دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...مدیریت - 28…
Meaning of urban management - ScienceDirect.com | …
In order for the idea of urban management to become a reality, those who would perform it must be given a clearer view of its meaning and substance. If use of t […] — ادامه متنStandardization and Localization of Human Resource ...
The international human resource management models developed in the last decade pursue a contextual analysis of the standardization (global integration) of […] — ادامه متنمدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 740 کیلوبایت | تعداد صفحه: 69 | مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی | فهرست مطالب | مجازیت در ادبیات موضوع سازمانهای مجازی | سه نوع رویکرد متفاوت در میان مفهوم سازمان مجازی | سازمان الکترونیکی | ساختار سازمانی مجازی | دو عنصر اساسی درشبکه سازمان مجازی | فرایند کسب و کار: | سه سطح عملیاتی درون یک شبکه سازمان مجازی | ویژگی اساسی شبکه سازمانهای مجازی، کاهش ارتباطات چهره به چهره است | دلایل اهمیت کیفیت در سازمانهای مجازی | گام های اطمینان از کیفیت خدمات و کالاها در سازمانهای مجازی | گام های شناسایی مشکلات | نمودار علت و معلول برای شبکه سازمان مجازی […] — ادامه متندانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل بهره وری در سازمان
مقدمه | تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریتبهره وری تقسیم می شوند. | مفاهیم بهره وری و جایگاه آن | سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح | آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری | چشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری | مفهوم مدیریت بهره وری کل | اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن | روشهای بهبود بهره وری | بهره وری نیروی انسانی | مدیریت سیستمها | اصول مدیریت بهره وری فراگی […] — ادامه متنسرمایه فکری: تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت (ترجمه)
چکیده | از آن به طور وسیع به عنوان سرمایه فکری یاد می شود. بنابراین تخصص، تجربه، روابط خوب با میزان استفاده از تکنولوژی منابعی در این علم هستند که به عنوان یک مزیت رقابتی برای شرکتها محسوب می شوند، در حالی که به عنوان یک ارزش رشد کرده و در ادبیات شرکتها مورد توجه قرار گیرد. سنجش و گزارش دهی که سرمایه فکری برای اهداف خارجی بدست می دهد، می تواند فاصله کمی با آنچه در حسابداری مدیریتبه آن اشاره شد دارد، داشته باشد. این تحقیق در واقع تاثیر سرمایه فکری را بر جریان حسابداری مدیریت شرکتهایی که درجه و فرمی از سرمایه فکری را به نحوی دارا هستند، می آزماید. شرکتهایی که ما مورد بررسی قرار می دهیم شرکتهایی […] — ادامه متنرهبری در سطوح سلسله مراتب: سطوح متعدد مدیریت و تجزیه و تحلیل
- عنوان لاتین مقاله: Leadership Across Hierarchical Levels: Multiple Levels Of Management And Multiple Levels Of Analysis
- عنوان فارسی مقاله: رهبری در سطوح سلسله مراتب: مدیریت سطوح چند گانه مدیریت و تحلیل سطوح چندگانه
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت شکر شاهرود در سال 90
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 16 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت شکر شاهرود در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنکنفرانس مدیریت استراتژیک
کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک - دبیرخانه دائمی کنفرانس مدیریت استراتژیک ایران […] — ادامه متنروشهای تدریس و ارائه مطلب
دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 1514 کیلوبایت | تعداد صفحه: 110 | روش تدریس (Teaching Method)، روشهای تدریس نوین، شیوه ارائه مطلب، آموزش روشهای سخنرانی در کلاس و مدیریت کلاس درس، شاگرد منفعل و معلم فعال، روش سخنرانی چیست و ما چه کار باید بکنیم، زمان برای کسب اطلاعات و مفاهیم جدید، آمادگی عاطفی معلم، آمادگی تجهیزاتی در کلاس درس، مقدمه سخنرانی در کلاس، توجه به شاگردان و دانش آموزان، بیان صریح هدف ها، ارائه متن سخنرانی، مهارتهای آموزشی و سازماندهی آموزش، ارزشیابی یک محرک است، فعالیت جسمی، حرکات دست و حرکات جسم، سخنرانی هیجانی، تن صدای سخنران، حالت سخنران در کلاس، جمله بندی آخرین مرحله سخنرانی، جمل […] — ادامه متنTourism Management | Vol 33, Iss 6, Pgs 1293-1616 ...
