دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...دانلود انواع پروژه های دانشجویی
دانلود مقاله، تحقیق، پروژه، پایان نامه و ...مدیریت - 34…
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 83
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت معادن روی ایران در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپروژه بررسی اصول و کاربرد مدیریت آموزشی
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: مدیریت آموزشی اصول و کاربرد آنها
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 121
- فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
Grab versus composite sampling: A primer for the …
Title Grab versus composite sampling: A primer for the manager and engineer Journal Environmental Management Volume 4, Issue 2 , pp 157-163 Cover Date […] — ادامه متنپروژه SSADM
دسته: مدیریت | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 30 | مقدمه | در این پروژه ما سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه را مورد بحث قرار می دهیم بطور کلی این فروشگاه شامل یک سالن بزرگ فروش و یک انبار است و هر روزه خریداران زیادی برای خرید به این فروشگاه می آید و سیستم مورد استفاده در این فروشگاه سیستم دستی است. | در سالن این فروشگاه قفسه های متعددی وجود دارد که هر قسمت مربوط به یک نوع محصول می باشد و تعداد زیادی کارگر و فروشنده در قسمتهای مختتلف آن مشغول بکار هستند اما با در نظر گرفتن تعداد خریداران و فروش روزانه از شرکتها و کارخانجات تولید کننده به مشکلاتی در فروش و خرید و برداشت سود برخورد می کنیم، که […] — ادامه متنWetlands Ecology and Management - Springer
Wetlands Ecology and Management is an international journal that publishes authoritative and original refereed articles on topics relevant to freshwater, brackish and […] — ادامه متنA Model of Strategic Nonprofit Human Resource Management …
This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت موتوژن در سال 89
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت موتوژن در سال 89 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متندانلود نمونه سوالات تستی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه (سری دوم)
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 203 کیلوبایت | تعداد صفحه: 20 | مدیریت سرمایه گذاری و ریسک به عنوان یکی از مباحث آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی می باشد این فایل شامل سری دوم نمونه سوالات در زمینه مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه در 20 صفحه است که همه بخشهای درس مبانی سرمایه گذاری و ریسک را شامل میشود از جمله این بخشها می توان به نمونه سوالات در زمینه بازارهای مالی، ریسک و بازده، مدل قیمت گذاری و […] — ادامه متنجایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
- عنوان لاتین مقاله: The Value Of Human Resource Management For Organizational Performance
- عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
پایان نامه بررسی ارتباط نسبت های صورت های مالی جریانهای نقدی بر بازده سهام
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی ارتباط نسبت های صورت های مالی جریانهای نقدی بر بازده سهام
- دسته: مدیریت - اقتصاد - حسابداری
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 100
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید
The Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنMeasuring Employee Expectations in a Strategic Human ...
The main objective of the research is to examine employee job satisfaction in a strategic human resource management research with a model of job satisfaction in […] — ادامه متناسلاید سیستم اطلاعات مدیریت MIS
دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات | حجم فایل: 429 کیلوبایت | تعداد صفحه: 52 | سیستم اطلاعات مدیریت | Management Information System | (Mis) | تعریف Mis | دلایل نیاز به Mis | Mis در گذشته | سیستم های اطلاعاتی در یک نگاه | سطح کلی سیستمها | مسائل ساخت یافته و نیمه ساخت یافته | سیستم های اطلاعاتی در هرم سازمانی | منابع سیستم اطلاعات مدیریت | خروجی های یک Mis | هدف Mis | سیر تکامل سیستم های اطلاعاتی | تصمیم گیری مدیریت و سیستم های اطلاعاتی | زیر مجموعه های Mis | دلایل نیاز به سیستم های حمایت از تصمیم | فناوریهای اصلی حمایت از تصمیم | مثال کاربرد فناوری اطلاعات در سیستم های اطلاعاتی مدیریتی در […] — ادامه متنترجمه مقاله رفتار جامعه مسلمان در هدایت بانک اسلامی : نقش تعدیل کننده دانش و قیمت گذاری
