هدف از این تحقیق بررسی ابعاد و منابع خودکارآمدی و ویژگی های افراد خودکارآمد می باشد
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 188 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
افراد خودکارآمد تکالیفی که چالش انگیزی بیشتری دارند را انتخاب می کنند واهداف بزرگتری را برمی گزینند و پایداری بیشتری نسبت به آن اهداف از خود نشان می دهند(پاجارس ، 1997). افراد دارای باورهای خودکارآمدی بالا به توانایی هایشان در هر عملکرد اعتقاد دارند و به احتمال زیاد با تمام نیرو جهت موفقیت خود تلاش می کنند.
افراد با خودکارآمدی بالا حتی با وجود موانع و پیامدهای منفی پشتکار زیادی خواهند داشت ،آنها قادر هستند در ناکامی ها و ناامیدی ها کنار بیایند و بهتر به راه خود ادامه دهند، آنها کمبود را نه به عنوان نتیجه پایانی بلکه فقط به عنوان یک عقب نشینی موقت قلمداد می کنند.
مطابق گفته های بندورا (1997) باورهای خودکارآمدی دارای سه بعد می باشند واز نظر سطح، عمومیت ونیرومندی باهم تفاوت دارند وثابت شده است که این ابعاد نقش مهمی در اندازه گیری خودکارآمدی دارند:
1. سطح :اولین بعد باورهای خودکارآمدی سطح می باشد. کارآمدی یک فرد ممکن است در یک قلمرو در حد کارهای ساده،متوسط یاشامل سطوح سخت گردد. اگر هیچ مانعی وجود نداشته باشد، انجام آن کار ساده بوده، و هرکس ممکن است احساس خودکارآمدی بالا در مورد انجام آن داشته باشد(بندورا، 1977).
فهرست مطالب
1-6 تعاریف مفهومی و عملیاتی خودکارآمدی 6
خودکارآمدی 6
2-5 خودکارآمدی 9
ابعاد خودکارآمدی 11
منابع باورهای خودکارآمدی 13
دستاورد های عملکرد 14
تجربه های جانشین 15
ترغیب کلامی 15
حالتهای فیزیولوژیک 16
خودکارآمدی و تنیدگی 16
ویژگیهای افراد خودکارآمد 18
2-6 پیشینه پژوهش های خودکارآمدی 20
پیشینه پژوهش های خودکارآمدی در داخل کشور 20
پیشینه پژوهش های خودکارآمدی در خارج کشور 28
منابع: 32
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
| تعداد صفحات | 99 |
| حجم | 254 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
بولات و ایلماز (2009) ریشههای اصلی برون سپاری از کلمات برون (اشاره به بیرون از سازمان) و منبع یابی تشکیلشده که در اصطلاح کسبوکار، روشی است که فعالیتهای مشخصی را از شرکت بیرونی خریداری میکند. این اصطلاح اغلب بهعنوان مترادفی برای عبارت تصمیم به منبع یابی بیرونی بهکاربرده شده است و با عباراتی از قبیل ساخت یا خرید ادغام / تجزیه فعالیتها
تومی یورا (2009) برونسپاری ویژگی اساسی تجدید ساختار سازمانی محسوب میشود که بهطور چشمگیری مرزهای سنتی سازمانها را تغییر داده است. برونسپاری را میتوان «از بزرگترین جابجاییهای ساختاری سازمانها و صنعت در قرن» نامید. (ظفرنژاد، 1391)
درگذشته، برونسپاری زمانی مورداستفاده قرار میگرفت که سازمانها نمیتوانستند خوب عمل کنند. در رقابت ضعیف بودند، کاهش ظرفیت داشتند، با مشکل مالی روبرو بودند و یا ازنظر فنآوری عقب و شکستخورده بودند.امروزه سازمانهایی که کاملاً موفق هستند نیز از این ابزار برای تجدید ساختار سازمانهایشان استفاده میکنند و مدیران این سازمانها بهعنوان یک موضوع حیاتی این موضوع را درک کردهاند که ایجاد قابلیتهای کلیدی برای برآورده نمودن نیازهای مشتری ضروری است و باید در این راه تلاش نمایند.