The online version of Tourism Management at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنتحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد
- عنوان لاتین مقاله: The Characteristics Of Performance Management Research
- عنوان فارسی مقاله: تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سعدی در سال 81
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کاشی سعدی در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سعدی در سال 87
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 11 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کاشی سعدی در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنتحقیق اساسنامه شرکت سهامی خاص تربت گستر
دسته: مدیریت | حجم فایل: 15 کیلوبایت | تعداد صفحه: 15 | ماده (1) – نام شرکت: شرکت سهامی خاص تربت گستر. | ماده (2) – هدف از تأسیس وفعالیت شکت تأمین نیازمندیهای جامعه با تولیداجاق گاز. | ماده (3) – موضوع وحدود فعالیت شرکت عبارتست از: | 1- انجام خدمات توزیع کالا. | 2- انجام سایر فعالیتهای مرتبط با اهداف شرکت. | تبصره1: شرکت می تواند بمنظور تحقق هدف، موضوع وفعالیتهای مندرج در بالا، با رعایت مقررات قانونی واساسنامه قراردادهای منعقده، از سرمایه وذخائر موجود، اعتبارات وسرمایه گذاریهای بخش دولتی، عمومی، تعاونی، صندوق تعاون اشخاص حقیقی وحقوقی دیگر، هدایای نقدی وجنسی افراد ومؤسسات استفاده نموده واقدام ب […] — ادامه متنترجمه مقاله مدیریت دانش از طریق استراتژی تکنولوژی: مفاهیم رقابت
دسته: مدیریت | حجم فایل: 416 کیلوبایت | تعداد صفحه: 16 | مدیریت دانش از طریق استراتژی تکنولوژی: مفاهیم رقابت | چکیده | هدف- هدف این مقاله ایجاد استراتژی تکنولوژی بر پایه ی دانش بر اساس سه جنبه است: وضعیت فناوری بلادرنگ، سازگاری فرآیند و آزمایش، و منبع یابی تکنولوژی مشترک؛ دیگر هدف این مقاله تحقیق در مورد ارتباط این موارد با رقابت کارخانه است (هزینه، کیفیت، تحویل، انعطاف پذیری و نوآوری). | طرح، روش، رویکرد- روابط مفروض از سه دیدگاه مورد بررسی قرار گرفت: دیدگاه تاثیر مستقیم، دیدگاه همسویی مشترک، و دیدگاه واسطه _ در این بررسی از مدل تساوی ساختاری همراه با مجموعه داده های بین المللی استفاده شد. | […] — ادامه متنپایان نامه بررسی عوامل رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- عنوان کامل: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 54
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل
- عنوان لاتین مقاله: Supply Chain Management In The Brazilian Automobile Industry
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت زنجیره عرضه در صنعت خودروسازی برزیل: تنگناهایی برای رشد پایدارتر
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
رابطه بین استراتژی سازمان با مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)
- عنوان لاتین مقاله: The Relationship Between Organization Strategy, Total Quality Management (Tqm) , And Organization
- عنوان فارسی مقاله: رابطه بین استراتژی سازمان، مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد سازمان- نقش میانجی مدیریت کیفیت فراگیر (Tqm)
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
فرهنگ سازمانی و اجرای سیستم اطلاعاتی مدیریتی
عنوان کامل مقاله: نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم های اطلاعاتی مدیریتی (Management Information Systems) | چکیده | این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریتی (Mis) اشاره می کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر ساز […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت رینگ مشهد در سال 88
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت رینگ مشهد در سال 88بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنبررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحدهای آموزشی…