دسته: مدیریت | حجم فایل: 378 کیلوبایت | تعداد صفحه: 11 | ترجمه مقاله رفتار جامعه مسلمان در هدایت بانک اسلامی: نقش تعدیل کننده دانش و قیمت گذاری + نسخه انگلیسی | مترجم: نهال چوبندی | چکیده | هدف این مطالعه در تعیین عواملی است که رفتار جامعه مسلمان را در کاربرد خدمات بانکداری اسلامی در Surakarta تحت تاثیر قرار میدهند. جمع آوری داده ها از طریق توزیع پرسشنامه انجام میشود. در مجموع، 220 پرسشنامه توزیع شد و 198 پرسشنامه برگردادنده شد (نسبت بازگشت 90٪). تجزیه و تحلیل ها با استفاده از روش سلسله مراتب رگرسیون انجام شد. نتایج استنباطی تجزیه و تحلیل نشان داد که نگرش اثر قابل توجهی دارد . نفوذ اجتماعی در […] — ادامه متنگزارش کارآموزی روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران
پیشگفتار: | یکی از عواملی که در سرنوشت هر مؤسسه، گروه و فرد اهمیت و ارزش اساسی دارد و آنها رادرنیل به هدف ها یاری می دهد ; کیفیت رابطه آنها با افرادو مؤسساتی است که باآنها سروکار دارند و همچنین با افکار عمومی جامعه ای است که در آن به فعالیت مشغولند. هر اندازه این ارتباط به شکل مؤثری گسترش یافته باشد، به همان اندازه آن فرد، گروه و مؤسسه در دستیابی به اهداف خود موفق تر می باشد. اکنون به عنوان یک اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده که افراد و مؤسسات برای رسیدن هرچه بهتر و راحت تر به مقاصد خود نیازمند به حسن رابطه و درک متقابل و توسعه تفاهم با یکدیگر و عموم مردم می باشند. | مدیران مؤسسات به دلایل فوق، […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی اصفهان در سال 90
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 13 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 […] — ادامه متنپرسشنامه تعادل کار-زندگی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این پرسشنامه استاندارد در یکی از تحقیقات چاپ شده در یکی از مجلات بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است و تعادل بین کار و زندگی شخصی را ارزیابی می نماید طیف مورد استفاده 5 در جه ای لیکرت است منیع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است […] — ادامه متنمدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات (ترجمه)
چکیده | مدیریتروابط کارکنان (Erm)، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (Erm) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است […] — ادامه متنHuman resources management main role in …
Human resources management main role in information technology project management. Keywords: Human Resource Management, Performance, Organizational … […] — ادامه متنA Stakeholder’s Perspective on Human Resource Management …
In order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] — ادامه متنترجمه مقاله تجزیه و تحلیل سود شرکت ها در حوزه تنگه تایوان با استفاده از سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان…
دسته: مقالات ترجمه شده
حجم فایل: 522 کیلوبایت
تعداد صفحه: 15
چکیده
با تکامل اقتصاد جهانی و چالشهای جدید اتفاق افتاده، که تایوان نیز برای تثبیت خود در بازار جهانی و بین اللملی از این قاعده مستثنی نیست. این پژوهش با هدف پاسخگوئی توسعه مسیر فرایند فی مابین شرکتهای تایوانی، کارخانجات چینی و شرکتهای حمل کالا انجام گرفته است. این یک استراتژی بسیار مهم برای شرکت های تایوان جهت ارتباط با صنایع نوظهور چین و جهانی شدن است.
تولید و بازاریابی استراتژی باید انجام شود و نزدیک به بازار واکنش نشان داد، علاوه بر این، مدیر شرکت باید به خوبی آگاه از حرکت این صنعت در سراسر جهان، و قادر به ادغام تمام منابع در دسترس است. علاوه بر مدیریت منابع انسانی، امور مالی، مواد، فنآوری اطلاعات، و تولید در یک شرکت، شرکت باید بتواند در بعد عمودی در دو حیطه فرآیندهای بالادستی و پایین دستی شرکت به ارائه یک مدل زنجیره عرضه و عملیات کامل دست یابد، بنابراین داشتن اطلاعات کافی در طول فرآیند برای تصمیم گیری مدیریت الزامی است.
