیفیت مقادیر حسابداری که نتیجه سیستم گزارشگری مالی است. است، ما تلاش می کنیم که سهم نسبی هر یک از ویژگی ها را مشخص کنیم. ما مراجعه می کنیم به ترکیب اثرات ویژگی های سیستم گزارشگری مالی بعنوان اثر استفاده از ZAS، نتیجه ها نشان دهنده این است که شرکت هایی که IAS را بکار می برند دوره ای کیفیت حسابداری بالاتری نسبت به شرکت هایی هستند که آن را بکار نمی برند و کیفیت حسابداری بعد از پذیرش zas بهبود نیز یافته است. هدف کمیته استانداردهای حسابداری بین اللملی (IASC) و جانشین آن هیئت استانداردهای حسابداری بین المللی (IAsb) ، توسعه مجموعه ای قابل قبول از استانداردهای گزارشگری مالی با کیفیت بالا در سطح بین اللملی است. برای رسیدن به این هدف، IASC و IASB، استانداردهای اصول محوری را منتشر کردند و گام هایی را جهت حذف جایگزین های مجاز حسابداری و رسیدن به نیاز به مقیاس های حسابداری که منعکس کنننده بهتر وضعیت و محیط اقتصادی واحد تجاری است برداشتند.
رضایت شغلی - 1…
What is job satisfaction? ☆ - ScienceDirect.com ...
Despite considerable interest in the study of job satisfaction and dissatisfaction, our understanding of these phenomena has not advanced at a pace commensurate […] — ادامه متنRelationship between Organizational Culture, …
Title Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction Open Access Available under Open Access This content is freely […] — ادامه متنبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام
فهرست | عنوان صفحه | فصل اول ۱ | مقدمه ۲ | بیان مسئله ۴ | موضوع تحقیق ۵ | فرضیات تحقیق ۵ | هدف تحقیق ۶ | ویژه کردن موضوع ۷ | اهمیت وضرورت تحقیق ۷ | تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها ۸ | فصل دوم ۱۰ | مبانی نظری تحقیق ۱۱ | ادبیات تحقیق ۱۲ | نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی ۱۳ | فصل سوم ۱۷ | روش اجرای تحقیق ۱۸ | ابزار گردآوری اطلاعات ۱۸ | روش وشیوه ی نمونه گیری ۱۹ | جامعه آماری ۱۹ | تعیین حجم نمونه ۱۹ | روش تجزیه وتحلیل اطلاعات ۱۹ | فصل چهارم ۲۱ | ارائه یافته ها ۲۱ | فصل پنجم ۳۷ | تجزیه وتحلیل یافته ۳۷ | فصل ششم ۴۴ | […] — ادامه متنThe impact of superior–subordinate relationships on …
While superior–subordinate relationships are expected to have a salient impact on individual work outcomes, job satisfaction and performance. […] — ادامه متنJob satisfaction and job performance: A theoretical …
This paper presents a theoretical rationale for understanding the relationship between job satisfaction and job performance. It is argued that job satisfaction […] — ادامه متنبررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان
چکیده | پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند: فرضیه اول: رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش: رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟ و فرضیه سوم: استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟ گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از کارمندان استانداری زنجان که 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن، از دو روش آماری […] — ادامه متننقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: Moderating Effects Of Gender And Organizational Level Between Role Stress And Job Satisfaction Among Hotel Employees
- عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
پرسشنامه رضایت شغلی - شرکت فرا...
Title: پرسشنامه رضایت شغلی Author: Faraimen Subject: پرسشنامه رضایت شغلی; پرسشنامه JDI Keywords: پرسشنامه رضایت […] — ادامه متنعملکرد مدیریت استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی
چکیده | در مدیریتعملکرد امروزی، هوش عاطفی در ارگانهای ایران، نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا می کند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده N=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران می باشد. مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا می […] — ادامه متنتفاوت رضایت شغلی در پزشکان بخش عمومی و خاص
چکیده | هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار به دست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری T متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های […] — ادامه متنEmployee Satisfaction - Home - Springer
Synonyms. Job satisfaction. Definition. Job satisfaction is defined as “an internal state that is expressed by affectively and/or cognitively evaluating an […] — ادامه متنرضایت شغلی Job satisfaction - به سایت...
