منابع داخلی و مزیت رقابتی
منابع مالی
تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش
منابع و امکانات (خرید و امکانات)
مدیریتیا ساختار و زیربناهای سازمانی
نقاط قوت و ضعف داخلی
مقدمه
رابطه بین واحدهای وظیفه ای سازمان
یکپارچگی استراتژی و فرهنگ
مدیریت
مالی/ حسابداری
جدول فهرستی از پرسش های مربوط به بررسی عوامل داخلی سازمان
مدیریت
فهرستی از پرسش های مربوط به بررسی عوامل داخلی
بازاریابی
امورمالی
تولید
تحقیق و توسعه
سیستم اطلاعات رایانه
تکنیکهای پایه
منحنی تجزیه منحنی تجربه و تعیین قیمت
ارزیابی منحنی تجربه و تازه واردین
تغییر شیب منحنی تجربه در طول زمان
منحنی تجربه و مراحل مختلف تولید
ارزیابی عوامل درونی مدل GE
تعریف عوامل کلید درونی
تکنیکهای جدولی
تکنیک کارت سفید
وجه یادگیری در رشد
مقدمه
قابلیتهای نیروی کار
معیارهای اصلی سنجش وضعیت کارکنان
اندازه گیری رضایت کارکنان
معیارهای سنجش عوامل ایجاد کننده رشد و یادگیری زیر ساخت ها و سیستم های اطلاعاتی
انگیزش، اختیار، و هم جهتی (Moltivation, Empowerment, and Alignment)
معیارهای بهبود عملکرد در اثر پیشنهادات
معیارهای هم جهتی افراد و سازمان
معیار پیشنهادات اجرا شده برای سنجش انگیزه کارکنان
ارتباط معیارهای سنجش با استراتژی سازمان
کمبود معیارهای سنجش در زمینه یادگیری و رشد
1. روابط علت و معلولی
2. عوامل تعیین کننده عملکرد
3. ارتباط با معیارهای سنجش عملکرد مالی
پیگیری معیارهای مناسب از راههای نامناسب
معیارهای سنجش استراتژیک درمقابل معیارهای کنترل عملکرد
کارت امتیازی متوازن وجه مشتریان
ضرورت توجه به وجه مشتریان در BSC
هسته اصلی معیارهای اندازه گیری مشتریان
معیارهای اصلی سنجش وضعیت مشتریان
الف – سهم بازار
ب- حفظ و نگهداری مشتریان
ج – رضایت مشتریان
د- جذب مشتریان جدید
مدل عمومی ارزش ایجاد شده برای مشتریان
بازخور از مشتریان
خلاصه معیارهای اصلی
معیارهای سنجش عوامل ایجاد ارزش برای مشتریان
مقدمه
زمینه های استراتژیک برای وجه مالی
تبیین بازار مشتری
الف ترکیب و رشد درآمدها
ب کاهش هزینه / بهبود بهره وری
ج – بازگشت سرمایه گذاری و بهره برداری از داراییها
مقدمه
زنجیره اندشی فرایندهای داخلی
لجستیک داخلی
فرآیندهای اصلی
الگوی دوم
بازاریابی و فروش
خدمات بعد از فروش
فرآیندهای پشتیبانی
معیارهای سنجش فرآیند تحقیق و توسعه
معیارهای سنجش طراحی و توسعه محصول
معیارهای سنجش هزینه
معیارهای سنجش کیفیت
معیارهای سنجش خدمات بعد از فروش
دسته: برق
حجم فایل: 1496 کیلوبایت
تعداد صفحه: 73
مقدمه:
هیچ ایده تازهای به یکباره از هیچ به وجود نمیآید ایدههای تازه مجموعه شرایط هستند که در آنها دیگر ایدهای قدیمی کاربردی ندارد.
ایران با دارا بودن استعدادهای بالقوه چه در نیروی انسانی و چه در زمینه ذخایر زیرزمینی از جمله داشتن ده درصد از ذخایر نفتی جهان وبزرگترین میادین گازی پس از روسیه یکی ازکشورهای قدرتمند منطقه خاورمیانه محسوب میشود.