در تحقیقی دیگر که توسط مکدوناد در سال 2010 با موضوع بررسی برونسپاری نظامی از منظر اقتصادی انجام گرفت نتایج این تحقیق نشان داد که اثر بلندمدت سطح برونسپاری را بر مجموع مخارج نظامی قابل برآورد بوده ورقمی حائز اهمیت است.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه 24
2-2- تاریخچه برونسپاری در حوزه شهری شهرداری قم 24
2-3- ماهیت و مفهوم برونسپاری 26
2-4- تعاریف برونسپاری 30
2-5- دلایل عمده برونسپاری 34
2-5-1- مزایای برونسپاری 36
2-5-2- معایب برونسپاری 42
2-6- تفاوت برونسپاری، پیمانکاری، خصوصیسازی و کوچکسازی 43
2-6-1- خصوصیسازی 44
2-6-2- کوچکسازی 45
2-7- درونسپاری 46
2-8- برونسپاری از دیدگاه بهرهوری 46
2-9- انواع برونسپاری 49
2-10- فرآیند برونسپاری 52
2-11- اهمیت ضرورت آسیبشناسی نظام برونسپاری 53
2-12- مفهوم آسیبشناسی سازمانی 55
2-12-1- کانونهای آسیبزا 58
2-12-2- عوامل ایجادکننده آسیبها 59
2-12-3- کاربرد مدلهای سازمانی 60
2-13- فرآیند آسیبشناسی سازمانی 62
2-13-1- الگوهای آسیبشناسی سازمانی 64
2-14- ماهیت آسیبشناسی برونسپاری خدمات شهری 65
2-15- شناسایی فرصتها، تهدیدات و شرایط محیطی از دیدگاه اسلام 69
2-16- مدل SWOT بهعنوان الگوی تحقیق 70
2-16-1- ابزار تحلیل SWOT 72
2-16-2- بررسی محیطی 74
2-16-3- نقاط قوت 78
2-16-4- نقاط ضعف 78
2-16-5- تهدیدها 79
2-16-6- فرصتها 79
2-17- کاربرد مدل SWOT در آسیبشناسی نظام برونسپاری 79
منابع
دانلود پاورپوینت با موضوع بنچ مارکینگ (Benchmarking)، در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مفهوم بنچ مارکینگ (Benchmarking)،استفاه از روش الگو برداری (Benchmarking)،تعاریف Benchmarking، چرا باید بنچ مارک کنیم؟، چه زمانی بنچ مارک کنیم؟، انواع الگوبرداری، مقایسه براساس عملکرد، مقایسه براساس فرایندهای کاری،مقایسه راهبردی،الگوبرداری داخلی،الگوبرداری رقابتی،الگوبرداری فرآیندی،مقایسه انواع الگوبرداری، مدل الگوبرداریAPQC
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 1004 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع بنچ مارکینگ (Benchmarking)، در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مفهوم بنچ مارکینگ (Benchmarking)
استفاه از روش الگو برداری (Benchmarking)
تعاریف Benchmarking
چرا باید بنچ مارک کنیم؟
چه زمانی بنچ مارک کنیم؟
انواع الگوبرداری
مقایسه براساس عملکرد
مقایسه براساس فرایندهای کاری
مقایسه راهبردی
الگوبرداری داخلی
الگوبرداری رقابتی
الگوبرداری فرآیندی
مقایسه انواع الگوبرداری
مدل الگوبرداریAPQC
طرحریزی
تعیین نیات استراتژیک
انتخاب فرآیند الگوبرداری
انواع تیم ها در هر پروژه الگوبرداری
جمع آوری اطلاعات
تحلیل داده ها برای یافتن شکافهای عملکردی
تعیین استراتژی پیاده سازی
پیاده سازی طرح
ارزیابی و گزارش
مزایای اجرای روش بنچ مارکینگ
معایب اجرای روش بنچ مارکینگ
قسمتی از متن پاورپوینت:
سازمانها برای حفظ مشتریان، تعامل با تأمینکنندگان، بهرهوری بیشتر کارکنان و ارتقای مزیتهای رقابتی، نیازمند شناخت رقبا، ابزار و مقایسه عملکرد خود در حوزههای مختلف کاری هستند. استراتژیهای مختلفی برای بقا در میدان رقابت معرفی میشود. یکی از این راهبردها، شناخت بازار و نحوه عملکرد دیگر سازمانها و الگوبرداری از رفتار آنهاست. شرکتهایی که استراتژی تحلیلی را سرلوحه بقای خود قرار میدهند، بهینه کاوی یا بنچ مارکینگ را به عنوان یکی از راههای مؤثر بهبود مستمر و تعیین موقعیت خود در میدان کسب و کار میدانند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" بنچ مارکینگ (Benchmarking)" می باشد که در حجم 41 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع انگیزش در کار، در قالب ppt و در 68 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف انگیزش، نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف، شکل ساده فرآیند انگیزش، نیاز، مشوق، انگیزه های ابتدایی، انگیزه های عمومی، تعدادی از انگیزه های عمومی، فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی، انگیزه دلبستگی، انگیزه های ثانوی، انگیزه قدرت، انگیزه پیشرفت، ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا، انگیزه پیوستگی، انگیزه ایمنی، راه های تأمین انگیزه ایمنی،
| تعداد صفحات | 68 |
| حجم | 2143 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع انگیزش در کار، در قالب ppt و در 68 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف انگیزش
نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف
شکل ساده فرآیند انگیزش
نیاز
مشوق
انگیزه های ابتدایی
انگیزه های عمومی
تعدادی از انگیزه های عمومی
فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
انگیزه دلبستگی
انگیزه های ثانوی
انگیزه قدرت
انگیزه پیشرفت
ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
انگیزه پیوستگی
انگیزه ایمنی
راه های تأمین انگیزه ایمنی
انگیزه مقام
انواع نظریه های انگیزش
تئوری های محتوایی انگیزش کار
مهم ترین مدلهای محتوایی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های تئوری مازلو
تئوری x وy
پیش فرض های تئوری x
مفروضات تئوری y
ویژگی های افراد نابالغ
ویژگی های بلوغ رفتاری
راه های مبارزه با تقاضاهای نا همگون سازمانی
تئوری دو عاملی هرزبرگ
جدول عوامل بهداشتی و برانگیزاننده
عوامل بهداشتی
عوامل برانگیزاننده
مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ
جدول اقتضایی مدل هرزبرگ
انتقادات بر مدل هرزبرگ
تئوری ERG آلدرفر
علت بروز یک نیاز
خواست های کارکنان از سازمان
تئوری های فرآیندی انگیزش
انواع تئوری های فرآیندی
تئوری انتظار وروم
میزان انگیزش در تئوری انتظار
فرمول تئوری انتظار
مقادیر والانس
نمودار تئوری انتظار
مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر
فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی
مدل انگیزشی پورتر و لاولر
تئوری برابری
داده ها و ستاده های فرد به سازمان
نمودار تئوری عدالت
تئوری اسناد
فرآیند اسناد
مراحل فرآیند اسناد
اسناد و نحوه کنترل
ابعاد مؤثر در نوع اسناد
خطاهای اسناد
خطای اسناد اساسی
نمودار خلاصه اسنادها
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" انگیزش در کار" می باشد که در حجم 68 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفه و مبانی سازمان و مدیریت رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی استانداردهای باز الگوبرداری مرکز آمریکایی کیفیت و بهرهوری (APQC)، در قالب ppt و در 61 اسلاید، قابل ویرایش، شامل آشنایی با مفاهیم فرآیند، فرآیندگرایی و مدیریت فرایندی، از ساختارهای سازمانی وظیفهای تا ساختارهای سازمانی فرایندی، تاریخچه و معرفی مرکز آمریکایی بهرهوری و کیفیت (APQC)، معرفی چارچوب طبقهبندی فرآیند (PCF)T معرفی شاخصهای کلیدی ارزیابی عملکرد (KPIT مدل الگوبرداری APQCف معرفی فرهنگ
| تعداد صفحات | 61 |
| حجم | 12602 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | مدیریت |
دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی استانداردهای باز الگوبرداری مرکز آمریکایی کیفیت و بهرهوری (APQC)، در قالب ppt و در 61 اسلاید، قابل ویرایش ، شامل:
آشنایی با مفاهیم فرآیند، فرآیندگرایی و مدیریت فرایندی
از ساختارهای سازمانی وظیفهای تا ساختارهای سازمانی فرایندی
تاریخچه و معرفی مرکز آمریکایی بهرهوری و کیفیت (APQC)
معرفی چارچوب طبقهبندی فرآیند (PCF)
معرفی شاخصهای کلیدی ارزیابی عملکرد (KPI)
مدل الگوبرداری APQC
معرفی فرهنگ لغات معنایی بهکار گرفته شده در ترجمه PCF
ارائه مدلی برای الگوبرداری از استانداردهای باز PCF برای بهبود یا توسعه فرایندها
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" معرفی استانداردهای باز الگوبرداری مرکز آمریکایی کیفیت و بهرهوری (APQC)" می باشد که در حجم 61 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.