مهارت در یک حرفه نیز در تأمین رضایت شغلی بسیار مؤثر است و اگر گروهی از معلمان از شغل […] — ادامه متنبررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی
چکیده | فصل اول | مقدمه: | طرح مساله | اهداف تحقیق | ضرورت تحقیق | بیان فرضی | فصل دوم | تاریخچه مطالعات رضایت شغلی | تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن | فصل سوم | تعاریف و مفاهیم | پیشینه مطالعاتی | آراء و نظرات | دیدگاه های نظریه پردازان | نظریه های رضایت شغلی | منابع و مآخذ | چکیده | امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. | این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. | صد البته ایفای چنین مسئولیت […] — ادامه متنJob Satisfaction, Organizational Commitment and ...
This paper investigates the relationship between teachers ‘job satisfaction and organizational commitment and evaluates whether teachers’ age moderates the […] — ادامه متنروانشناسی شغل
فهرست مطالب | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش | فصل سوم | تعریف […] — ادامه متنJob satisfaction among nurses: a literature review
Thus job satisfaction is the affective orientation that an employee has towards his or her work (Price, 2001). It can be considered as a global feeling about the job […] — ادامه متنEmployee satisfaction and job climate: An empirical …
This study identified supportive supervision, co-worker social support, and job awareness as three factors that affect job satisfaction of employees from two mid […] — ادامه متنپروژه بررسی رضایت شغلی
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی رضایت شغلی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 57
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
اثرات میانجی گری فرهنگ سازمانی، روابط میان رفتار رهبری، تعهد سازمانی، رضایت و عملکرد شغلی
چکیده | هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است. | طراحی/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت Um Mba مالزیایی جمع آوری شدند. داده ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از Oci، پرسشنامه رفتار رهبری، Acs، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش نامه های عملکرد کلی جمع آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آ […] — ادامه متنJob attachment, satisfaction, and turnover among …
This study sought (1) to compare the relative predictive powers of job attachment and job satisfaction with respect to turnover among a sample of public employe […] — ادامه متنماتریس کنترل پی- کیو مبدل مبتنی بر کنترل کننده یکپارچه پخش توان ...…
چکیده
در سال های اخیر، با توجه به مشکلات محیطی و اقتصادی، ساخت ماشین جدید قدرت و خط انتقال مشکل شده است. از این رو بهتر است به منظور افزایش قابلیت انتقال قدرت از خطوط انتقال موجود را تا محدوده حرارتی به جای ساخت خطوط انتقال جدید استفاده کرد. برای بالا بردن توانایی قدرت، کنترل کننده FACTS مانند SSC، TCSC، SVC توسعه یافته است. اما این کنترل کننده ها به طور جداگانه نمی توانند توان واقعی و راکتیو را جبران کنند. از این رو کنترل کننده به نام، کنترل جریان توان یکپارچه (UPFC) با استفاده از دو کنترل کننده سری و شنت با یک لینک خازن DC مشترک توسعه داده شده است. این خازن معایبی مانند قابلیت اطمینان مؤثر، هزینه بالا و غیره را دارد. این مقاله یک توپولوژی جدید برای UPFC بر اساس طرحی ماتریس مبدل پیشنهاد می کند. مبدل های ماتریس (MCS) اجازه می دهد که مبدل توان ac/ac مستقیم بدون لینک های ذخیره انرژی dc بنابراین MC مبتنی برUPFC (MC-UPFC) حجم و هزینه را کاهش می دهد، کاهش تلفات توان خازن، همراه با قابلیت اطمینان بالاتر است. مبانی نظری کنترل توان مستقیم (DPC) بر اساس روش های کنترل مدل لغزشی برای مدل دینامیکیMC-UPFC از جمله فیلتر ورودی تاسیس شده اند. در نتیجه، توان اکتیو و راکتیو خط، همراه با تغذیه AC توان راکتیو، می تواند به طور مستقیم با انتخاب مبدل ماتریس مناسب کنترل شده و حالت سوئیچینگ پاسخ دینامیکی و حالت پایدار را تضمین می کند.
مقدمه
مفهوم UPFC اصلی، در دهه نود توسط L. Gyugyi، معرفی شد. [1] شامل دو مبدل AC-DC با استفاده از گیت خاموش کردن تریستوری (GTO) است، پشت سرهم از طریق لینک DC مشترکشان با استفاده از ولتاژ بالا ذخیره سازی DC خازن ها متصل شده اند. این ترتیبات می تواند به عنوان مبدل قدرت سوئیچینگ AC-AC برگشت پذیر ایده آل عمل کند، که در آن توان می تواند در هر دو جهت بین ترمینال های AC دو مبدل جریان داشته باشد خازن های لینک DC برخی از قابلیت ذخیره انرژی برای مبدل های پشت سر هم که به کنترل جریان توان کمک می کند را فراهم می کنند.
مدل بهینه سازی واریانس…
- عنوان لاتین مقاله: The Mean-Variance Optimization Model
- عنوان فارسی مقاله: مدال بهینه سازی واریانس- میانگین.
- دسته: آمار
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
خلاصه
در بخش اول این فصل، مختصرا به توضیح اصول اقتصادی خواهیم پرداخت که مبنای انتخاب پورتفولیو (سبد سرمایه گذاری) واریانس- میانگین می باشد. مقدم ای مشابه آنچه که ما در اینجا ارائه کردیم در بسیاری از مرجع های استاندارد در مورد اقتصاد مالی (نظرات هانگ و لیتزنبرگر [HL88]، یا لروی و ورنر [LW01] را مشاهده کنید) یا در کتاب هایی از مارکویتچ [Mar59, Mar87] یافت می شود.
بخش 2.2 به معرفی مدل واریانس – میانگین برای انتخاب سبد سرمایه گذاری می پردازد. این بخش شامل دو معیار بهینه سازی (واریانس و پیش بینی بازده) و تعداد قراردادی معادلات و نامعادلات خطی می باشد. سه روش مختلف از اینکه چگونه به محاسبه راه حل برای این مدل بپردازیم، ارائه شده است: روش محدودیت Ɛ، روش وزنی، و برنامه ریزی پارامتری تابع هدف درجه دوم. در بخش 2.3 به شرح اندازه گیری پراکندگی احتمالی علاوه بر واریانس می پردازیم که بهتر مفهوم ریسک را نشان بدست می دهد، و بخش 2.4 به شرح ماهیت مسائل پایه ای می پردازد که برای آزمون مابقی مقاله مورد استفاده قرار می دهیم. در بخش 2.5، که نتیجه گیری این فصل می باشد، به طبقه بندی آن ها و تحلیل تاثیرشان بر روی مشکلات فرایند بهینه سازی می پردازیم.
2.1 مبانی انتخاب سبد سرمایه گذاری (پورتفولیو)
در اقتصاد بازاری، تقریبا هر کسی به طور منظم می بایست به حل اختلاف مسائلی بپردازد که در مرکز انتخاب سبد سرمایه گذاری قرار دارد. چه کاری می توان با مقدار پول مورد نظر به منظور دسترسی به بیشترین میزان رفاه کلی انجام داد. شرح این مسئله بسیار مبهم است. به منظور مدیریت آن به طور کمّی، چندین فرضیه دیگر، ساده سازی، و استانداردسازی می بایست صورت گیرد.
در علم اقتصاد، ' رفاه' اغلب به کمک تابع فایده u اندازه گیری می شود: Y R، که نشان دهنده بازده احتمالی Y برای رویدادی با ارقام حقیقی می باشد. ارزش تابع هدف بالاتر، نشان دهنده میزان بالاتری از رفاه می باشد.
اولین فرضیه ای که مطرح می کنیم- و نسبتا کلی مکی باشد- این است که سرمایه گذار تنها علاقمند به سود مالی می باشد. انگیزه های دیگر همانند، اولویت سرمایه گذاری هایی که از نظر اخلاقی بی عیب می باشند، مد نظر قرار نگرفته اند.
موارد ساده سازی شده مهم دیگر، فرضیه ای می باشد که فرایند سرمایه گذاری می تواند به عنوان مدل تک- دوره ای بیان شود.
- فرمت: zip
- حجم: 1.35 مگابایت
- شماره ثبت: 411