دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...رضایت شغلی - 3…
SID.ir | بررسی عوامل تنش شغلی و...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی عوامل تنش شغلی و رابطه آن با رضایت شغلی در […] — ادامه متنبررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی
فصل اول | دیباچه | موضوع تحقیق | اهمیت و فایده تحقیق | هدف تحقیق | فرضیه تحقیق | تعاریف اصطلاحات | فصل دوم | بررسی تاریخی | خشنودی شغلی چیست؟ | ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ | رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته | رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل | همبسته های خشنودی شغلی | اهمیت خشنودی شغلی | نظریه های در ارتباط با خشنودی شغلی | خشنودی شغلی و کارکرد | بررسی خشنودی شغلی | ناخشنودی شغلی و پیامدها | نقش ارزش ها و انتظارات شغلی کارمند پیشنهادات | منابع […] — ادامه متنJob satisfaction among academic staff: An …
Title Job satisfaction among academic staff: An international perspective Journal Higher Education Volume 34, Issue 3 , pp 305-322 Cover Date 1997-10-01 […] — ادامه متنپایان نامه بررسی عوامل رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- عنوان کامل: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 54
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه
موضوع تحقیق: | بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه | فهرست مطالب: | فصل اول (معرفی تحقیق) | چکیده | مقدمه | بیان مسئله | اهمیت و ضرورت تحقیق | اهداف | فرضیه های تحقیق | تعریف عملیاتی | فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق) | مقدمه | الف) مبانی نظری پژوهش | مکاتب و نظریات مدیریت | نظریات سازمانی | آدام اسمیت | مدیریت علمی | مدیریت اداری نظریه کلاسیک سازمان | کاربرد تئوری کلاسیک در مدارس | انگیزش | ادراک | ارتباط | ساختار قدرت | اختیار | روحیه | پویایی گروه | رهبری | نظریه های رهبری | نظریه پیوستگی رفتار رهبری | سبک مدیریت | انواع سبکهای مدیریت | سبک آمرانه | سبک مشورتی | سبک مشا […] — ادامه متندانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان
نام پایان نامه: رشته علوم تربیتی:: بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان فرمت Word تعداد صفحه ۱۴۷ حجم فایل ۱۵۸ کیلو بایت قابل دانلود بعد از خرید فهرست مطالب:: عنوان شماره صفحه | فصل اول: کلیات تحقیق | مقدمه ۲ | بیان مساله ۵ | اهمیت و ضرورت تحقیق ۹ | اهداف تحقیق ۱۰ | سوال اساسی تحقیق ۱۱ | فرضیه های تحقیق ۱۱ | فرضیه اصلی ۱۱ | فرضیه های فرعی ۱۱ | تعاریف عملیاتی ۱۱ | فصل دوم: ادبیات و زمینه تحقیق | مقدمه ۱۸ | مدیریت مشارکتی ۱۹ | فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده ۲۱ | تاریخچه ۲۳ | مدیریت مشارکت جو چیست؟ ۳۱ | چرا مدیریت مشارکت جو؟ ۳۱ | پیش نیازهای مشا […] — ادامه متناثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: The Moderating Effects Of Organizational Culture On The Relationships Between Organizational Commitment And Job Satisfaction And Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلاسازی
چکیده | فصل اول | مقدمه | طرح مساله | اهداف تحقیق | ضرورت تحقیق | بیان فرضی | فصل دوم | تاریخچه مطالعات رضایت شغلی | تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن | فصل سوم | تعاریف و مفاهیم | پیشینه مطالعاتی | آراء و نظرات | دیدگاه های نظریه پردازان | نظریه های رضایت شغلی | منابع و مآخذ | چکیده | امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. صد البته ایفای چنین مسئولیت و نق […] — ادامه متنJob satisfaction among hospital nurses revisited: A ...