از دیدگاه مدیران واحدهای آموزشی منطقه تبادکان
فصل اول (طرح تحقیق)
مقدمه 3
موضوع تحقیق 6
ضرورت پژوهش 6
اهداف تحقیق 10
فرضیه های تحقیق 11
تعاریف واژه ها و اصطلاحات 12
فصل دوم (سابقه موضوع تحقیق)
پیشینه مدیریتو رهبری 15
مدیریت چیست؟ 17
مدیریت علم است یا هنر 19
ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریت 20
سابقه ای از علم مدیریت 21
آینده مدیریت (چشم انداز مدیریت) 22
مفاهیم مدیریت 24
نظریه های مدیریت 26
مدیریت علمی 27
مدیریت اداری 27
روابط انسانی 28
شرایط مدیریت 29
دانش مدیریت 31
سبک های مدیریت 32
خلاصه تحقیقات راجع به مدیریت آموزشی و رضایت شغلی 34
فصل سوم (روش تحقیق)
مقدمه 42
نوع تحقیق 42
تحقیق توصیفی 42
ویژگی های تحقیق توصیفی 43
مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی 43
جامعه آماری 44
نمونه آماری (جمعیت نمونه) 44
شیوه های گزینش جمعیت آماری (جامعه نمونه) 45
وسیله تحقیق (روش جمع آوری اطلاعات) 45
روش و چگونگی تهیه پرسشنامه 46
شیوه اجرا و جمع آوری اطلاعات 47
متغیرها و تعاریف عمل آنها 47
فصل چهارم
جداول 50
پرسشنامه 52
منابع 57
مقدمه
آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با کار و شغل سپری می سازد. انسان با کار تربیت می شود، از کار لذت می برد و بسیاری از نیازهای مادی و معنوی او از طریق کار تأمین و ارضاء می گردد. کار علاوه بر تأمین نیازهای مادی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به کسب موفقیت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران. امروز نگرش ها و تعریف ها از کار متفاوت و گوناگون است. اقتصاد دانان کار را وسیله کسب استقلال مادی و ارضای نیازهای مادی می دانند. جامعه شناس کار را وسیله ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و کسب هویت می داند. به نظر روان شناسان کار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه سلامت روان است. در اسلام کار صیقل جان شمرده شده و بیکاری مذموم و مورد نکوهش قرار گرفته است. می توان در یک جمعبندی فرهنگ و تمدن بشری را محصول کار دانست. تغییر و دگرگونی در بازار کار و مشاغل، جایگزینی کار با ماشین به جای کار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند که ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشکلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم. از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیت خاصی است. چه می شود که انسان از کارش راضی و ناراضی می شود؟ علت های این امر کدامند؟ و سؤالات ویژه دیگر که پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحص دارد.
توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.…
چکیده
این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریتمنابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح/روش شناسی/رویکرد بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM) ، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و توانمندسازی روانی (روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده توانمندسازی عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
اصالت/ارزش این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.
واژگان کلیدی: راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتار مشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها
مقدمه
ارتباط بین HRM و عملکرد، یکی از موضوعات مهم در تحقیقات HRM، طی دهه گذشته بوده است که تعدادی از مدل های HRM – عملکرد و شواهد تجربی را ارائه کرده است. با این وجود، علیرغم علاقه فزاینده به تحقیق در این زمینه، هنوز مباحثی درباره تعدادی از روابط وجود دارد که در این مقاله به آن ها اشاره خواهد شد. اول اینکه هیچ اتفاق نظری بر این موضوع که کدام یک از راه کارهای HRM در تعیین ارتباط بین HRM و عملکرد بهتر است مطالعه شود، وجود ندارد. محققان درباره تعداد و جامعیت کاربرد این راه کارها با هم مخالف هستند. علاوه براین، راه کارهای HRM نظر محققان مختلفی را به خود جلب کرده است.