برای سازمانهای حوزه تنگه تایوان، بسیار لذت بخش است که کارخانه خود را با بهره بردن از امکان پرداخت هزینه های کم به چین منتقل نماید، در عین حال مشکلات اجرایی را نیز نمی توان نادیده گرفت. این پایان نامه اختصاص داده شده به توضیح های و نیز مرتب سازی مطالعات انجام شده قبلی در ERP انگیزه شرکتهای حوزه تنگه تایوان در بحث استفاده از سیستم همین زمینه.
ERP این متن می تواند به عنوان یک مرجع قابل استناد برای شرکت هائی که در تنگه تایوان برای نصب سیستم های برنامه ریزی اقدام می کنند و این کار را با هدف بهبود اثر بخش استراتژی خود انجام می دهند باشد. تجزیه و تحلیل های این مقاله براساس پرسشنامه ها، و مصاحبه با کارمند و جمع آوری و بررسی منافع مدیریت مورد مطالعه حوزه تنگه تایوان و نیز استفاده از تجارب دیگر شرکتها است. نتایج حاصله تاکید بر ضرورت اجرا سیستم برنامه ریزی منابع سازمان دارد. ازجمله تقویت کنترل داخلی و کاهش ریسک عملیاتی بوده، از دیگر نتایج آن افزایش ارزش سرمایه گذاری، ERP مزایای اجرای افزایش کیفیت تصمیم گیری و سرعت بخشیدن به توانایی واکنش سازمان و افزایش مزیت رقابتی با اطلاعات کامپیوتری می باشد. با توجه به دستاورد های فوق شرکت می تواند در این مرحله دشوار اقتصادی؛ کنترل لحظه ای اطلاعات در دست داشته و نیز پاسخگوی تغییرات آنی بازار جهانی باشد.
قیمت: 12,000 تومان
ترجمه مقاله راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی…
دسته: مقالات ترجمه شده
حجم فایل: 266 کیلوبایت
تعداد صفحه: 24
راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید
چکیده
این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار میدهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد.
ما خط دیــدهای موازی قابلیت های شرکـتی (گروهی) ، فرهنگ، توانایی بالا، اســتاندارد ها و (KSA) های انفرادی را دوباره مشخص خواهیــم کرد و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبرد های مجموعه ای (گروهی) نشان خواهیم داد. علاوه بر این، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجاد نیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن وادامه دادن یک عملکرد مناسب لازم هسـتند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای تحقیق و تمرین بیشتر به پایان خواهیم برد.
کلمات کلیدی: مدیریت راهبردی منابع انسانی، خط دید، HRM، عملکرد
قیمت: 18,500 تومان
مدیریت منابع انسانی - 9…
Globalization Implications for Human Resource Management …
Aguilera, R. V., & Dencker, J. C. (2004). The role of human resource management in cross-border mergers and acquisitions. The International Journal of Human Resource […] — ادامه متنEthics and HRM Education - Springer
Human resource management (HRM) education has tended to focus on specific functions and tasks within organizations, such as compensation, staffing, and evaluation. […] — ادامه متنارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه
- عنوان لاتین مقاله: An Evaluation Of Strategic Human Resource Management (Shrm) Practices In Nigerian Universities: The Impact Of Ownership Type And Age
- عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Shrm) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کابل البرز در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 19 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کابل البرز در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنمدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان
- عنوان لاتین مقاله: Strategic Human Resource Management And The Decline Of Employee Focus
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
The Impact of Human Resource Management on …
This field study investigated the relationship between strategic human resource management, internal environmental concern, organizational citizenship behavior for […] — ادامه متنHuman Resource Management - Springer
Armstrong, M. (1987). Human resource management: a case of the emperor's new clothes in Personnel Management, 19(8), 30–5. Armstrong, P. (1988). […] — ادامه متنEffectiveness of Human Resource Management in …
Problems that had been taken into consideration in this study is the Human Resource Management in Construction project. Construction uses more manpower in its […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنA Model of Strategic Nonprofit Human Resource Management …
This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] — ادامه متنارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم
دسته: آزمون ارشد | حجم فایل: 17987 کیلوبایت | تعداد صفحه: 400 | ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم | که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد | ارتباطات بازاریابی | اصول حسابداری 1-جبرانی | امار و کاربرد ان در مدیریت 1-جبرانی | بازرگانی بین الملل | برنامه ریزی استراتژیک | تحقیق در عملیات 1-جبرانی | تحقیقات بازاریابی | تحلیل استراتژی های سازمان های موفق ون ناموفق | تحلیل رفتار و مدیریت منابع انسانی | حسابداری مدیریت | روش تحقیق در مدیریت-جبرانی | ریاضیات پایه و مقدمات آمار | زبان تخصصی-جبرانی | سازمان های پیچیده دیدگاه استراتژیک | سیستم ه […] — ادامه متنکسب یارمستندات استاندارد...