In conclusion, job satisfaction of nurses is an important concept as levels of job satisfaction may impact upon the global nursing workforce. Although the reported […] — ادامه متنتاثیرات تصمیم گیری شغلی افراد ترک تحصیل کرده
چکیده | بررسی ها نشان داده است که داانش آموزان در طی دوران آموزش متوسطه شان، انتخاب های شغلی شان را انجام می دهند و در ارتباط با بسیاری از آرمان های شغلی و آموزشی کاملا به ثبات در سال آخر مدرسه شان می رسند. از آنجایی که موفقیت آینده حرفه حسابداری بستگی به توانایش برای جذب دانش اموزان با استعداد دارد، نمی بایست اهمیت دانش اموزان مدرسه ای را در بکارگیری انگیزه شان نادیده گرفت. پرسشنامه ای که از پاسخ دهندگان خواسته بود تا به درجه بندی اهمیت 26 فاکتور، ترکیبی از پژوهش در مورد تصمیم حرفه ای انتخاب شغلی بپردازند، توسط ترک تحصیل کنندگان ایرلندی تکمیل شد. آن ها رضایت شغلی به همراه شرایط کاری خوب و است […] — ادامه متنThe Impact of Leader's Personality on Employees’ Job ...
Job satisfaction is a frequently used construct studied in the organizational psychology, being considered to have a direct influence on the working quality of […] — ادامه متنJob Satisfaction as a Function of Top Management …
Job Satisfaction as a Function of Top Management Support for Ethical Behavior: A Study of Indian Managers […] — ادامه متنThe perceived levels of job satisfaction among police ...
Whereas job satisfaction is a popular research topic among industrial and organizational psychologists, police organizational researchers have all but ignored the […] — ادامه متنSID.ir | بررسی میزان رضایت شغلی و...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی میزان رضایت شغلی و همبسته های آن در صنایع و […] — ادامه متننقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: Moderating Effects Of Gender And Organizational Level Between Role Stress And Job Satisfaction Among Hotel Employees
- عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به […] — ادامه متنمقاله رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه
فهرست | ۱-۱- مقدمه | ۲-۱- بیان مسئاله: | ۳-۱ - هدف تحقیق: | ۴-۱- ضرورت و اهمیت تحقیق: | ۵-۱- سؤالات تحقیق: | ۶-۱- فرضیات تحقیق: | ۷-۱- متغیرهای تحقیق: | ۸-۱- واژگان تخصصی تحقیق: | متغیر وابسته: رضایت شغلی | ۱۰-۱- محدودیتهای تحقیق: | ۱-۲- پیشینه پژوهش: | ۹-۱- قلمرو تحقیق: | ۲-۱-۲- آشنایی با اداره کل مالیاتهای غرب تهران | ۲-۳-۱-۲-تحقیقات انجام شده در جهان: | ۲-۲- مبانی نظری تحقیق: | ۲-۱-۲-۲-ماهیت استرس: | ۳-۱-۲-۲-انواع استرس: | ۶-۱-۲-۲- علایم و نشانه های استرس: | ۷-۱-۲-۲-طرق مقابله با استرس یا کاهش آن یا غلبه بر آن: | ۸-۱-۲-۲- استرس شغلی: | ۱-۲-۲-۲- تعریف رضایت شغلی: | ۲-۲-۲- رضایت شغلی: | ۲-۲-۲ […] — ادامه متنJob satisfaction of child care workers: A review - Springer
Studies of job satisfaction of child care workers are reviewed using the Work Adjustment Theory as a framework. Pay and benefits, working conditions, relationships on […] — ادامه متنپایان نامه رضایت شغلی - اصفهان...