نقش مدیریت…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 39 کیلوبایت
تعداد صفحه: 47
نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزة کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد. رضایت شغلی فراتر از کوشش برای کار بیشتر با سلامتی کارکنان مرتبط است. فعالیت های شغلی در محیط هائی با جوّ رُعب و وحشت به سلامتی به شخصیت، انگیزه و روان افراد آسیب های جدی وارد می کند. برای سلامتی و انگیزة کارکنان بایستی موجبات رضایت آنان را تا آنجا که ممکن است، فراهم آورد. تحقیق حاضر توصیه می نماید که مدیران سبک مدیریتی رابطه مداری را پیش بگیرند و از برخورد سرد، مقررّاتی، کنترل شدید که موجب آزردگی افراد می شود، خودداری نمایند. به آنها اعتماد کنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقیت نشان بدهند و زمینة مشارکت هرچه بیشتر آنان را فراهم آورند. در تحقیق فرهنگ سازمانی نیز از جمله موضوعات تأثیرگذار به شمار آمده است. افراد رفتار مدیران در زمینه های فرهنگی خارج از سازمان را انگیزة مثبت قوی خود شمرده اند و خودشان را مالکان مفتخر فرهنگی- سیاسی سازمان نامیده اند، امر رضایت از شغل برای کارکنان اگرچه معنای رضایت از ترفیع، حقوق، سرپرست، همکاران، شرایط کار دارد ولی شخصیت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگی شان را از یاد نبرده کارکنان از رفتار رابطه مدار مدیریت استقبال کرده و آن طور که تحقیق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضی کردند تا در کارهای سازمان مشارکت داشته باشند. وظایف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوی اهداف تعیین شده قدم بردارد.
قیمت: 5,000 تومان
مدیریت - 30…
دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان شبکه و ارتباطات از راه دور
دسته: مدیریت | حجم فایل: 115 کیلوبایت | تعداد صفحه: 51 | این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 51 صفحه با فرمت Word در زمینه شبکه و ارتباطات از راه دور می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است | 1انواع شبکه | 2 اینترنت | 3 وب گسترده ی جهانی (World Wide Web) | 4 –کاربردهای شبکه | […] — ادامه متنعوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها
- عنوان لاتین مقاله: Success Factors Of Knowledge Management In Temporary Organizations
- عنوان فارسی مقاله: عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
پروژه و فروشگاه آنلاین محصولات
دسته: کامپیوتر | حجم فایل: 3094 کیلوبایت | تعداد صفحه: 60 | پروژه دانشجویی و فروشگاهی برای راه اندازی فرشگاه آنلاین Online Shop | برنامه نوبیسی به زبان Asp. Net | Sql Server2005پایگاه داده | فروشگاه آنلاین همه منظوره برای فروش آنلاین محصولات | مدیریت و ثبت و فروش محصولات | بخش حذف و ویرایش محصولات | این فروشگاه به زبان سی شارپ نوشته شده است […] — ادامه متنNon-Discrimination in Human Resources Management …
Human Resource Management Review 19(2): 117-133. CrossRef; Stiglitz, Joseph: 1974 ‘Theories of Discrimination and Economic Policy’, in von Furstenberg et al. (eds […] — ادامه متنبررسی تریگر های فازی در پایگاه داده فعال