کسب یار، مستندات استاندارد مدیریت موفق کسب و کار Skip to content; Skip to main navigation; Skip to 1st column; Skip to 2nd […] — ادامه متنپرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- پرسشنامه دانشگاهی
- عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- دسته: مدیریت منابع انسانی
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد سوالات: 40
- تعداد صفحات: 2
- منبع: Handbook Of Human Resource Management In Government 2005
- فرمت: Zip
- حجم: 0.01 مگابایت
- شماره ثبت: 812
پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی (eHR)
- عنوان لاتین مقاله: An Expanded Model Of The Factors Affecting The Acceptance And Effectiveness Of Electronic Human Resource Management Systems
- عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
مقاله آموزشی فرصتها و تهدید های اقتصاد ایران
دسته: اقتصاد | حجم فایل: 25 کیلوبایت | تعداد صفحه: 15 | چکیده: | بررسی ویژگیهای اقتصاد ایران از نگاه کلان نگری و بررسی ساختار دیوان سالاری دولتی، همچنین آثار افزایش جمعیت و چگونگی هزینه کردن درآمدهای نفتی و قدرت خرید آن محورهای سخنرانی آقای دکتر محمدحسین ادیب یک صاحب نظر اقتصادی بودکه به تازگی در خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی ایراد شد. | وی که عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه اصفهان است در آغاز سخنان خود به فرصتها و تهدیدهای بخش صنعت در اقتصاد 5سال آینده کشور اشاره کرد و افزود: پیش از ورود به بحث اصلی، بررسی چند ویژگی از اقتصاد کلان ایران ضروری به نظر می رسد. همان طور که می دانید ما دارای ن […] — ادامه متنHuman Resource Management Models: Aspects of …
References. Armstrong, 2006; Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London/Philadelphia: Kogan Page. 982 p. […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 1, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنمقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
مقدمه | سازمانهای تحقیق و توسعه (R &Amp; D از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگی […] — ادامه متنHuman resources management main role in …
Human resources management main role in information technology project management. Keywords: Human Resource Management, Performance, Organizational … […] — ادامه متنتئوری های تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)
- عنوان لاتین مقاله: Theorizing About The Impact Of Strategic Human Resource Management
- عنوان فارسی مقاله: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (Shrm)
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل ترجمه شده: Word
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران…
در راستای سیاست های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران، طرح تحقیقاتی (مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریتمنابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است. در انجام این طرح تحقیقاتی، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح (آقای محمد رضا عاطفی) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند. گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران، به این منابع قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت ده ها مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است. طرح تحقیقاتی مذکور، در چهار مرحله به انجام رسیده، که از قرار ذیل می باشد:
مرحله اول) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن.
مرحله دوم) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی.
مرحله سوم) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها.
مرحله چهارم) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش.