دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی…
- عنوان لاتین مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
- عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
خلاصه
این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) ، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.
یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش
مقدمه
سرمایه اجتماعی به طور کلی بیانگر انبوه منابع درج شده در داخل، به واسطه دسترسی و فراهم شده از روابط یک فرد یا سازمان می باشد (بولینو، تورنلی، و بلودگود، 2002؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ ناهاپیت و گشال، 1998). یک شرکت می تواند مزیت بزرگی از هر دو روابط درون و بین سازمانی، استنتاج نماید. سرمایه اجتماعی داخلی امن، هماهنگی داخلی شرکت، خلق و جمع آوری دانش و خلاقیت را تسهیل می کند (لیئنا و پیل، 2006؛ ناهاپیت و گشال، 1998؛ تسای و گشال، 1998). روابط اجتماعی میان اعضای سازمان، نوآوری (مورر، بارتچ و ابرس، 2011؛ سابرامنیان و یوندت، 2005) ، رشد (مورر و دیگران؛ 2011) ، و دیگر نتایج سازمانی (اندروز، 2010؛ باتجارگال، 2003) را افزایش می دهد. ظاهراً سرمایه اجتماعی امن، نوآوری را از طریق بکارگیری دانش ترویج می دهد (پرز- لاو، کابلو مدینا، و کارمونا لاوادو، 2011) ؛ و رقابت شرکت و احتمال موفقیت را افزایش می دهد (فیشر و پولاک، 2004؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ وو، 2008). این تحقیق از لینا و ون بورن (1999) در زمینه سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) به عنوان یک منبع که منعکس کننده روابط اجتماعی درون شرکت است، تبعیت می کند؛ که این وابسته به مفهوم سرمایه اجتماعی داخلی می باشد (آدلر و کون، 2002؛ لیئنا و پیل، 2006).
- فرمت: zip
- حجم: 0.54 مگابایت
- شماره ثبت: 411
مدیریت - 2…
بررسی تریگرهای فازی در پایگاه داده فعال
بخش اول: مفاهیم و تعاریف، کارهای انجام شده | فصل اول: کلیات | مقدمه | مروری بر فصول پایان نامه | فصل دوم: پایگاه داده فعال | مدیریتداده | مدیریت قوانین | تعریف قانون رویداد | شرط | واکنش | مدل اجرایی | اولویت اجرایی در قوانین | معماری پایگاه داده فعال | آشکارساز رویداد | ارزیابی شرط | زمانبندی | اجرا | نمونه های پیاده سازی شده | Starburst | Ariel | Naos | نتیجه | فصل سوم: مفاهیم فازی | مجموعه های فازی | عملگرهای فازی | استنتاج فازی | ابهام زدایی | نتیجه | فصل چهارم: پایگاه داده فعال فازی | تعریف فازی قوانین | رویداد فازی | رویدادهای مرکب | انتخاب فازی اجزاء رویدادهای مرکب | شرط فازی | واکنش فا […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنHuman Resource Management in Nuclear Safety
IAEA Safety Standards address human resource management and safety culture The Management System shall promote and support a strong safety culture by: […] — ادامه متنHandbook of Hospitality Human Resources Management …
The online version of Handbook of Hospitality Human Resources Management by Dana V. Tesone on ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer […] — ادامه متنPerformance management: a framework for management …
This paper proposes a framework for analysing the operation of management control systems structured around five central issues. These issues relate to objectiv […] — ادامه متندانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان داده و مدیریت دانش
دسته: مدیریت | حجم فایل: 68 کیلوبایت | تعداد صفحه: 49 | این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 49 صفحه با فرمت Word در زمینه داده و مدیریت دانش می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است | 1 اداره داده ها | سیکل حیات داده | سلسله مراتب داده | مشکلات مدیریت داده ها | 2 رویکرد پایگاه داده | […] — ادامه متنمدیریت دانش در رآکتورهای اتمی
- عنوان لاتین مقاله: Knowledge Management In Fast Reactors
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت دانش در رآکتورهای سریع
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
مفهموم مدیریت استراتژیک در بخش غیرانتفاعی
- عنوان لاتین مقاله: The Strategic Importance Of Intellectual Capital In The Non-Profit Sector
- عنوان فارسی مقاله: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Strategic planning: Evolution of a model - Springer
Strategic plan for the College of Business, Arizona state university. Author. Strategic planning and management handbook. New York: Van Nostrand Reinhold Co. […] — ادامه متنترجمه مقاله توسعه چارچوب برتر سازمانی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 172 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | توسعه چارچوب برتر سازمانی | دان رینگروز | ادمونتون، کانادا | چکیده: | هدف - هدف این مقاله توصیف توسعه چارچوب برتر سازمانی می باشد، که اصول و شیوه های چارچوب برجسته مدیریت را که در استرالیا، اروپا، ایالات متحده آمریکا و کانادا انجام میشود را محکم میکند. تا به امروز، برای داشتن یک دستورالعمل اجرایی برای مشاوران صنایع و مشاغل با کیفیت، این امر به منظور پر کردن جای خالی ها در نظر گرفته شده است. | طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله اصول و شیوه های برتر چارچوب را محکم میکند و منجر به کار با تیم مدیریت مشاوران و حرفه های با کیفیت شده که آن […] — ادامه متنپروژه بررسی حسابداری سازمان برق بندرعباس
دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 104 کیلوبایت | تعداد صفحه: 55 | شرکت برق منطقه ای هرمزگان با موضوع و هدف تولید نیروی برق، انتقال، توزیع و خرید و فروش آن بطور عمده و جزئی در منطقه تأسیس گردیده است. این اهداف در حال حاضر در چارچوب اساسنامه و دستورالعمل ها و بخشنامه های وزارت نیرو از یک سو و از سوی دیگر سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی و دیوان محاسبات عمومی و قانون و مقررات وزارت دارائی و سازمان تأمین اجتماعی و غیرو واقع گردیده است. | امور مالی و ذیحسابی در نهایت دفاتر ترازنامه و صورت های مالی که نتیجه کلیه عملکردها و فعالیتهای واحدهای مختلف شرکت برق و شرکتهای وابسته می باشد از جایگاه ویژه ای برخوردا […] — ادامه متنAligning strategic human resource management and …
Strategic human resource management addresses the need to create vertical linkages of human resource management (HRM) attributes with corporate strategy … […] — ادامه متنپاورپوینت استراتژی اسب تروآ
دسته: مدیریت | حجم فایل: 1290 کیلوبایت | تعداد صفحه: 12 | تاریخچه: | سابقه استراتژی اسب تروا به افسانه ای از یونان باستان باز می گردد. آنگاه که تمامی تلاشهای یونانیان برای عبور از دیوارهای مستحکم قلعه و تصرف تروا بی ثمر ماند، روی به ترفندی غیرمتعارف آوردند. آنان اسبی چوبین و میان تهی ساختند و چندی ازجنگجویان ماهر و بنام خود را در درون آن پنهان کردند. یونانیان این اسب چوبین را در کرانه تروا رها کردند و وانمود کردند که می‌خواهند به محاصره پایان دهند. اهالی تروا تصمیم گرفتند اسب را وارد شهر کنند. بعد از ورود اسب چوبین به داخل شهر، جنگجویان یونانی شبانه از داخل اسب بیرون آمدند، دروازه شهر را گشودن […] — ادامه متنخلاقیت که دستورالعمل ها (علامت ها) را می شکافد
دسته: مدیریت | حجم فایل: 499 کیلوبایت | تعداد صفحه: 7 | خلاقیت که دستورالعمل ها (علامت ها) را می شکافد | یک قرن از انقلاب مربوط به تبلیغات اینترنتی می گذرد، آیا این برای همه چیز در این زمینه خلاقانه بوده است؟ به وب نگاه کنید، شما نیز ممکن است چنین فکر کنید. به صورت جسته و گریخته فعالیت های شما اساسا توسط رهن کردن- اندوختن سرمایه و از دست دادن وزن تبلیغات کاملا ناخالص شده بود، هیچ یک از این موارد وارد حیطه های مربوط به ترسیم کردن هنر بزرگ اداره کننده ها نشدند. مربی رقص آن ها (اجرا کننده امور) و تعهد انجام شده توسط او فراتر از الگوریتم هایی می باشد که هر چیزی را به سوی دیوار (مانع) پرتاب می کند […] — ادامه متننرم افزار انبارداری و مدیریت فروش
نرم افزار انبارداری و فروش عارف رایانه، یک برنامه ی ساده جهت کنترل و مدیریت کالاها در انبار […] — ادامه متنترجمه مقاله درباره یک متدلوژی مدل محور و یکپارچه ساز
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 4302 کیلوبایت | تعداد صفحه: 26 | ترجمه مقاله Toward A Model-Driven، Alignment-Oriented Erp Methodology 2013 | درباره یک متدلوژی مدل محور و یکپارچه ساز | متدهای موجود برای مدیریت پروژه در رشته ی مهندسی نرم افزار، پروژه را یک فرایند در نظر می گیرد که نیازهای خاصی از کسب و کار را تبدیل به یک نرم افزار خاص می کند. | نقشی که برنامه های کاربردی استانداردی مثل Erp بازی می کند سوالهایی را درباره ی رابطه ی بین نیازهای کسب و کار و شرایط لازم برای پیاده سازی نرم افزارهایی ایجاد می کند که از این نیازها مستقل هستند. پاسخ های قدیمی مهندسی نرم افزار برای مسئله یکپارچه سازی […] — ادامه متنمدیریت روابط با مشتری (ترجمه)
چکیده | در سالهای اخیر، بازار بر حسب تقاضای کار و برنامه های کاربردی Crm، به خصوص در شرکت های کوچک و متوسط با مشکلاتی همراه بو ده و این مشکلات، مرتبط با هزینه و پیچیدگی یک درخواست (تقاضا) بود. Cmr مخفف Customer Relationship Management و به معنای مدیریتارتباط با مشتری می باشد. هدف عمده یک سیستم مدیریت ارتباط با مشتری اینست که با استفاده از فرآیند های قابل اطمینان و رویه های تعامل با مشتریان، شرکت را در خدمات رسانی بهتر به آنها یاری دهد. یک استراتژی موفق Crm تنها با نصب بسته نرم افزاری که برای پشتیبانی از فرآیند های مربوطه طراحی شده قابل پیاده سازی نیست و رویکردی کلی که شامل آموزش کارکنان، اصلاح […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی اصفهان در سال 81
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 […] — ادامه متنStrategic Management in the Public Sector: Reflections …
Strategic management is a managerial story of private sector that has been transferred to the public sector. Many authors have challenged its applicability in public […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 85
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنتحقیق ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 94 کیلوبایت
تعداد صفحه: 133
مقدمه
ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می‌دهند.
آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می‌شوند، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت که نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند. (رابینز، 1376)
در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می‌زنند زیرا آن را تجارت ریسک‌داری می‌پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده‌اند، بپردازند.
سازمانی باید با ساختارهای متناسب سازمانی که متضمن پرورش و رشد خلاقیت باشد به رویارویی آینده بپردازند و در غیر این صورت محکوم به فنا هستند. دی گرین در نوشته خود با عنوان « سازمان برازنده و شایسته » بر این باور است که سازمانی باید حالت سازگاری به خود بگیرند. سازمان خوب و شایسته آن است که محیط را در ک کند، اطلاعات و آگاهی‌های بایسته را به سرعت آماده کند، سریع پاسخ دهد، بستر مناسبی برای پرورش خلاقیت و نوآوری باشد، از تجربیات بیاموزد و ساختار خود را بازنگری کند. (Degreem، 1982)
روند رو به رشد تکنولوژی و رقابت فشرده در صنایع و سازمانهای مختلف، ضرورت خلاقیت و نوآوری را اجتناب ناپذیر گردانیده است و سازمانهایی موفق هستند که خود را با این روند تطبیق دهند در غیر اینصورت محکوم به شکست هستند.
در کشور ما به دلیل برخورداری از ارتکاب طبیعی و منابع خدادادی متاسفانه به فرایند نوآوری توجه چندانی مبذول نگردیده است و منتظر بوده‌ایم تا دیگران برای ما فکر کنند و به تولیدات محصولات و فرآیندهای جدید بپردازیم و نتایج آنها را پس از مدت طولانی و منسوخ شده دریافت و به کار گیریم.
در مباحث علمی غالباً مفاهیم تحقیق در روش علمی بصورت مراتب بکار برده میشود هر چند بین این دو وجوه مشترک معنایی وجود دارد، ولی تفکیک آنها موجب تمیز اختلاف بین آنها میشود. تحقیق، روندی منظم‌تر و قوی‌تر و وسیع‌تر از روش علمی است، تحقیق با ساختار منظم‌تری از کنکاش توام است، که معمولاً منجر به نوعی ثبت مراحل و گزارش نتایج و دستاوردها میشود. هر چند می‌توان روح علمی را بدون تحقیق بکار گرفته ولی تحقیق علمی را نمی‌توان بدون روش و جوهر علمی انجام داد. بنابراین تحقیق، عرصه تخصصی‌تری از روش شناسایی است. (دلاور، 1380)
جان دیوی (J. Dewey) پژوهش را عبارت از فرایند جستجوی منظم برای مشخص کردن یک موقعیت می‌داند بنابراین پژوهش، فرایندی است که از طریق آن می‌توان درباره ناشناخته‌ها به جستجو پرداخت، و نسبت به آن شناخت لازم را کسب کرده در این فرایند از چگونگی گردآوری شواهد و تبدیل آنها به یافته را تحت عنوان روش شناسی یاد میشود. (سرمدی، 1380)
کنترل دقیق، شرطی که مانع عوامل نامربوط و مزاحم می شود
نمونه‌گیری صحیح، شرطی که یافته‌های پژوهشی را قابل بسط و تعمیم می‌سازد.
رعایت شرط اول، امتیاز درونی، و رعایت شرط دوم، اعتبار بیرونی تحقیق را موجب میشود. هر تحقیق خاص، ممکن است دارای هر نوع اعتبار یافاقد یکی از آنها باشد. منظور این نیست که در مواردی که اعتبار درونی یا بیرونی در تحقیق اهمیت دارند، می‌توان فقدان دیگری را نادیده گرفت، بلکه منظور این است که مواردی یافت میشود که یکی از دو مساله حاکم نیست. (دلاور، 1380)
فهرست مطالب
مقدمه 1
چکیده 10
فصل اول: 13
کلیات 14
بیان مسئله 18
فرضیه‌ها 26
متدولوژی 28
روش شناسایی تحقیق و کارآموزی 31
فصل دوم: 34
تئوری پردازیی 35
ادبیات موضوع 42
فصل سوم: 108
جامعه 109
جامعه آماری 112
جامعه نمونه 113
پرسشنامه 115
مدل‌های آماری 117
فصل چهارم: 120
تجزیه و تحلیل آماری 121
فصل پنجم: 126
نتیجه‌گیری 127
پیشنهادات 132
منابع تحقیق: 133
قیمت: 15,000 تومان
افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی…
موضوع: افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی (فایل word قابل ویرایش)
مقدمه
هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی، ساختاری، فنی، تکنولوژی، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد. از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی، گروهی توانا بسازد، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.
پیشرفتهای روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمانی را برداشته و نوآوریها و خلاقیتها دیگر از بالا به پایین دیکته نمی شوند بلکه با طراحی ساختارهای نوین بر پایه همکاری و اشتراک، مشارکت به عنوان رایج ترین موضوع و لازمه کار با گروههای انسانی مطرح گردیده است.
با ورود به عرصه مدیریت نوین شاهد این واقعیت هستیم که تکنولوژی همه چیز را تحت تاثیر خود قرار داده است و نظام تعلیم و تربیت نیز از این امر مستثنی نمی باشد. نظام آموزشی کنونی تنها بر پایه تئوریات و نظریاتی است که دانش آموز با تلاش متعلم و پشتکار خویش آنها را خوب به اذهان می سپارد ولی آنگاه که پای عمل به میان می آید تربیتی صورت نگرفته و مهارتی کسب نشده است و از آنجایی که قالب بسیاری از کتابهای درسی و سایر مواد آموزشی با روشهای سنتی انجام پذیرفته سیستم آموزش و پرورش تا حصول نتایج، آرمان و اهداف مورد انتظار فاصله بسیار دارد. که این خود همانند دیگر سازمانهای سنتی مستلزم تغییرات سازمانی اساسی و بنیادینی است که با برنامه ریزی، شناخت و آگاهی همراه باشد.
نیروی انسانی به عنوان محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان که خود متأثر از اطلاعات و ارتباطات می باشد عمل می کند، اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت همه بیش از پیش محسوس تر می شود و به عنوان سه عامل اساسی ارتقاء بهروری کارکنان تاثیر قابل ملاحظه ای در تفکر و اندیشه مدیران خواهد داشت.