بخش اول: مفاهیم و تعاریف، کارهای انجام شده ۱ | فصل اول: کلیات ۲ | ۱-۱ مقدمه ۲ | ۱-۲ مروری بر فصول پایان نامه ۵ | فصل دوم: پایگاه داده فعال ۶ | ۲-۱ مدیریت داده ۶ | ۲-۲ مدیریت قوانین ۷ | ۲-۲-۱ تعریف قانون ۷ | ۲-۲-۱-۱ رویداد ۸ | ۲-۲-۱-۲ شرط ۱۲ | ۲-۲-۱-۳ واکنش ۱۳ | ۲-۲-۲ مدل اجرایی ۱۴ | ۲-۲-۲-۱ اولویت اجرایی در قوانین ۱۶ | ۲-۲-۲-۲ معماری پایگاه داده فعال ۱۷ | ۲-۲-۲-۳ آشکارساز رویداد ۱۸ | ۲-۲-۲-۴ ارزیابی شرط ۱۹ | ۲-۲-۲-۵ زمانبندی ۲۰ | ۲-۲-۲-۶ اجرا ۲۱ | ۲-۳ نمونه های پیاده سازی شده ۲۱ | ۲-۳-۱ Starburst ۲۱ | ۲-۳-۲ Ariel ۲۳ | ۲-۳-۳ Naos ۲۴ | ۲-۴ نتیجه ۲۵ | فصل سوم: مفاهیم فازی ۲۶ | ۳-۱ مجموعه های فازی […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی کوثر در سال 88
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی کوثر در سال 88 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی (eHR)
- عنوان لاتین مقاله: An Expanded Model Of The Factors Affecting The Acceptance And Effectiveness Of Electronic Human Resource Management Systems
- عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Ethics and HRM: A Review and Conceptual Analysis - …
This paper reviews and develops the ethical analysis of human resource management (HRM). Initially, the ethical perspective of HRM is differentiated from the […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی فارابی در سال 81
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 23 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی فارابی در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنروانشناسی شغل
فهرست مطالب | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش | فصل سوم | تعریف […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت ایران ترانسفو در سال 82
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 17 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت ایران ترانسفودر سال 82 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنترجمه مقاله استفاده از تجزیه و تحلیل SWOT و SEM برای اولویت بندی استراتژی های در بازار مبادلات ارز در ایران
دسته: مدیریت | حجم فایل: 874 کیلوبایت | تعداد صفحه: 9 | [5] […] — ادامه متنپاورپوینت مدیریت مالی 1
هدف کلی درس: | آشنائی با تکنیکهای حداکثر کردن ثروت و استفاده بهینه از منابع مالی | اهداف رفتاری کل درس: | دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها: | ۱ - مدیریت مالی را تعریف نماید. | ۲ - اهداف مدیریت مالی را برشمارد. | ۳ – مفهوم و نحوه محاسبه ارزش زمانی پول را بداند. | ۴ - نحوه محاسبه ارزش انواع مختلف اوراق بهادار را بداند. | ۵ - مفهوم و نحوه محاسبه هزینه سرمایه را بداند. | ۶ - مفاهیم و روشهای بودجه بندی سرمایه ای را بداند. | ۷ - ارتباط تصمیمهای مالی و ساختار سرمایه را بداند. | ۸ - نحوه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی را بداند. | ۹ - تکنیکهای مربوط به تجزیه و تحلیل نقطه سربسر و اندازه گیری اه […] — ادامه متندانلود مقاله عرضه اولیه سهام و نقش حسابداری مدیریت
چکیده | تبدیل شرکت به سهامی عام تصمیم آسانی نیست. اجرای این امر مطابق با پروسه عرضه اولیه سهام (Ipo) هزینه ها و مزیت های قابل توجهی را دربر می گیرد. حسابداران مدیریتبواسطه کمک به مدیریت در تهیه صورت وضعیت های مالی مبتنی بر Gaap، انتخاب شرکت حسابداری بیرونی، گزینش پذیره نویس برای Ipo و تهیه پیش نویس شرح حال، تامین نیازهای گزارشات کمیسیون ارز و اوراق بهادار (Sec)، تعیین قیمت عرضه اولیه و تهیه نقشه راه، و کمک به مدیران اجرائی شرکت، نقش حیاتی را ایفا می کنند. هنگامی که شرکت سهامی خاص تصمیم به ارائه سهام خود به عموم می نماید – «عمومی شدن»، اقدام به عرضه عمومی اولیه سهام (Ipo) می کند (1). عمومی شدن […] — ادامه متناهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی (ترجمه)