از طرفی امکانات طبیعی دیگر، جغرافیایی سیاسی ویژه امکانات اجرایی وسیع، امتیازاتی است که چشم انداز روشن و امید بخشی را برای سرمایه گذاری در این کشور ارائه میکند از جمله مناطق خاص تفرش که از لحاظ آب و هوایی به دور از آلودگیهای زیست محیطی و همچنین وجود فرهنگی غنی موجب شده است که سرمایه گذاران را از خارج شهر به طرف خود جلب نماید از جمله شرکت خورجین گستر که تولیدات آن در سطح کلان، گونی پلاستیکی میباشد.
مواد اولیه آن از محصولات پتروشیمی است که مختصری در مورد این نعمت خدادادی توضیحاتی را به نظر خوانندگان عزیز میرسانیم.
پتروشیمی از دو کلمه پترو (نفت) و شیمی تشکیل شده است.
فصل اول: مقدمه
فصل دوم: معرفی سازمان
تاریخچه
موقعیت جغرافیایی
مأموریت
کارگاه
فرآیند تولید سفارشی یا کارگاهی
معرفی بخشهای مختلف سازمان (بر مبنای ساختار)
تولیدات
تجهیزات و ماشین آلات
مواد اولیه مصرفی
مشتریان محصولات
علامت مشخصه
اصطلاحات فنی
فصل سوم: توصیف وضع موجود
فصل چهارم: سیستم مکش دستگاه الکسترودر
مشخصات کلی دستگاه اکسترودر
طریقهی ذوب شدن مواد
تغذیه دستگاه
مشخصات مدار قدرت
عملکردها موتورهای مکش
منبع تغذیهDC مدار سیستم مکش
اتوماسیون
نحوهی تنظیم چشمیهای خازنی نرمال open
شیر برقی هوا جهت مکش
سیستم حفاظتی مدار
علامت اختصاری سیستم مکش
فصل پنجم: نمونههایی از نقشه برق دستگاه مکش
فصل ششم: نتایج و پیشنهادات
معرفی سیستم پیشنهادی
بحث حفاظت صنعتی
بحث انبارداری
بازاریابی صنعتی و اهمیت آن در تولید
خلاصه نتایج و یافتهها
فصل هفتم: پیوست و ضمائم
قیمت: 12,000 تومان
مقدمه
افزایش مشارکت زنان در توسعه، شاید پیش از آنکه موضوعی اجتماعی باشد، بحثی اقتصادی است و افزایش زنان تحصیل کرده می تواند شاخصی برای پیشرفت محسوب شده و فرصتی برای سرعت بخشیدن به روند توسعه و نیز رویارویی با چالش ها و پیامدهای تغییر و تحول ناشی از رشد و توسعه فراهم آورد. بررسی تأثیرات آموزش در سطوح مختلف فردی، خانوادگی و اجتماعی زنان نشان از بهبود موقعیت زنان در زندگی فردی و اجتماعی داد. این امر آنها را در مراحل بعدی در ایفای نقش های متعدد و متنوع اجتماعی، چه در جایگاه مادر در امر تربیت فرزند چه در جایگاه نیروی انسانی ماهر و متخصص در عرصه کار و مدیریتو به طور کلی به عنوان یک شهروند مسئول و آگاه و زیر مجموعه ای از سرمایه های انسانی، تواناتر می کند، که نبود آن دور باطلی را ایجاد می کند که محرومیت های زنانه و فقر زنانه و به دنبال آن کندی بسیار در روند توسعه در اجتماع بروز می کند. دقیق تر آن است که به این محرومیت ها هم به عنوان علت و هم به عنوان معلول در این سیکل باطل نگاه کنیم: در جامعه ای با میزان آگاهی، دانش اجتماعی و درآمد ناچیز، والدین در سرمایه گذاری برای دخترانشان کوتاهی می کنند زیرا از آنان انتظار ندارند که در امور اقتصادی خانواده مشارکت داشته باشند. دختران بدون تحصیلات و با آگاهی ناچیز، تبدیل به مادران تحصیل نکرده ای می شوند که دارای مهارتهای ارزشمندی در خارج از منزل نیستند، قدرت اثر گذاری بر تصمیم گیری های خانواده را ندارند، دخترانشان نیز مانند خودشان از آموزش محروم می مانند و دور باطل ادامه می یابد.