پایان نامه رضایت شغلی ۱ - ۱مقدمه. دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف […] — ادامه متننقش مدیریت
دسته: مدیریت | حجم فایل: 39 کیلوبایت | تعداد صفحه: 47 | نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزة کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگا […] — ادامه متنارزیابی رفتار پل های کابلی مقابل زمین لرزه…
- عنوان لاتین مقاله: Seismic behaviour of cable-stayed bridges under multi-component random ground motion
- عنوان فارسی مقاله: رفتار لرزه ای پل های کابلی تحت حرکات زمین به صورت تصادفی در چند بخش
- دسته: عمران
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
خلاصه
تجزیه و تحلیل طیفی دامنه فرکانس، برای تحلیل حرکت پل های کابلی در ارتباط با حرکت تصادفی زمین در یک زاویه با توجه به محورهای طولی پل مورد بحث می باشد. حرکت زمین توسط تابع چگالی طیف قدرت و تابع همبستگی فضایی نشان داده می شود. تجزیه و تحلیل ها، ارتعاشات فضایی حرکات زمین را بین تکیه گاه ها، ارتباط مشخص بین حالت های مختلف ارتعاش و تحریک شبه استاتیک مد نظر قرار می دهد. با استفاده از روش های مطرح شده تحلیلی، بررسی های پارامتری گسترده انجام می گیرد تا به ارزیابی رفتار پل های کابلی تحت تحریک لرزه ای بپردازد. این پارامترها شامل ارتباط فضایی حرکت زمین، زوایای مربوط به زمین لرزه ها، نسبت بین سه مولفه زلزله، تعداد و روش های مد نظر قرار گرفته در این تحلیل ها، نسبت اینرسی بین برج و دکل، ماهیت قدرت تابع چگالی طیفی حرکات زمین می باشد.
مقدمه .
ویژگی طرح های رقابتی آزاد موجود در کشور آلمان بعد از جنگ جهانی دوم نشان داده است که پل های کابلی به عنوان راه حل اقتصادی برای پل هایی با محدوده وسیعتر می باشند. توزیع کابل های تکیه گاه در طول این سکوها و همچنین فشار محوری که توسط این کابل ها ایجاد می گردد عملکرد دینامیکی این نوع از پل ها را متفاوت از پل های معلق دیگر می سازد. در تحقیقات، فعالیت های گزارش شده بر روی این موضوعات شامل تجزیه و تحلیل های دینامیکی خطی و غیرخطی بر مبنای عناصر محدود و یا مدل های انباشت فشرده می باشد. اگرچه تجزیه و تحلیل های غیر خطی نشان دهنده عملکرد دینامیکی واقعی تر می باشد، یک تجزیه و تحلیل خطی به صورت اقتصادی بوده و در بسیاری از موارد بدون از دست دادن دقت تا حد زیاد، تایید می گردد.
- فرمت: zip
- حجم: 0.57 مگابایت
- شماره ثبت: 411
مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه: چابکی سازمانی…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 70 کیلوبایت
تعداد صفحه: 27
این فایل حاوی 27 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
مقدمه
سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابکی
تعریف چابکی
ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
مدیریت شایستگیهای اساسی
سازمان مجازی
قابلیت تجدید ساختار
سازمان دانش محور
اصول چابکی در بخش دولتی
ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
اصول طراحی سازمان چابک
اهمیت چابکی
نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
پیشینه تحقیق
منابع
قیمت: 29,000 تومان
پروپوزال نقش آموزش پیش از دبستان بر رشد زبان و مهارت اجتماعی و کاهش مشکالات رفتاری…
عنوان کامل پروپوزال: پروپوزال نقش آموزش پیش از دبستان بر رشد زبان و مهارت اجتماعی و کاهش مشکالات رفتاری در دانش آموزان
طبقه بندی: علوم تربیتی
دوره پیش دبستانی ضمن فراهم آوردن فرصت برای خود گردانی، استقلال و آزادی عمل و فراهم آوردن فرصتهای متنوع یادگیری مهارتهای زبانی و اجتماعی و تضمین کیفیت در این فرصت ها و هدایت یادگیری کودکان و رفع مشکلات رفتاری کودکان زمینه پیشرفت آنان را در کلیه مراحل تحصیل ونهایتا زندگی را فراهم می کند. این دوره با توجه به شرایط حساس رشد 6 سال اولیه رشد کودک نسبت به مراحل بعدی رشد و پرورش کامل استعداد ها و توجه به کودکان محروم و بچه هایی که والدین شاغل دارند و تجارب محرک برای رشد ذهنی، زبانی، جسمی، اجتماعی و عاطفی کودکان فراهم می آورد و کودک را در ساختن مبنایی قوی برای رشد بعدی و بارور کردن استعداد هایش کامل می کند با اهمیت است (بوالحسنی، 1384). براساس یافته های روانشناسی و علوم تربیتی، سال های پیش از دبستان در رشد و تربیت کودکان نقش اساسی و تعیین کننده ای دارد. در این دوران حساس و مهم، یادگیری کودکان عمیق تر،سریعتر و آسان تر انجام می شود.توانایی های آنان درجنبه های مختلف رشد شکوفا میشود و پایه های اصلی شخصیت آنها شکل می گیرد.بر همین اساس بسیاری از پژوهشگران و سیاست گذاران امر آموزش، روی آموزش ها و آموزش مهارت های پیش دبستانی و دبستان تأکید دارند. در این تحقیق ابتدا به مواردی از قبیل تاریخچه مراکز پیش دبستانی و اهمیت و ضرورت آن و اهداف مربوط به رشد عاطفی اجتماعی، زبانی، شناختی، اخلاقی و مذهبی، خلاقیت کودکان و راهکارهای جهت توسعه این گونه فضاها و مراکز آموزشی ارائه و پیشنهاد می شود. در پژوهش حاضر، مهارتهای اجتماعی، زبانی و کاهش مشکلات رفتاری دانش آموزان به عنوان متغیرهای اصلی در نظر گرفته شده اند.
بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان…
چکیده پژوهش
این پژوهش یک مطالعه توصیفی وتحلیلی بوده و به منظور بررسی مقایسه میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان اعم از بخشهای مختلف (اطفال، زنان، مردان، ICU، اطاق عمل) صورت گرفته است. تعداد 100 نفر از کل پرسنل انتخاب و پرسشنامه ربک توزیع شده است. هدف از پژوهش، اندازه گیری و مقایسه شیوع افسردگی در بخشهای مختلف و رابطه بین متغیرهای زیر با افسردگی از طریق آزمون یک مورد بررسی قرار گرفته است که شامل (سن، جنس و وضعیت تحصیلی، سابقه بیماری و ...) می باشد. بین نوع بخش و میزان بروز افسردگی رابطه معناداری وجود نداشته و در میان متغیرهای فوق فقط میزان افسردگی با جنسیت رابطه معنا داری بدست آمده است. پرسنل بیمارستان به نظر می رسد افسردگی به میزان زیادی وابسته به مسائل کلی جامعه می باشد که بعنوان بخش مهمی از آن به شمار می آیند. فشار حرفه ای، تماس با بیماران دارای مشکلات ودردهای طاقت فرس، انتقال فشارهای همراهان بیمار و عدم توفیق درمان افسردگی خواهند بود.
فصل اول: کلیات
مقدمه پژوهش بیان مسئله
اهمیت مسئله پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیه ها و یا سوالات پژوهش
تعریف واژگان
فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش
مقدمه
بررسی نظریه ها و فرضیات مربوط به موضوع پژوهش
اپیدیولوژی یا همه گیری شناسی افسردگی
سابقه تحقیقات در مورد افسردگی
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
تعریف جامعه پژوهش
تعداد و نمونه، روش نمونه گیری، معیارهای انتخاب نمونه
نوع پژوهش و روش انجام کار
ابزار بکارگیری
روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
رعایت نکات اخلاقی
فصل چهارم: یافته های پژوهش
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
نتیجه گیری نهایی
محدودیتهای و پیشنهادها
ضمائم
فهرست منابع و مأخذ
پرسشنامه