چکیده | هدف این مقاله، آزمون پنج مفهوم کلیدی مدیریتاستراتژیک: سازمان صنعتی (I/O)، دیدگاه مبتنی بر منابع ((Rbv، دیدگاه مبتنی بر دانش، کارت امتیازی متوازن و سرمایه فکری (Ic) در بافت غیر انتفاعی است و تعیین اینکه کدام یک در بخش غیر انتفاعی کاربرد بیشتری دارد. طرح/ روش شناسی/ رویکرد: این مقاله، مفاهیم بالا را در محیط غیر انتفاعی منحصر بفرد مرور می کند. یافته ها: مفهوم Ic در بافت غیر انتفاعی در مقایسه با دیگر مفاهیم مدیریت استراتژیک، کارآمدتر است. Ic یک منبع مهم است که سازمانهای غیر انتفاعی برای کسب مزیت استراتژیک پایدار نیازمند توسعه آن هستند. | محدودیت تحقیق/ پیامدها: این مقاله به تکمیل ادبیات ن […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی اصفهان در سال 85
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 […] — ادامه متنارتباطات بین مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره ...
- عنوان لاتین مقاله: The Relationship Between Employee Involvement, Partnership Management And Supply Performance
- عنوان فارسی مقاله: ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یافته هایی از یک کشور در حال توسعه
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
پایان نامه ارزیابی عملکرد بانکها
دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 212 کیلوبایت | تعداد صفحه: 28 | موضوع ارزیابی عملکرد در سازمان تا آن حد اهمیت یافته است که صاحب نظران دانش امروزه مدیران بانک ها « آنچه را که نتوان انداز ه گیری نمود، نمی توان مدیریت کرد »: مدیریت معتقدند جهت برنامه ریزی و اداره امور شعب خود نیاز به اندازه گیری و ارزیابی عملکرد شعب دارند تا بتوانند شعب خود را با یکدیگر مقایسه کرده و از نقاط ضعف و قوت آنان آگاه شوند. بنابراین، بانک ها، به خصوص بانک های دولتی که ازنظرساختاری حجیم هستند و بعضاً مسئولیت گردش وجوه دولت نیز بر عهده آنان است، ارتقاءحتی یک درصد در برنامه های بهبودشان، کمک شایان توجهی به امرخدمات رسانی به […] — ادامه متنگزارش کارآموزی شرکت او یول مغان
دسته: عمران و نقشه کشی مقدمـه | طرح هندسی راه شامل تعیین مسیر بین نقاط مفروض، تعیین حجم خاکبرداری و خاکریزی، مشخص کردن فاصله متوسط حمل و نقل خاک، تعیین محل ابنیه فنی راه شامل: پل، آبرو و دیوار حائل، رسم قوسهای افقی و قائم و تعیین جزئیات آنها و نهایتا ارائه جدولی جهت اجرای آنها بر روی زمین می باشد. در مجموع طرح هندسی راه تمام مشخصه هایی که در یک راه مورد نیاز است را نشان می دهد. | طرح هندسی راه ها در قالب نشریه شماره 161 سازمان مدیریت و برنامه ریزی ذکر شده است. ومحاسبات این پروژه نیز بر اساس این آیین نامه انجام گرفته است. | مقدمـه. ه | طبقه بندی راهها 2 | تقسیم بندی راههای برون شهری.. 3 | طبقه […] — ادامه متنموقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت
- عنوان لاتین مقاله: Strategic Orientation Of Management Accounting - A Case Study
- عنوان فارسی مقاله: موقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت.
- دسته: حسابداری - مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 77
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.